如何猎取更高的薪酬

章节摘录

书摘决定薪酬高低的主要因素    薪酬问题是当代职场的人面对的第一个问题。国企聘工按劳付酬，私企用人按质定价。既然人人都想获得更高的薪酬，当然就需要有获得高薪的理由和条件。    职场中，薪酬永远是最敏感的话题。总体上说，争取尽可能多的工薪是当代职业人的普遍欲望，那么，决定职业人士薪酬高低的主要因素到底有哪些呢?    1．学识因素    薪酬一般随着学历的增高而增长。但某些特殊行业的薪酬却是个例外，他们的薪酬遥遥领先，甚至高于博士。另外，读写能力对个人收入的影响也很大。教育回报是有比例的，目前在我国，一般每多接受一年教育，平均年薪就增加8．3％。    2．经验因素    人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。随着年龄和工作经验的增长，薪酬水平会递增。据我国大中城市的最新统计：自领工作6年以上者年薪均值达到了4．5万元以上，是工作一年以下者的两倍。    3．年龄因素    目前在我国，25岁至40岁职场人的平均收入整体高于其他各年龄组，占城市高收人群体的37％。中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。由此预计：30岁～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。    4．移职因素    随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至会出现大量跨地域变更职位的现象，社会人的就业、择业行为将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪酬大都会有所变动，可以说，跳槽是加薪的一条捷径。2005年人才市场调查报告显示，通过变换职位，薪酬收入平均比原职位多了1．27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员要求加薪的路途不会一帆风顺。    5．素质因素    高薪收入者在基本素质上的优势是获得高薪的关键。概括起来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：    (1)良好的人际关系处理能力    几乎所有的高薪收入者在处理人际关系方面的能力都比较强，善于处理和每一位员工的关系，一般与其共过事的同事都会认为他们是个值得交往的人。    (2)具有优秀的品质    这种优秀品质体现在许多方面，比如，几乎所有成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己。同时，其他一些优秀的品质，诸如忍耐性强、不颐指气使、善于思考、富有同情心等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。    (3)刻苦的敬业精神    所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业，有经理人直言相告：  “如果你想获得高薪，你必须24小时考虑工作。”    (4)具有不断学习的进取精神    绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。P3-5

媒体关注与评论

书评君子爱财，猎之有“道”；老老板谈“薪”论道的策略；如何才能成为加薪的首要人选；薪酬谈判必须掌握的基本技巧；跳槽：如何向新老板索取高薪；你的职业生涯有多长，你的求“薪”之路就有多远。

书籍目录

第一章 薪酬：职场逐鹿“道”为先

第二章 初入职场：快人一步“薪”情好

第三章 加薪：没有终点的征程

第四章 跳槽与加薪：在运动中攀升

第五章 奖金与红色：不可忽视的组成部分

第六章 高薪陷阱：必须远离的罂粟

编辑推荐

君子爱财，猎之有“道”，如何才能成为加薪的首要人选？跳槽：如何向新老板索取高薪？本书向您传授薪酬谈判技巧，与老板谈“薪”论道的策略。

作者简介

《如何猎取更高的薪酬》就是一本为你提供解决该问题方法的实用工具书。

    下面就“如何猎取更高的薪酬”问题列几条总的原则与大家分享：

    1、职场中员工和老板相比，员工属于弱势群体，天上不会掉馅饼，猎取高酬必须斗智斗勇，能不能悟“道”得“法”是关键 。守株待兔的结果只能是猴子望月。

    2、高薪，对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”，这是两个很难统计的出发点，这决定了你的职业生涯有多长，你的求“薪”之路就有多远。

    3、薪酬决不仅仅是钱的概念，它是你在社会尺度下身份、能力、价值和贡献的综合指数，是最权威的说明与体现。因此，猎取高薪，完全应该成为你职业生涯从始至终的主题与追求。

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