工商管理专业知识与实务（中级）

章节摘录

　　47.[答案]B　　[解析]转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。具体做法是根据过去的业务活动量水平，计算出每一业务活动量所需的人员的相应增量，再把对实现未来目标的业务活动增量按计算出的比例关系，折算成总的人员需求增量，然后把总的人员需求量按比例折算成各类人员的需求量。A项适用于企业人力资源的短期预测，BC两项适用于整体预测。　　48.[答案]A　　[解析]对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球的范围内进行选拔，这就有必要采取海外招聘的方法。进行海外招聘的好处是获得更高质量的人才，有助于引进多元化人才，提高企业员工质量，同时也符合企业进军世界市场的长远发展目标。但是也会遇到很多困难，如各种证明的核实和背景调查等，应选择合理的招聘方式和测试方法。　　49.[答案]D.　　[解析]外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。从外部招聘管理人员的缺点有：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”和熟悉工作、人员、企业的时间。　　……

书籍目录

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作者简介

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