宝洁高效团队管理课

出版日期:2013-7
ISBN:9787511336644
作者:高田诚
页数:184页

内容概要

高田诚 1964年生于日本群马县,曾担任原P&G JAPAN宣传对外联络部部长。1987年进入P&G公司,先后在日本产品开发本部、中国产品开发部、全球项目开发部任职,之后被调入宣传对外联络部,开始专心致力于企业宣传、对外联络以及社会营销工作。现任(株)朝日持续发展管理代表董事,以Do The Right Thing为主题,从事人才及团体培养工作。全力支持企业与社会相结合,努力扩大Win-Win活动是其毕生的事业。

书籍目录

序言
了不起的宝洁公司/001
改变了日本市场/003
“宝洁式”理念和人才/007
出色的“沟通能力”/009
第一章 由沟通学会思考
① 宝洁式内部沟通法/003
沟通力的基础/003
“归纳为3点”/007
它决定着商务成败/010
为什么是“3点”/012
信息三角形/013
领导必备的“3点归纳”能力/016
让它成为一种习惯 /017
② 时刻记得坚定目标/019
每天都要重复的“目的”及“理由”/019
所有文件从“目的”开始记述 /021
问自己两个问题/024
明确目标并非易事/026
③ 通过“问题表”紧抓焦点/029
“问题(Issue)”=论点·课题·问题点/029
让混乱不再存在/033
明确问题,并及时解决/034
第二章 消费者才是你真正的老板
① 老板是谁/039
口令是“消费者是老板(Consumer is Boss)”/039
“在全球销售同一商品”/041
剃须品与洗涤剂:如何平衡全球化与本地化/045
消费者与品牌之间的邂逅情愫/048
消臭剂的故事:如何制造出新的需求/049
我们都是消费者/051
成功建立信念/052
② 品牌建设/053
品牌的巨大价值/053
品牌建设的意义/056
③ 培养消费者的忠诚度/058
品牌意识/058
企业宣传:呈现企业最真实的一面/061
持续发展:经济与环境的对立关系/062
承担责任:不能走错一步/063
第三章 团队建设:信念的实行
① 所有员工为了一个目标/072
目标:Improving Consumers’Lives/072
目标的重要意义/074
认真阅读消费者的来信/077
三大要点须谨记/080
利益将跟随“目标”而来/081
一切以“目标”为重/082
② Do The Right Thing(做正确的事)/083
带着自豪感去工作/083
“The”所涵盖的信息/084
严格遵守法令/087
追求“准确的广告”/088
宣传部的使命 /091
严惩“不正确的事”/092
③ 尊重每位职员/094
“你很重要” /094
为何女性更容易就职宝洁/097
上司的基本素养/099
工作与生活的平衡管理/101
第四章 从沟通方式上打造企业凝聚力
① 为何要使用英语/107
高效的业务沟通工具/107
英语交流的缺点/108
使用英语的好处/110
传达信息更为明确/112
提升了项目策划质量/117
平衡“中轴商务”与“陌生商务”/119
打造团队凝聚力/123
② 从创造“知识”开始/124
企业就像一所大学校/124
“学习”的意识/126
“学习”的窍门 /128
③ 走向世界的努力/130
抛弃“只顾自己”的想法/130
不准说诸如“这边”“那边”的言辞/131
成功打造全球性企业的三大秘诀 /134
第五章 可持续发展:让大家拥有同一梦想
① “不做第二”/143
始终以“第一”为信念 /143
中国宝洁迅猛成长的原因/146
共享成功正能量/147
小企业时期的优势/150
把优势发挥出来/152
② 我们是庞大的大象/153
“精简”及“高效”:规避大企业通病/153
“不束缚”的理念/155
继续描绘“S状曲线”/158
不断超越自己/159
③ 凝聚每一个人的力量/165
我们在做的两件事/165
成就今日与培育下一代/167
自己应承担的责任/169
上司的重要任务/170
高效传达/171
后记/175
编后记/181

作者简介

著名组织管理学家巴纳德认为,“沟通是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。没有沟通,就没有管理。沟通不良几乎是每个企业都存在的老毛病,企业的机构越是复杂,其沟通越是困难。往往基层的许多建设性意见未及反馈至高层决策者,便已被层层扼杀,而高层决策的传达,常常也无法以原貌展现在所有人员之前。
而本书的主题正是为了解决这一管理学上的经典难题。
本书讲述了作者的宝洁工作生涯,并从一个企业高管的角度出发,分析了宝洁公司经营力之所在。通过对本书的阅读,您可以了解到宝洁企业最为“真实”的一面。它不仅拥有最为合理且独具匠心的思考方式,还拥有最具效果的内部沟通法则。这是宝洁成为超强公司的秘密,作者深信,它也一定能为各位读者带来有益的启迪。
作为曾经的宝洁对外宣传部部长,本书作者拥有23年在宝洁工作的实战经验,无论是写作视角还是能提供的第一手资料,都是其他人所望尘莫及的。


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发布书评

 
 


精彩书评 (总计1条)

  •     在实验室做实验的间隙,用两晚看完了这本书,确实像其他读者说的那样,很快很容易就看完了,但是确实没什么太大用处。作为一个还没有完全踏入职场的小研,这本书就算作是对宝洁公司的初步探寻吧~下面整理一些有用的信息:1、3点归纳法:(1)宝洁是一个非常注重沟通的公司,“3点归纳法”是宝洁公司提高条理性沟通的主要手段;(2)要义:无论何时,话题都清归纳为3点。示例:提出结论并希望认可时:背景+结论+理由;向上司汇报情况,并传达自己意见时:结论+理由+今后的计划;越复杂的情况,越应该使用3点归纳法:问题的本质是什么+会给业务带来何种程度的冲击+今后应该如何解决;(3)3点:不给人复杂印象;信息处理得当、简明精辟;有效平衡。2、时刻记得坚定“目标”:(1)宝洁职员需具有这样的意识:所有的活动都必须具有目的性;只开展带有目的性的活动;(2)虽然明确目标并非易事,但越是意见分歧的时候,越应该明确目的,问自己两个问题:这项活动的目的是什么?该目的是否正确?(3)学会挖掘,试着努力去明确目的,认真全面地思考,直到与自己定义的目的相契合。3、“消费者才是你真正的老板”:(1)Consumer is boss;(2)以消费者实际需求为导向进行研发生产;(3)了解消费者需求需要进行量的调查和质的调查,在这个过程中或许会发现新的需求。4、团队建设与走向世界:所有员工为了一个目标:Improving Consumers' lives——改善客户生活;Do the right thing——做正确的事;(严格遵守法令,可持续发展)尊重每位职员——你很重要;抛弃“只顾自己”的想法,不准说诸如“这边”“那边”的言辞;不做第二,始终以“第一”为信念。分析作者编写本书的思路,个人认为还可以在如下方面做得更好:1、逻辑思维框架,感觉作者这本书所呈现的思维框架还是有些混乱的,有点像想到什么就写什么的感觉,读完不太能够在大脑中建立系统的框架,只会记住某几个着重强调的要点;2、缺少生动的案例和论据,也可能由于商业秘密的关系,很多东西无法展开来讲,但感觉作者阐述重要结论时的论据确实不太充分;3、作者从自己的职场经历中总结出的重点很多,与其每个方面都简要概述,不如有重点地以自己理解最为深入的地方为出发点,展开叙述。

精彩短评 (总计6条)

  •     真的很一般 务虚
  •     短小精悍,读起来没啥压力,但是也没有特别有帮助。
  •     读过的专门讲解宝洁管理办法的第一本书,但是感觉just so so~
  •     避免大公司病的参考,但行业还是差距太大……从作者字里行间看得出日式管理风格的偏颇。
  •     戳
  •     本书的第一章中关于沟通的“3点归纳”和“时刻记得目标”这两个内容,对职场中的人来说,是非常值得学习的和应该具备的能力。
 

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