《在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效》书评

职场学霸的高效率学习步骤

原文链接：http://www.jianshu.com/p/937a34b2b178学那么多干什么呢？很多小伙伴都在问这个问题。为什么我们学了那么多东西，参加了那么多培训，为什么效果都平平，学完就忘记了，工作还是老样子呢？今天小六就和和大家聊聊如何在职场进行高效学习，看看我们的问题出在哪里，已经我们如何去改善。**老规矩，没有时间直接看下面的内容结构**：>**1. 获取****2. 应用****3. 实践****4. 在工作中应用并熟练掌握****5. 重复、持续应用****6. 举一反三**#1. 获取知识这个阶段是建立一种认知，了解这个知识是什么，从不知道到知道。比如我们参加很多培训，进行阅读大多都是这个阶段。再比如我们看《高效能人士的七个习惯》，我们会了解到，哦，原来要做到高效能应该具备“积极主动，要事第一，以终为始，双赢思维，知己知彼，协作增效，不断更新”。我们每个人都经历过的阶段，也是学习的起源。#2. 学会如何应用我们在了解了知识的概念之后，就会去学习如何去应用：比如每个习惯需要我们做那些步骤才能实现。但是请注意，这个时候，我们还是停留在认知的层度，我们知道了是什么也知道了该怎么做，但是天啦撸，我们还什么都没开始干呢。在拆书帮的RIA（**R**eading，**I**nterpretation和**A**ppropriation）便签读书法的过程中，这一步骤也仅仅是A2，也就是停留在“我准备今后怎么做”的过程。比如你看到小六的文章，你了解到如何把职场高效学习的6个步骤应用到自己的工作中，但仅仅是了解。没有行动，学习就没有正式开始。#3. 实践实践的过程才是学习真正转化为能力的开始。学以致用谁都会说，但是真正能走到这一步的人并不多。拆书帮的RIA线下活动中会有A3（**A**ppropriation 3）的环节，也就是在拆书现场，通过拆书家和一同学习的伙伴的帮助下，现场进行演练。回到读《高效能认识的七个习惯》这本书，里面的每一个习惯我们都耳熟能详，这谁不懂啊，可是我们真的实践过里面的方法么？比如说“要事第一”，小六的时间就是每天排工作清单的时候，会找出其中最重要的一件事情先完成。另外，只有在实践的过程中你才会检验知识和你的个人情况是否贴合。举个例子书中告诉我们要通过**重要紧急四象限**来区分一个任务，但是实际情况却是你根本没有那么多精力区判断重要紧急。一项任务你需要判断四次才能基本上确认它在那个象限。太烦人了，于是我自己修正了一下，改成**只标记最重要**的那个任务。完成后，再去列表中重现挑选最重要的事情。简单，省事，适合我。让学到的知识变成你的能力，实践是唯一的开始。#4. 在工作中应用并熟练掌握学习的最终目的就是在工作中继续应用。当你通过第三个步骤开始学会了动手去做。那接下来就是要应用到自己的工作中了。比如我学会了“要事第一”，我每天上班第一件事情就是，开始整理自己的任务清单，找出最重要的那件工作先开始做。为了让自己熟练掌握，我甚至会写一篇文章来做分享，或者在团队内部分享实践的心得。我们常说计划和目标要SMART化，SMART里面很重要的一个标准就是"绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)"。和我们的工作紧密结合起来的，会提升你在工作的专业形象，让别人知道你知道，这样就会有更多的人想和你合作。#5. 重复、持续应用前面4个步骤，很多人都多少进行过，也通过时间解决了工作中的一些问题。但是我们学到的知识有多少是在我们工作中持续的应用呢？这就需要我们想办法让这个知识变成你工作中的习惯。为什么一定要变成习惯呢？《意志力》这本书告诉我们我们，坚持去练习一项技能是需要消耗意志力的。因为你在做一件你的大脑并不熟练的事情，你可以把大脑想象成一个很迂腐懒惰的家伙，它在不高兴学新东西呢。那怎么办？只有一遍一遍的强制练习，让大脑最后对你的这个行为习以为常，变成潜意识。成为习惯了之后，做起来就不需要过多的区考虑，潜意识的行为基本上不需要消耗你的意志力。10000小时天才理论的练习理论，其实也是在强调这个过程。比如现在网络社群非常留下的21天打卡，100天训练，都是为了让你把原来只是简单的实践变成习惯。因为习惯不费力，而且不容易丢掉，你的旧毛病就不容易复发。所以，重复练习，持续应用，让这项技能成为你的一部分，这已经是学习的深度转化的过程了。#6. 举一反三当一项技能成为你的习惯，融入了你的自身技能，你已经是一个高段位的学习者了。就像学武术，不同的流派都被你学会使用之后，他们就会在你的体内进行杂交，演变出新的东西。比如小六让手绘和写作变成习惯技能之后，我就尝试把手绘糅进我的文章中，当遇到复杂的理论知识的时候，我就画图来解决。所以为什么我提倡扩大自己的阅读量，出发点就在这里。技能是可以融汇贯通的，这种融汇贯通会导致什么结果？就是创新。比如懂得种桔子的人，看到褚橙，会学习它的农业生产管理过程；但是一个产品经理看到的确是对产品质量的流程控制；但是投资人看到的确是，整个中国市场居然没有一个可以和褚橙相提并论的水果爆款。举一反三，是基于你的知识存量来的。你的自身技能知识种类越多，这些知识杂交的品种就阅读。#最后我们今天聊的如何在职场高效进行学习的过程。>**1. 获取****2. 获取****3. 实践****4. 在工作中应用并熟练掌握****5. 重复、持续应用****6. 举一反三**我们大多数小伙伴只停留在第1步，只是知道；了解如何去做又淘汰了一部分人；进行实践并用在工作中，只有很少的小伙伴做到了；能够坚持并且进行杂交创新这种高段位的学习者，就更少了。**你愿意做哪一类人呢？**END.标图来自：千图网原创版权，转载请私信。