勇敢抉择
出版社:中信
出版日期:2009-8
ISBN:9787508615967
作者:卡莉·菲奥莉娜
页数:294页
章节摘录
第一章 父母，我的恩赐 一个故事的结局往往和开头相呼应，因此我先要和大家交代一下我父母的情况。我的母亲名叫玛德隆·蒙特罗斯·于尔根斯。我的外祖父是福特汽车厂的一名装配工。我的外祖母祖籍是法国，她叫克拉拉·霍尔，长得楚楚动人。外祖父外祖母一家住在俄亥俄州的小镇罗斯佛德，那里有很多欧洲移民。母亲只有10岁的时候，外祖母就因为胃癌病逝了。 母亲回忆说，外祖母在弥留之际备受折磨，她的去世在母亲幼小的心灵里留下了痛苦的记忆。每当母亲回忆起外祖母的时候，就会对那个漂亮、可爱、有教养的法国女人赞不绝口。外祖
前言
直到最后，惠普的董事们也没有拿出勇气来见我。他们既没有向我道谢。 也没有跟我告别；既没有对自己的决定做出解释，也没有说明缘由到底为何。在公司高层过渡的那段日子里，他们从未征求过我的任何意见，也不曾让我参与其中。他们只是通知我赶到芝加哥参加一个会议，我人到了之后，却把我撂在饭店的房间里苦苦等待了3个小时，在这无止境的等待中，我心里明白，接下来不论我要面对的决定是什么，对我而言，都将是人生的一个转折点。左等右等，好不容易电话铃声响起，通知我去开会。会议室在24层，我乘上电梯，头脑中闪现出每一位董事的面
媒体关注与评论
“我做工作是故意找不好做的工作，人们都跟我讲你不应该做这样的工作，人们都说这个工作你胜任不了，这样选择是不明智的，我做艰苦的工作是因为我可以证明我自己，并不是我知道终点，我想现在接受挑战做出不同的事情。” ——卡莉·菲奥莉娜
内容概要
1999年——2005年，担任惠普公司总裁兼首席执行官。2000年——2005年，还担任着惠普公司的董事会主席。连续多年，被美国《财富》杂志将她评为全美“最有权威的商界女性”。
在入主惠普公司之前，她在美国电话电报公司和朗讯公司担任过很多高管职务。她拥有斯坦福大学中世纪历史与哲学的学士学位、马里兰州大学的MBA学位、麻省理工大学斯隆管理学院的理学硕士学位。
书籍目录
第一章 父母，我的恩赐第二章 异乡人第三章 不要担心下一份工作第四章 新的恐惧第五章 在这位女士离开之前我们不会跳舞第六章 心的选择第七章 我们的“花瓶”？第八章 我做得到，而且就要这么做第九章 收起眼泪第十章 成功的要诀第十一章 旅途，而不是终点第十二章 对峙与理解第十三章 实力的效用第十四章 变革的灵感第十五章 我爱朗讯公司第十六章 上车，出发第十七章 孤独第十八章 惠普选聘第十九章 你穿的是阿玛尼吗？第二十章 群雄逐鹿第二十一章 锐意进取第二十二章 变革急先锋第二十三章 你俩完全一个样第二十四章 大局和细节第二十五章 杀人女魔头卡莉第二十六章 令人沮丧而又肮脏的斗争第二十七章 留下好传统，大胆往前走第二十八章 一切皆有可能第二十九章 权力交锋第三十章 问心无愧后记致谢
编辑推荐
从接线生到全球500强CEO，全美“最有权威的商界女性”。“我的生活属于我自己，我可以自己做主”。 惠普前CE0卡莉·菲奥莉娜，一位传奇商业女性，一位富有争议性的人物。 她拥有勇敢之心，勇敢迎接管理阶层对女性的挑战，在以男性为主导的社会里成为一名成功的侵入者。 面对惠普公司保守派的阻挠，她用勇敢变革坚持自我。 面对惠普公司男权主义的嘲讽，她用勇敢行动证明自我。 对很多美国人来说，卡莉·菲奥莉娜不仅是一位女。CEO，而且还是一个时代的符号，她被全美女性奉为男权社会的变革者，她的成功是
作者简介
《勇敢抉择》会带你超越传统的"女强人" 的偏见，向你展示一个真实的卡莉·菲奥莉娜。我们所有人，不论男女，亦不论是否从商，都可以从她一生艰难的抉择中得到启迪。在这本坦诚动人的自传里，卡莉?菲奥莉娜展现了她不为公众所知的另一面，与我们分享了她的成功与失败，一同回味了自己来时路上的恐惧与艰辛。她告诉我们，在老牌美国电话电报公司里当一个女强人有几多不易；她也告诉我们，在朗讯科技公司面对拆分大潮时，作为一个雷厉风行的高管又要经历多少酸甜苦辣。
更重要的是，来到富有传奇色彩而又深陷困境的惠普公司，尽管阻力重重，卡莉?菲奥莉娜依然推动公司大踏步地前进。在很多方面，卡莉?菲奥莉娜对于惠普而言，不啻一个“空降”的“异族女魔头”：她是第一个从公司外部聘请的首席执行官；在一个男性文化在主导地位的公司里，这位领导的女性身份是如此扎眼；公司视工程师为生命源泉，而她却是个营销专家；公司员工都是些典型的硅谷新新人类，而她却来自
美国东部的传统型公司。正如她所写的那样：“在惠普，时间是静止的，员工们在离开了公司创建者后就迷失了前进的方向了。他们害怕改变，万一改变等于打碎过去该怎么办呢？”
卡莉·菲奥莉娜一直提倡“说到底，商业并不是和数字打交道，而是和人打交道。”
图书封面
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精彩书评 (总计7条)
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刚看完carly fiorina的《tough choices》,再次我让我想起刘若英师傅对她说的那句话，女性试图要当强人真的蛮、辛、苦、的；或者是有天分的女性试图要当女强人真、的、、蛮、苦、的。现在有点明白，为什么很多职场小说都会以女性做主角，不仅是由于作者是女性的关系，而是女性在事业上要克服的障碍比男性的要多很多，即使到现在，女性在工作上都会遭到别人异样的眼光和不公平的言论。carly也一样，在被认为是男性主导的高层管理世界上，受到来自媒体和同事的歧视和恶意舆论。但是她没管这些，与其争论，她还是更善于用自己的行动证明自己。是的，她的确比很多男人还坚强，还果断、还努力、还勇敢，真的，假如我是她去经历书中所经历的一切并作出抉择的话，我肯定没她做得好。在书中，虽然夹杂着很多她对人和事情的意见及情绪，毕竟是自传，也必须要体现出作者对各种人事的憎恶态度。我觉得，她在分析问题的时候表现很棒，她会很细心地分析事情的主要问题在哪里，那些是重要因素和关键点，应该如何突破。逻辑和条理十分清晰。她会考虑公司运营的长远利益，而不会为眼前的得失或喜或悲；重视与各阶层之间的交流，从不同角度判断分析问题的构成的因素；懂得如何发挥员工的主动性，让员工对公司有归属感和荣誉感；最重要的是，她很坦诚，很直率，在书中写出她做出各种抉择时的种种想法和顾虑；她有自己的原则和底线，且不允许自己出卖灵魂和违背自身本质，遵从心的向往而作出选择；她的见识和眼界很广，至少让我在阅读她的作品时有很多在思考上的启发，也让我重新去审视过去在组织内所处的位置及所做的一切。当然，像很多书评都说到的，这本书涉及到很多外企内部的权利斗争，也因为这种斗争的激化，导致carly的匆匆离去。但是，我觉得这本书应该是跟她在MIT演讲上的一样，充满了与人性的斗争，以及改变。无论是在AT&T,还是从AT&T分离创立朗讯公司，最后到HP的改革和Compaq并购，都充分体现出要作出这种斗争的艰辛。在公司和个人利益的冲突下，人们首先会想到个人利益在变化中受到的影响，当权者很害怕改变会动摇自己在公司整体上的权力以及所占有的利益。我觉得，最后她的做法触碰到董事会大部分成员的权益，他们大多都认为自己受到威胁，于是联合起来赶走了她。但是，我觉得carly的行为是正确的，她问心无愧。她在她的职业生涯中不断接受挑战，不断改变自己，完善自己，而且她还改变的身边的同事、公司的工作人员，最终他们一起改变整个公司的命运。真正接触和去了解carly是从看完她在MIT的演讲开始的。看到她的时候，我觉得她不仅有一种独特的气质，从她清晰的轮廓也透出她的一种睿智和刚毅。更加了解她的故事后，她跟另一位商界女性成为我最佩服的成功女士。但是，这不影响我对女性的“歧视”，我也跟部门的人讲过我的这种态度（当然引起很多争议，因为有不少是女生）。在这我也不解释这么多，即使是carly那么成功的女性我也会“歧视”的。女性的确是需要很多呵护的。像carly那样，开始工作时有了解她的托德，后来婚姻并不美满，离婚后又遇上了弗兰克，在她后来遇到种种艰难、挫折、委屈时候给她鼓励、支持和依靠。照应我的开头，要做一个女强人是很苦。。很苦的，我希望女性中要做女强人（即使不做女强人也是需要的，只是没那么需要吧）的你也有那么一个男人陪伴和支持你，即便是那么“随便”一个也行。不管做什么，只要你在过程中觉得快乐，感到幸福，就足够了。 -
//写书评总是一件费工夫、费脑力的事情。但只有不断提炼、再整理才不枉费自己读这本书所花费的时间和精力，所以才决定要给每一本书写书评。既然做了一个决定，就毅然决然地执行，不要给自己任何借口的机会——克服sloth~一、书的相关信息1、书名 《勇敢抉择 卡莉·菲奥莉娜自传》2、作者 【美】卡莉·菲奥莉娜3、分类 励志自传·商业4、概要 读这本书是快乐而轻松的，卡莉近乎用口语化的文字来讲述自己的成功之路，一个商业成功女性自己来讲故事，讲她自己如何应对一个有一个困难、公司政治、社会诽谤等令人崩溃的问题。看着看着我就想起了曾经与我们面对面座谈讲如何领导一个团队，保护自己的员工的尊严不受伤害的曹其真主席，想起了在对外交流大会上讲“在遇到自己的男人之前，女人就应该像男人一样活着”的传奇人物筱宁。道理总是那么容易获得，而我越来越感觉到成功者身上拥有的品质竟是惊人的相似——自律勤奋，充满了领袖气质，可以用关怀和热情带给一个团队无穷的正能量和坚定的信念，最关键的是，拥有令人钦佩的正直、坦诚品质。上天对每个人都是公平的，没有任何一份长久的成功是唾手可得的。尽管我在读这本书之前完全不了解她的为人，但是读过这本书，就对她产生了无穷的好感，而且觉得每个人只要敢于做最美的梦，一定可以做有为的人。有志者事竟成。二、书的具体内容1、整体来说，这本书到底在说什么？作者的意图是什么？这本书是卡莉·菲奥莉娜的自传，从父母的教育开始讲，然后讲她在斯坦福大学学习哲学专业学习到的知识和能力，然后是从法学院quit，为了独立，找各种低廉苦力的工作（因为自己的哲学专业限制），但是正因为她在自己岗位上出色的表现，让老板对她信心十足，于是她选择了重返校园攻读MBA。毕业后她选择了一个大型的、成熟的、触角十分广泛的巨头公司——AT&T，尽管最开始只是销售的工作，她也并不怠慢，而是努力发挥自己在团队中的价值，给与客户最好的帮助。我想一个有上进心、吃得了苦、每件事情上都能学习思考的人来说，起点并不重要，位置也不重要，因为无论在干什么，都会发光的。因为她的出色表现，她在AT&T平步青云，从部门经理一路上升到高管，处理的问题、遇到的困难、遭遇的阻力肯定是不同的，但是她都能够以追求卓越的态度、超人的勤奋、优秀的责任感和领导观念对待。如果说这样的人还不能成功，那我不知道什么才叫做受人尊敬的成功了。在路上遇到了很多小人，在背地里耍阴谋，这样的事情在哪里都会遇到——因为嫉妒而产生的不光明磊落的斗争。但是她从来不会和这些人较劲，通过自己的正直做到问心无愧，而她自己说的“得道者多助”是真的很有力量。只要你看清楚你身边的能够帮助你的人，认可你的人，你就不会失败。即使在这个地方无法施展，也大有地方需要你的才能。最后她被挖墙脚到惠普的CEO，在她那个1990s，女性的地位还是受到歧视的，在商场上，要求女性像男性一样强势、不屈服才能最终赢得尊重，可以想象，她要承受多少来自社会、商界给与的诽谤和非议。这种痛苦和压力是我们难以承受的。特别是当她成为名人之后，媒体铺天盖地一面倒地对她负面报道，歪曲事实，将她描述成一个靠关系上位、不尊重惠普创世的历史、极具野心的女魔头，为了自己的利益不择手段。她自己对待媒体的态度是：好故事比真实要重要的多。媒体先入为主的观念，常常将人们带入极端的偏见。公众人物变成了符号，而不是有血有肉的人。所以有时候我更喜欢看一些访谈类的节目，由主角自己来讲故事，从他的谈吐、神情、动作来判断这个人究竟值不值得我们相信。媒体也是商业化的，他们喜欢看到名人的成功，更喜欢看到他们跌倒的样子，我们不能对他们抱有太大的期望。最重要的还是用自己的双眼看清自己身处的环境吧。卡莉在惠普进行了大刀阔斧的改革，让惠普每个员工从消极怠工的状态转变到为自己是一个惠普人而感到骄傲和幸福，光是这一点，一个CEO给以给一个几十万名员工的公司这样大的变化，这离不开战略目标、离不开组织制度、更离不开的是她将追求卓越的信念根植在员工的内心，时常鼓舞他们的每一步成功，也让他们看到公司正在航向的方向。总之，是一种向心力的培养。最后不得不提的就是她被董事会炒了鱿鱼，正当她一如既往拼命工作、惠普蒸蒸日上的时候。连她自己都搞不清楚原因，就这样宣布了。肯定是公司政治在背后作祟，她心中肯定有不舍，虽然她知道会有离开的这一天，但是竟然在这种毫无告知的情况下，被董事会无情背叛了。这种感受，就像你突然知道自己的男人在外面有了女人一样糟糕。但是她以“问心无愧”来作为最后一章的章节名，我想一个人做到扪心自问，问心无愧的时候，真的是成功了。我做到了自己认为的最好，用光明磊落的方式，我不害怕任何人来找我的茬，因为我问心无愧。作者之所以写这本书是想说清楚在媒体妖魔化背后最真实的她：有血有肉，靠着努力和顽强获得了尊重和爱戴，用优秀的领导理念管理一个团队才能走向成功。而有一些在位的领导，没有品质、或者能力给团队带来正能量，这种情况对团队来说是毁灭性的。领导力是一门艺术，然而要彻底领悟领导力，必须脚踏实地，从基层的接线员、销售员开始积累、思考。不要因为职位低下、工作简单而放弃追求卓越的信念，我只是做好现在的每一件事，做到极致，机会自然而然会找上来。卡莉说自己全心全意投入工作，从来没有考虑过升迁这样的事情，但是在AT&T仍然能够一路直升。2、这本书细说了什么，作者怎么说的？如果要提炼一下，这本书主要是讲了两方面的内容，一是一个成功者应该具有的品质和能力；二是如何领导一个团队，即领导力的艺术。第一、成功者的品质我想最重要的还是做一个有道德的、有底线的、有社会担当的人。这是成为一个受人尊敬的人的基础。也是成功人士形成自己的人格魅力所必须的品质。除此之外，他们还有这样的共性：（1）善于从遇到的每一件事、每一个人中思考和总结：其实就是不断的思考和提炼人生的智慧，圣人无常师。每个人都可以在某个方面成为自己的老师。不要浪费每一个可以深入思考的机会——数据挖掘的能力。（2）追求卓越的本性，所有的目标都定得非常高，而完成度又是相当漂亮。凡是成功者他们对于挑战有一种近乎狂热的天性，做任何事都要追求做到极致，他们并不看重工作带给他们的报酬，却看重能否发挥自己的能量或者给自己带来全新的挑战。可以说成功者是一群心无旁骛的工作狂人。所以你很少会听到他们抱怨加班多、工作困难等。他们会很兴奋地给你讲他们遇到的困难。（3）有良好的性格和个性，知道如何和别人相处，于是能够很好地实现团队协作——积极主动地帮助别人（实现个人价值）、努力的倾听别人并适时提问（体现尊重并从中学习）。其实成功者并不是处心积虑想要赢得别人的喜欢的，他们是想要帮助别人，创造快乐的氛围，尊重别人，然后自然而然就会让周围的人爱上和你相处的感觉。（4）从不眼高手低，肯吃苦。自信但不觉得在卑微的位置上是对自己能力的侮辱。卡莉说：“不要担心下一份工作，只需关注正在做的事情，并尽力做到最好。从周围所有人的身上学习可学习的东西。注重每一份工作的潜在价值，不要只关注它的缺陷与单调的弊端。寻找那些乐于给你机会的人。”（5）勤奋自律。天才+勤奋将所向披靡。但是成功者的勤奋往往是常人难以想象的。日以继夜的工作是常事，随便举一个事例：在合并两家公司之前，为了能够掌握两家公司的文化分歧“我们分析了两家公司在全球22个国家的138个团队，面访了超过100位主管和2000名员工。”这是一个天文数字，而如果看一下卡莉在大学期间的阅读量，我们同样会震惊：每周1000页左右的哲学著作，还要求整理提炼成2页纸，其实这种作业应付也可以完成，但是这种快速阅读和提炼的能力一旦获得，将十分吓人！（6）其他：不断克服恐惧，做改变。一旦做出抉择，就勇于改变现状。每克服一次恐惧，你就会变得更加坚强。抗压能力，看得开。面对公司政治，保持自己公开、真诚的态度，面对诽谤诋毁，也能做到不因别人的偏见而妄自菲薄。第二、领导团队的艺术（1）对领导的正确认识“我不再认为身为领导者就一定要比员工更博学。此外，我也从中得到了某种启发，我的价值观得到了验证：头衔与职位并不能决定人的价值、能力，你选择何种方式发挥自己的能力，才是最重要的价值体现。”“始终坚信领导其实与头衔和职位都没有关系。所谓担任领导者，其实就是为别人或是与别人一起创造可喜的成果。”（2）核心理念“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之……功成事遂，百姓皆谓‘我自然’”——《孙子兵法》这个我还是不能十分深刻理解，whatever，这句话在本书出现了两次，不得不佩服这个学哲学的女强人。“领导者是由其性格、能力和协作精神决定的。”（3）具体操作方法A 共同目标。“我们能赢是因为我们选择了赢。”这个目标是高尚的带有荣誉感的，能够激发大家的积极性去争取的。给自己的目标永远要比average更高——譬如我一定要做最好的。这种信念带给人的力量是无穷的。因为我们在追求着一个高尚的目标，每个人都会为此打满鸡血，而且要制定合理的计划去实现该目标。而不是在定目标的时候就随随便便，差不多就好。共同目标大于个人目标，如果一名员工总是在阻碍共同目标的实现，打自己的小九九的话，果断辞退之。一位组织行为学家曾经告诉我，若要让一个人接受一种新想法，你至少要对他重复6遍以上。这正是人们常说的“变革需要时间”。B 合适的计划。通过合理可操作的计划，帮助大家建立必胜的信念。“设定目标是公司运作中确定重点和提高绩效的方式，反复地敲定运营计划是实现目标的方式。”C 激励机制。让员工看到自己做出的贡献。“你怎样评价员工，就会得到怎样的工作成果。”并不一定是加薪，升值才是一种激励。一些精神上的鼓励和支持也是很重要的。特别是领导对下级的一种认可和关怀会给员工莫大的动力。譬如卡莉就会给员工打电话致谢、留纸条等等。或者是故意营造出一种竞争的状态，让大家都可以看到比赛的进程，激发大家的求胜欲望。“如果公司的工作氛围融洽而且有人关心你，你会发现前进起来比较容易。”D 建立直接而透明的沟通机制，支持跨小组的横向合作，鼓励所有人直接讲出他们的不满和见解。“如果沟通过程是透明的，大家能分享所有的信息，彼此坦诚，经常对话，就可以达成共识。”“要想突破，并非每个人都跟着你干才行，甚至不需要绝大多数人跟着你走，只要有主导局面的人跟随你就行了。”E 人格信仰。 对原则性问题进行问责，同样地，如果员工有了委屈也要站出来帮他们处理。“结果并不能证明手段的合法性，我们不能容忍欺骗与腐败，价值观重于结果。 缺乏正直品质的员工会使整个组织承受巨大风险，而且这种风险往往难以预计。”“历史昭示我们，得道者多助。惠普属于关心其前途的多数人，不属于为了自己职位和荷包而故步自封的少数人。”“我们要打一场光明磊落的战斗，不能诽谤攻击对手。”【总结】“我拿出一张纸，画了一个方框，称其为“惠普的领导框架”，并在方框的上面写上“战略和目标”。一个公司的战略反映了公司将如何投入资源，公司的目标则说明了投入资源的目的。方框的右边写着公司的“结构和流程”，说明了一个公司是怎样组织在一起的，又是怎样进行运作的。在方框的下面写的是“奖励指标”，反映公司怎样进行绩效评估，公司重视的是什么，员工怎样做能得到奖励，因为奖励能推动人们去创造更好的业绩。在左边我写着“文化和行为”，说明员工每天怎样工作，企业文化又是怎样的。组织的文化和行为可能不及结构和规定那么正式，却同样具有影响力。”最后，作为一个领导者一定要视野开阔，具有人文主义关怀精神，敢于开拓、不屈不挠，而且追求卓越。当然，还要做到光明磊落、问心无愧。3、这本书说的有逻辑吗？这本书的结构是怎么样的？按照时间顺序，从很小的时候收到父母的精神状态影响，然后在大学里苦读哲学，然后第一次违背了父母的意志选择了从法学院QUIT，从卑微的工作开始，一直走上了商业领袖的最巅峰。从巅峰轰然摔落之后她写了这本自传。读这本书的代入感会很强。很多问题是我们平常生活也会遇到的。但扪心自问，自己不一定那么能吃苦、扛得住别人的非议、能够这么拼命工作还保持充沛的热情。PASSION is AMAZING.4、这本书和我有什么关系？除了领导力的艺术理论之外，这本书对于我自己的启示是：第一、找到一个你认同的团队，跟定一个你认同的领导。一旦确定下来，无论是做什么工作，做到极致 ；第二、要知道如何与他人相处，让别人感受到被关注、被重视。特别是要留住那些你欣赏的人做知心朋友，在工作上互相讨论一起进步。留意那些给你提出中肯意见的人以及帮助过你的人；第三、保持自己的品质——永远正直、永远坦诚、永远公开。有时候为了保持底线需要自己变得很勇敢，甚至成为一个斗士，但是相信得道者多助。我宁可丧失一切，也一定要保证自己的人格不被玷污。即使有人在背后说一些子虚乌有的事情，我的朋友也能因为了解我的个性而不予理睬；第四、找到一个能够欣赏自己能力、尊重自己事业、能够平等交流的人组建家庭。一些男人会因为女人的能干和成功而感受到威胁。 卡莉说她自己之所以爱上弗兰克，是“因为他爱我身上具备的能力”，并预见到她今后可能达到的高度。平凡的人也会拥有很好的品质，譬如包容、坚定、博大。P.S. 整理提炼对于理解一本书有着至关重要的作用。读书的重点不在于读的过程，而在于反刍的过程。要认真读历史，历史是一门关于人的学问，而且大部分内容都是关于那些改变了世界的伟人。三、其他人的书评待完成。。。 -
你的天分是上帝给你的恩赐，你的成就是你对上帝的回报，这句卡莉讲的话，一直铭记在心。一直以来就很喜欢她，也有收录她的演讲稿，当做自己心灵的启发。有幸阅读这本书，让我对一个事业女性有了新的认识，也对女性在社会活动中，职场上所能展示的能量也有了更开阔的思路，不管是多么民主的国家，女性的角色首先是被压抑的，只有女人自己认识自己，才能走出属于自己的道路来，如果我们不能选择自己的处境，至少可以决定自己的对策，不能选择自己的出身，至少可以选择自己的人生目标，放弃选择也就意味着走向死亡。头衔与职位并不决定人的价值，能力以及你选择何种方式发挥自己的能力，才是最重要的人生价值观。古往今来，少有男人能起死回生，反倒是女人一颗柔软的心有时百无禁忌。正是因为一个生命在折损后的大放异彩，才是真正考量一个人生命的才华。
精彩短评 (总计39条)
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其实是很好的一本书。 -
“挑战越大，越值得坚持下去。” -
书还没看，但看上去蛮好的 -
本书不是一本写管理的教科书，而是一本写公司政治的纪实文学。叙事啰啰嗦嗦，而且很主观。不是在大外企当高管的人就别看了。
卡莉空降到HP然后搞这种颠覆式的改革明摆着是阻力巨大的。其职业生涯中最大的特点就是性格的强悍，总之女强人真是伤不起啊 -
你的天分是上帝给你的恩赐，你的成就是你对上帝的回报，这句卡莉讲的话，一直铭记在心，这本书让我对一个事业女性有了新的认识，也对女性在社会活动中，职场上所能展示的能量也有了更开阔的思路，不管是多么民主的国家，女性的角色首先是被压抑的，只有女人自己认识自己，才能走出属于自己的道路来，如果我们不能选择自己的处境，至少可以决定自己的对策，不能选择自己的出身，至少可以选择自己的人生目标，放弃选择也就意味着走向死亡。 -
她说：别怕，只是开始一段对话。
Just start a conversation. -
在考研的那段时光里给了我很大的勇气 -
送货速度快。但是书收到都褶皱了 -
闲来无事，可以看看 -
这本书可以分为两部分。前半段，卡莉还持一种平静客观的语气，描述自己的职场生涯，其间有很多感动，也有几多佩服。但是后半段表现出来的小女人的怨气，确是不敢恭维。不过总体来说，本书告诉我们：做人要勇敢。这也是渐渐人生路上逐渐领悟的，与大家共勉。 -
从AT&T的小接线员最后成为惠普的CEO（而且后来又被 董事会解聘），卡莉的自传读起来坦率直接，不顾弄玄虚、高谈阔论。女性要成功，要比男人牺牲更多，因为这个男人思维主导的世界；及时面对诽谤和诋毁也能做到问心无愧的诚信品质让人尊敬。最后，永远不要低估舵手的品格、眼界和能力对一个团队的决定性意义。 -
呵呵 这是在机场等小新的时候买的 励志类~ -
女性管理者既面临的各种奇怪的阻力，她们也能够为组织带来异乎寻常的改变。对于惠普这艘巨舰在专业化道路上的面临的艰难叙述不足。好像看《惠普之道》 -
今天穿的挺好看的样子。 -
难得的一位高层管理人员的真心著述
道出了很多简单直接的道理
也给了我很多激励和信心 -
真实 -
家中领导交待买的，自己尚未来得及看 -
卡莉・菲奥莉娜从前台工作做到后来惠普CEO，成长的经历太值得我们看看。 -
执行力至上；利用现有资源发挥最大效益 -
不错的书，价钱便宜 -
她的執着讓我堅定自我，她的觀察力讓我佩服。細節決定成敗，性格決定命運！這是應該每隔半年讀一次的書！ -
总觉得有幸运的成分在 或者不是幸运 是机会 是第一个平台 第一个平台其实也是她自己给自己的 所以不是幸运 你应该明白 这世界上只有短暂的幸运而已 -
good -
女权 -
很立志，觉得对写文书有帮助。。。 -
成功者身上的优良特质 都是相似的 无论男女 所以 请不要用性别来说话 卡莉 坦率 真诚 坚韧 积极 刻苦…… 我想 现实中如果和她相遇 也是会非常喜欢和欣赏她的 -
女权主义的读物！某个时期看看会是不错的，但绝对不能简单的对号入座，能鼓舞一下士气就不错了。 -
写得很好，以为坦诚正直的领导者。在大企业中的领导经历，会带给我们一些职业发展上的新发现。社会在进步，希望现在不以性别为区分。能者就可以上。 -
好的平台，加上高层的赏识和提携，才是走向高管最快的方式，当然不可否认个人出色的能力。 -
我愿意相信卡莉，相信她在书中描述的行为！ -
轻松随意的口吻 喜欢这样淡定的女人 -
传记读起来总是很过瘾，尤其是励志型。不过好像不能励志的也不能写成传记。小时候读牟其中的传记也觉得挺励志的，谁知道他后来进去了呢？我也没因为读了那个而使自己变的会赚钱。也许这是幸运的，说明我进去的几率也不大。 -
值得书价、 -
生活从来就不是公平的，但我做到了问心无愧。 -
真的很勇！ -
虽不免有美化自己的嫌疑，但依然可以看出做领导者的不易。对职场晋升、变革和并购感兴趣的人，不妨一读 -
写的一般，但给自己很大启示。女性领导人要注意：1. 避免victim state of mind,她就犯了这个错误 2. 要多喝别人沟通 3. 要有幽默感 -
篇幅太长，没大有意思..... -
感觉一个人的一生大多时候都是在抉择