事业单位人事争议处理

书籍目录

第一编  人事争议处理工作　第一章　人事争议处理工作概述　  第一节　人事争议　  第二节　人事争议处理工作　  第三节　人事争议处理工作的重要意义和发展成效　第二章　人事争议协商　  第一节　人事争议协商的概念和特征　  第二节　人事争议协商的原则和形式　  第三节　  发挥工会在人事争议协商中的积极作用　第三章　人事争议调解　  第一节　人事争议调解的概念　  第二节　人事争议调解的原则　  第三节　人事争议调解组织和程序　第四章　人事争议仲裁　  第一节　人事争议仲裁概述　  第二节　人事争议仲裁的受案范围和管辖　  第三节　人事争议仲裁机构　  第四节　人事争议仲裁程序　  第五节　人事争议仲裁的执行　第五章　人事争议诉讼　  第一节　人事争议诉讼概述　　第二节　法院审理人事争议案件的基本制度　  第三节　法院对人事争议案件的调解　  第四节　人事争议案件的审判程序　  第五节　人事争议案件的审判监督程序　  第六节　人事争议案件的执行程序　第六章　人事争议处理参与人　  第一节　当事人　  第二节　第三人　  第三节　代理人　  第四节　其他参与人　第七章　人事争议处理证据　  第一节　人事争议处理证据概述　  第二节　证据种类　  第三节　证明对象与证明责任　  第四节　证据的收集和保全　  第五节  证据的审核认定　第八章　人事争议处理时效、期间和送达  　第一节　时效  　第二节  期间  　第三节　送达　第九章　人事争议处理文书  　第一节　人事争议处理文书概述  　第二节　人事争议处理文书的制作要求  　第三节　人事争议处理文书的种类第二编  人事争议处理案例　一、人事争议调解案例　　案例一　　案例二　　案例三　二、人事争议仲裁案例　三、人事争议诉讼案列第三编　人事争议处理依据　一、实体性依据　二、程序性依据

作者简介

《事业单位人事争议处理》包括了：人事争议处理制度在我国已初步建立，正在逐步走向完善。这是一项旨在保障用人单位和工作人员合法人事权益、建立和谐人事关系的新制度。加快建立和完善这项制度，积极妥善地处理好各种人事争议问题，充分有效地保障用人单位和工作人员合法的人事权益，对贯彻“三个代表”重要思想，落实依法治国方略，坚持以人为本，坚持四个“尊重”，实施人才强国战略，维护社会稳定，促进社会主义市场经济的发展，都具有十分重要的意义。近些年来，随着干部人事制度改革的不断深化，工作人员和用人单位维权意识的不断增强，人事权益的纠纷和矛盾日益增多，人事争议的处理问题受到了国家的高度重视，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出要“完善人事争议仲裁制度”。

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