军人薪酬的理论与制度

内容概要

赵俊兰，经济学博士1965年10月生，现任职于海军大连舰艇学院，长期从事与军事有关的经济学理论教学和研究工作，市场经济条件下军人薪酬和福利待遇问题是其理论研究的主要方向之一。先后在《军事经济研究》、《当代经济研究》、《求索》、《消费经济》、《社会主义研究》等核

书籍目录

序摘要导言第一章 军人薪酬问题的环境背景研究 第一节 新军事革命的环境背景 第二节 市场经济的环境背景第二章 一般薪酬理论的历史演变与发展 第一节 薪酬及其功能 第二节 薪酬理论的历史演变及其发展第三章 军人薪酬理论 第一节 军人薪酬及其功能 第二节 影响军人薪酬变化的经济因素第四章 军人薪酬与军人职业奉献的关系 第一节 正确认识军人薪酬与军人职业奉献的关系 第二节 军人物质利益原则与军人职业选择第五章 国外薪酬制度的概况及对我们的启示 第一节 国外军人薪酬制度的概况 第二节 国外军官薪酬制度的共同特征及对我们的启示第六章 对传统的军人工资福利制度的回顾与评价 第一节 传统军人工资福利制度的历史演变及其弊端 第二节 改革开放以来军人工资福利待遇的变化第七章 军人薪酬制度设计的原则和构想 第一节 确定军人薪酬制度总体思路与基本原则 第二节 合理地确定军人薪酬结构 第三节 军人薪酬水平的确立第八章 军人薪酬与军人社会保障制度改革 第一节 军人社会保障制度改革 第二节 军人薪酬与军人社会保险 第三节 军人薪酬与军队住房制度改革主要参考文献后记

作者简介

在激烈的人才竞争中，军队怎样才能留住人才，保持我军强大的战斗力和国际竞争力，这是新军事革命需要解决的一个重大课题；在市场经济条件下，如何保证现役军人的工资收入和福利待遇，保证军人转业时，与地方社会保障体制的衔接，既是我军工资薪酬制度改革的重点，也是人们关心的热门话题。本书参照国外军队建设的经验，给出了以经济手段解决这些问题的一个明确思路。

    本书是我国第一部利用薪酬概念研究军人收入待遇问题的军事经济学专著。作者运用经济学中的劳动工资理论，全面论述了在市场经济条件下军人的薪酬待遇问题，系统介绍了国外解决军人薪酬待遇的制度和方法，通过国外军队和我军军人薪酬项目和收入水平的对比分析，阐述了军人收入水平应尊重经济规律的思想。本书对如何确定军人的工资水平、如何解决军人往房问题及如何进行军人的医疗、社会保险改革等热点和难点问题都做了比较深入的探讨，可以充分满足对上述问题感兴趣的读者的需要。

图书封面

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