《董事长秘书是怎样炼成的》书评

跨界的时代，跨界的职场小说

最近我策划出版了一本职场小说，小说题材不俗、文笔优秀，再加上作者和我都倾注了不少心血，自然对它的发行信心百倍。没想到，这本书?了一位发行员手里，他却皱起了眉头：“你这本《董事长秘书是怎样炼成的》怎么做得跟员工培训似的？不像职场小说啊！我一听这样的否定，也有点愣了：“那职场小说该是什么样呢？”他想了半天，一时也说不出一二三来。简单的交流告一段落，我却不能将思考止于此。几年出版做下来，貌似每个类别的书的确应该有某种特别的样子，不然就会显出编辑的稚嫩和不专业来。如上面提到的员工培训类图书，一般都是大32开，字数在15万字以内，定价平易，色彩鲜亮，书名醒目，封面上必标注“优秀员工必读”“世界名企选用”之类的宣传语，以适应HR?的预算，符合老总对员工内训的效果目标；而经管类图书，则16开，字数20万字左右，封面上或是作者面露微笑、态度稳健的肖像照，或是烫金的大字号书名，以大气的气质和不容置疑的庄重，显示出权威性和使命感。的确，按理说职场小说也该有个“样子”才对。它当然不能与普通小说一样，只有清淡素净意蕴无限的文学感。可是，把近几年风靡图书市场的那几本职场小说在脑子里过一遍，竟很难归纳出什么规律来。于是，我的思考又回到了发行员的“培训书”之说。作为小说中的最新出现一种，职场小说为何在这几年内所向披靡，为自己的出?商赚得盆满钵满？它究竟击中了读者的哪一根神经，令他们对此趋之若鹜？或许应该是杜拉拉的升职经验，是《浮沉》中的乔莉应对职场风云完成自身蜕变的经历，是《做单》中小职员做成亿元大单的运气与智慧——而这些，几乎在每一本“优秀员工必读”的培训书里，早已千万次地告诉过读者了，他们为何依旧渴求第一千零一次地重温？其中的奥秘在于，与培训书最根本的不同之处，职场小说换掉了培训书略显空洞的说教，代之以生动感人的小说情节，将职场心态、晋升策略、办公室政治等内容“润物细无声”地浸润于读者心里，也充分调动起了读者积?、主动、自愿的情感，自然博得读者的喜爱和市场的喝彩。如果你希望多多赚钱早日晋升，便可阅读“言情小说+做最优秀的员工”的《杜拉拉升职记》；如果你苦于办公室政治的困扰，“都市小说+办公室政治应对手册”《圈子圈套》的当然是你的不二之选；如果你努力成为一名卓越的销售，读了“都市小说+最伟大的推销员”的《做单》，你一定会收获良多。因此，职场小说应根据自己的题材和内容，而成为与众不同的那个自己。从封面来看，时尚青春的《杜拉拉升职记》、颇有些厚黑学之感的《圈子圈套》、类似营销图书的《做单》都是内容与形式相统一的结果。而所谓职场小说，借用新近流行于各界的一个IN词来说，其实就是小说与员工培训、市场营销、企业管理等其他图书类别的“跨界”之作。说到“跨界”，自从它横空出世后，旋即便成为各界人士所做的最新尝试——摇滚与爵士融合，就是“跨界音乐”的一种；兼具轿车的舒适和越野车的操控性的，成就了跨界车SAV等；还有不同领域的跨界，如手表品牌斯沃琪（SWATCH）与奔驰汽车跨界合作的杰作SMART汽车。跨界并非坐而论道的时尚潮流，而更多的是商业世界里的创新之道。而跨界在各领域的兴起，绝不仅仅是不甘落后者紧跟时代步伐的做秀，而是消费者多元化需求导向下的产品策略。回到出版的话题，跨界这一扎扎实实的产品创新之道，同样值得出版人学习和尝试。而这几年职场小说平地起高楼，绝对算得上是图书跨界的代表作。因为，它们正是扎扎实实地看准了职场中人渴求在事业上有所建树的需求，却又厌倦了连篇累牍的培训说教的真实心态，将有声有色的小说和职场要义跨界结合，为读者提供了全新的阅读体验，同时教会了他们不变的职场之道。因此，各位HR们，是否也可换个思路，为员工选择几种职场小说作为内训读本呢？这也应该算作HR工作的一次跨界尝试吧。

正确价值观导向~不错

这部小说里有办公室政治斗争，有干爹二奶欺骗背叛，有无耻嫉妒陷害等各种人性社会尖锐点。但是主人公却坚持自我，不退缩，勇敢面对刁难，流言，背叛，办公室恋情，包养等一系列问题。她的态度坚定，价值观没有被世俗玷污。爱情的部分，没有描述太多，但是她最后遇到了值得被爱的他，我相信他们会幸福一生，我喜欢这样的女孩。编辑推荐写道：保尔说，人的一生应当这样度过：当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。钢铁就是这样炼成的，年轻的汪小涵，年轻的你和我，该如何炼就自己的职场传奇？汪小涵的奋斗与成长，充满年轻的渴望、诚挚的热情和不变的信念，她的成功并不偶然，你完全可以复制。唔，对职场了解不了解的人来说，都值得一读。

最真实的中国式职场故事

无论是《杜拉拉升职记》中的杜拉拉、《浮沉》中的乔莉，还是《圈子圈套》中的洪均、《输赢》中的周锐，他们都无一例外的是外企职场精英。他们的成功，除了自身的努力外，都借助了“知名外企”这个起飞平台。但是，我们必须承认，那些世界500强企业里竞争数亿销售订单的故事，是大多数职场草根人群很难去经历的；更重要的是，外企在我国仅有28万家，占企业总数的3%，而民营企业则以超过500万家的数量，占到了中国企业总数的60%。最真实也最具典型性的中国式职场故事，应该发生在500万家中国民营企业中。民营企业中既有外企所没有的错综复杂的家族关系，更有外企所没有的有中国特色的职场生存之道。可以想象，在这些民营企业中，有之于“杜拉拉们”数十倍的年轻人，需要并期待着，一本书写他们的奋斗与成长的职场小说。因此，我要向大家推荐80后阳光女孩汪小涵的成功故事。她没有杜拉拉、乔莉那么幸运，有机会在优质的平台上起步；她的生活也没有她们那般光鲜热闹，没有国际大都市的喧嚣繁华；她在职场升职路上必须越过，她们不曾遭遇的中国特色的激流和险滩……保尔说，人的一生应当这样度过：当他回首往事时不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。钢铁就是这样炼成的，年轻的汪小涵，年轻的你和我，如何炼就自己的职场传奇？汪小涵的奋斗和成长，充满年轻的渴望，诚挚的热情，和不变的信念，她的成功并不偶然，你完全可以复制。