司马他职场求职记

章节摘录

插图：你会看到，蜜蜂不停地想在瓶底上寻找出口，一直到它们力竭倒毙或饿死；而苍蝇则会在不到两分钟之内，穿过另一端的瓶口逃逸一空——事实上，正是由于蜜蜂对光亮的喜爱才灭亡了。蜜蜂以为，囚室的出口必然在光线最明亮的地方；它们不停地重复着这种合乎逻辑的行动。对蜜蜂来说，玻璃是一种超自然的神秘之物，它们在自然界中从没遇到过这种突然不可穿透的大气层；而它们的智力越高，这种奇怪的障碍就越显得无法接受和不可理解。那些愚蠢的苍蝇则对事物的逻辑毫不留意，全然不顾亮光的吸引，四下乱飞，结果误打误撞地碰上了好运气，这些头脑简单者总是在智者消亡的地方顺利得救。因此，苍蝇得以最终发现那个正中下怀的出口，并因此获得自由和新生。上面所讲的故事并非寓言，而是美国密执安大学教授卡尔·韦克转述的一个绝妙的实验。韦克总结到：“这件事说明，实验、坚持不懈、试错、冒险、即兴发挥、最佳途径、迂回前进、混乱、刻板和随机应变，所有这些都有助于应付变化。”这条总结用在设计行业便会相得益彰。成功的设计实践总是跟实验、应变联系在一起的。打破僵化，无拘无束，保持宽松开放、生气勃勃的环境，这是所有出色的设计管理的真谛。IDEO公司被称作“世界上最负盛名的设计公司”，其创始人托马斯‘凯利直言：“IDEO是一个活生生的工作实验室，永远处在实验状态中。在我们的项目、我们的工作环境甚至我们的文化中，公司不断尝试新的想法。”他进一步说：“我从大企业中所认识到的最重要的事情，就是当每人都遵循规则时，创造力便会窒息。”这里的规则也就是瓶中蜜蜂所坚守的“逻辑”，而坚守的结局是死亡。已有不止一家大企业到IDEO取经。他们迫切地想知道，怎样才能使自己变得更富活力、更有创造性？这样的问题之所以急迫，是因为管理模糊性、管理不确定性、管理变革业已成为当今企业面临的头号任务。不确定性已经并将长期成为折磨企业的一种“慢性疾病”。比如，许多公司已停止印发组织结构图了，因为它几乎刚刚出来就会变得过时。在高科技企业，人人都知道，哪怕只预测几个月后的技术趋势都是一件浪费时间的徒劳之举。如果你对混沌理论有一点点认识的话，你会懂得世界既不可知，也不可预测。过去的企业好像一条悠哉悠哉的豪华游轮，而现在的企业则好像波浪滔天的大海里的一只独木舟。但这样说也不是要鼓励我们对世界的悲观看法。韦克的观点是，对付不确定性的办法，是在瞬变时刻赋予事物以合理性，就像上述实验中的苍蝇一样。这意味着，面对趋于复杂的世界，如果你想使之成理，就必须拥有随机性的智慧而不是教条式的智慧。布拉多印第安人通过炙烤鹿骨来决定狩猎的走向，如此方法可称为真正的智慧。为什么这样讲？由于狩猎是布拉多印第安人千百年来一直进行的一项活动，他们得以积累丰富的有关猎物、追踪、天气和地形的经验。通常情况下，他们会依靠狩猎队伍中经验丰富的猎手的知识和智力进行判断；然而在外界环境的变数加大或遭遇其他特殊情况时，布拉多印第安人便会把经验搁置一旁，转而求助于非逻辑性的“魔法”。从现代的理性的观念来看，这样做简直荒唐可笑，但布拉多印第安人的魔法却带来了一些超出经验的新事物，使狩猎最终得以成功。魔法为其固定的狩猎模式引入了一个随机的变数，狩猎的战术因此不会墨守成规，避免了由于一味遵从经验而可能造成的无效追逐，这也就是我们常说的“因以往的成功经验而导致的失败”。智者如蜜蜂往往正是因为经验而陷入死地。无双听到这里陷入了沉思，无双师兄继续说：机械专业多要求是男性，作为一个女生在找工作的时候自然容易碰壁。为什么不尝试一下其他的职业呢？不要墨守陈规，死抱着以往的经验不放。或许，在当今这个变化的世界里，混乱的行动要比有序的停滞好得多。2．利用可利用资源有效解决困难黑白的世界。一个手拿文件的人影。周围响起面试官冰冷的、充满否定意味的“不行”“不行”“不行”……无双从噩梦中翻身坐起，下意识地摸了摸刚做好的方案。这次无双要应聘的是销售经理的职务，自从师兄开导了自己之后，无双开始试着在专业外的领域寻找机遇，罘然一时间接到了很多用人单位的电话。

前言

作为80后，“基本什么好事都没赶上。上小学的时候，大学不要钱，上大学了，小学又不要钱了。没能工作的时候，工作是分配的；该工作了，费死了劲才能找个饿不死的活儿。不能挣钱的时候，房子是分的；能挣钱的时候，拼命攒一年都不够买个卫生间。就这媒体还老说我们是垮掉的一代，怎么着都会被冠个负面的大帽子。在公司干了两年，上不着村下不着店，夹在中间两边不得好。”那么，面对这样的状况，我们到底是要做老奸巨猾的余则成，还是做清纯爽直的，这是一个值得思考的问题。“司马他”，也称“司马Ta”，是英文Smarlt的音译，该词本身表示精明的意思。我们却又可以这样解释：S—Specific(具体的)、M—Measurable(可衡量)、A—Achivement(可完成)、R—Realistic(现实的)、T—Time bond(时间段)；Smart的原则是：工作要不抛弃不放弃、注意发挥自己的特长、要懂得如何让老板满意、把自己的长处发挥得淋漓尽致、讲原则不要乱了大局、注重实践并且谦虚谨慎、善于思考和处理问题、做好补给和放松。社会中的政治和经济密不可分，在职场中，职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力的表现为：时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为：判断自身所处环境的能力。真正的职场精英可以做到三件事：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去做的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。由此可以得到职场新人需要依次掌握的三个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD(最新的时间管理方法)；问题分析的方法也很多，建议大家aaTOC(瓶颈理论)；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉_你该怎么做，自己去摸索吧。在这个物欲横流的职场里，充满着阴谋与陷阱，如果有人对你好，就代表有人要害你，如果有人巴结你，就代表有人想利用你！正所谓人在职场，身不由己！怎样成功地躲避这些陷阱，顺利地实现心中的梦想呢？司马他来告诉你。

书籍目录

第一章　杨长避短胜于取长补短第二章　我们能干脏活，但不能让人觉得我们就是干这个的命第三章　不可替代的是工作本身，而不是你第四章　韬光养晦的意思是：积蓄力量，等待时机第五章　别带情绪工作，没有人会可怜你，反而令人生厌第六章　低调做员工，高调做工作第七章　职场是天然的猎场第八章　只有变化才能赶得上变化第九章　自省和换位思考，是你职场交际的秘诀

编辑推荐

《司马他职场求职记》：从求职、试用到转正步步为赢，被称为杜拉拉前传的求职圣经！从菜鸟到杜拉拉拢共分四步：第一步求职 第二步试用期第三步转正 第四步才是杜拉拉从菜鸟到精英之间的距离=《司马他职场求职记》第一页到最后一页的距离司马他不是普通人。他能够在职场中游刃有余、步步高升，他是职场中的精英；司马他是一个普通人，他和众多的职场白领一样。走的是毕业-求职-试用-转正-升职的道路。Smart的原则是：求职要不抛弃不放弃.注意发挥自己的特长，要懂得如何让老板满意、把自己的长处发挥得淋漓尽致、讲原则不要乱了大局、注重实践并且谦虚谨慎、善于思考和处理问题、做好补给和放松。司马他之所以在职场中如此让人钦佩，就是因为他善于学习和运用职场法则：智商不如情商，情商不如职商，职商不如精明工作，职场游戏规则是要避免两败俱伤。司马他要告诉你的是职场的事实，而不是职场的秘诀；说的是职场原理，而不是简单的职场规则。Work Smart。每个人都可以成为司马他。

作者简介

《司马他职场求职记》的法则说的是职场原理，而不是简单的职场规则。规则是说你必须这么做，而原理则告诉你这种方法有效。在职场上，急于求成、缺少经验的人往往希图通过遵守规则立足；那些不通规则、喜欢特例独行的人喜欢破除规则；而真正的职场艺术家则精通职场形式，于精微处化危机于无形，取业绩于常态。

《司马他职场求职记》要告诉你的是职场的事实，而不是职场的秘诀。智商不如情商、情商不如职商、职商不如精明工作，职场游戏规则是要避免两败俱伤。《司马他职场求职记》从方方面面讲述了职场的智慧，告诉你如何巧妙制定策略，如何“Worksmart”，从而更有效地实现目标，避免无谓的损失。这些职场中的点点滴滴，也许不被人们所注意，但是它们却关系到你在职场中的地位。平凡的一举一动决定你的成败。谨记“司马他”法则，在职场它可助你一臂之力。

图书封面

---

 司马他职场求职记下载

---