荆棘舞2

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出版社:文化艺术出版社
出版日期:2010-4
ISBN:9787503941412
作者:紫百合
页数:297页

章节摘录

  叶小荼原本打算保持“沉默是金”的习惯,现在被他点到,不能不说了:“我觉得,这个计划虽然很好,但是目前公司各部门运行都很正常,突然进行整改,有可能会出现管理混乱的情况。我们今年的新产品正在营销推广的关键时期,我担心到时候会出现一些我们预料不到的突发情况,影响产品销售。”  她的这番话,之前其实也有城市经理提出来过,她再说一次只是强调这个计划的薄弱环节。  在柯志成心里,上海办事处两个江尚特别提起过的经理和副经理,Gary和叶小荼,其实并没有什么特殊地位。因为他不觉得他们有什么特殊本领,Gary在英国UP公司打拼了五年,身居要职还说得过去,可是这个看起来年纪轻轻的80后女孩,在久经沙场的Oscar眼里,实在不值一提。这个新计划的实施直接关系着他在uP的未来,叶小荼如果附和倒也罢了,可气的是她竟然以为自己的意见很有道理,给他的计划投反对票。  柯志成看了叶小荼一眼说:“新产品的营销计划全国各地都在推广,销售是什么?销售就是要时刻应对各种突发情况,如果一切都在掌握之中,还需要销售人员发挥主观能动性吗?销售不是靠运气,是靠灵活机变的智慧和经验的积累……”  叶小荼并不笨,听他这么一说就明白了,识时务者为俊杰,待他教训完毕,叶小荼顺势说道:“我做销售的时间确实不长,也许是我杞人忧天,把问题想得太严重。只要公司决定实施这个计划,我一定遵照执行。”  这时候,Helen插了几句话,她表示会将计划上报董事会决定,让大家等待结果,营销会议继续进行下一项,由柯志成主持。  经过刚才的一番交锋,基本上没有人再对柯志成的任何意见表示反对或提出异议了,会议开得貌似很成功,而且很愉快。  一年之计在于春,经过圣诞节和元旦节假日的一番休整,大家手中的工作都积压了不少,因此显得格外忙碌。  叶小荼上午参加华东区的营销会议,下午参加Gar、,组织的上海办事处会议,直到下午三点半才抽出时间来,和她挑选的两名团队新成员安永刚和田樱樱单独谈话。  安永刚是个三十不到的小伙子,为人开朗,外表阳光,而且能说会道,谈起销售心得和经验如数家珍,一看就是那种可以冲在团队最前线的人物,与叶小荼当初所估计的情况相差不远。  田樱樱给人的印象与照片上却不太一样,照片上的她看起来稳重又成熟,实际上她的年龄并不大,举手投足间还带着若隐若现的学生气。叶小荼通过与她的详细交谈才得知,她上一任工作的合资公司竟有30%的股份是属于田樱樱父亲的。田樱樱是独生女,所学的专业是国际企业工商管理,也就是说,她在那家合资公司的地位名义上是一名小小的市场部专员,实际上应该是未来的Manager。  叶小荼问了田樱樱一个曾经问过别人无数遍、当年也被沈若琳和张墨问过的问题:“你为什么要离开你父亲人股的那家公司呢?”  田樱樱用明亮的眼睛看了看她,给了一个标准格式的回答:“我希望有更大的发展空间。”  “那边没有发展吗?”  “是的。”  “与你父亲有关?还是同事给你施加压力了呢?”  田樱樱沉默了一会儿才答道:“我在那里一直都是普通员工,没有人给我施加什么压力。我离开那里是因为我觉得那不是一个特别成功的企业,我需要进一个真正的外企,我需要学习更多的知识,父亲的公司给不了我这些。”  “你打算在英国UP公司待多久?我们这里不是培训基地。”  田樱樱抬眼看了看叶小荼,很肯定地说:“至少三年。”  这个回答,让叶小荼对这个女孩的印象更加深刻了。田樱樱原本可以安心地享受一份待遇优厚的工作、等待接管父亲的管理者职务,但是她没有这么做,看得出来,这是一个有理想、愿意吃苦、没有被宠坏的女孩子。  叶小荼想起自己当初拒绝留在T市时的心情,不由微微一笑,主动向她伸出手说:“很好,我们欢迎你正式加入这个团队。”  田樱樱愣了一下,接着也微笑了,将手伸过来与叶小荼的手交叠着握了握,然后说:“我一定会努力完成工作任务。”

内容概要

紫百合,原名刘敏,湖北省作协会员,武汉大学工商管理硕士(MBA),高级人力资源管理师。曾供职于美、英等外企,担任过董事长助理、人力资源总监等高管职位。职场新作《荆棘舞》推出后在各门户网站、文学网站引发读者热捧,另出版有《花落燕云梦》、《兰陵相思赋》、《云色倾城》等多部长篇小说。
作者博客:http://blog.sina.com.cn/jjpurplelily

书籍目录

Chapter 1 完美招聘Chapter 2 不速之客Chapter 3 地下恋情Chapter 4 营销改革Chapter 5 另辟蹊径Chapter 6 意外之遇Chapter 7 各取所需Chapter 8 暗流涌动Chapter 9 久别重逢Chapter 10 绝妙对答Chapter 11 援手相助Chapter 12 针锋相对Chapter 13 心知肚明Chapter 14 不计前嫌Chapter 15 柳暗花明Chapter 16 节外生枝Chapter

编辑推荐

  职场荆棘丛生,我们怎样才能做一个从容的舞者?面对职场危机,白领丽人当何去何从:是以百分百的欲望向升职加薪致敬?还是以百分百的智慧向游戏规则投诚?  邮件传阅360万次的办公室生存白皮书,80后实力派才女、职业经理人现身说法——写给奋斗在职场第一线的US,与《杜拉拉升职记》《浮沉》并称三大职场小说。

作者简介

最真实的职场斗争  最残酷的心机博弈
80后女孩叶小荼升职为英国UP公司上海办事处销售副经理,在与营销总监江尚保持着地下恋情关系的同时,还与冷酷无情的人事部经理沈若琳,老谋深算的销售主管朱丽叶,新进菜鸟田樱樱,旧日同僚苏霓亚等人周旋于上司、平级、下属之间。除销售压力之外还要应付人事纷争,江尚前女友袁蓓儿突然介入叶小荼好友施莉莉的家庭中,一场应对小三的战争就此展开;当办公室恋情被猎头发觉,在爱情与面包之间,叶小荼又将作出怎样的抉择……

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发布书评

 
 


精彩书评 (总计3条)

  •     小说中的女主人公叶小荼乐观豁达,凭借自己的能力和在职场中积累的经验最终如愿升职,不但创造了更佳的销售业绩,还赢得了最终的爱情。可喜可贺。与第一部相比,这部升职游戏更贴近现实的办公室斗争了。而叶小荼与江尚的感情在表面平静的发展过程中也是起起伏伏,不过,最终的结局却是十分完美。很HIGH现在网上有全篇阅读http://book.cnxianzai.com/2/jingji-1389.shtml
  •     1.相对一张有色纸,在白纸上涂画更容易展现出美丽的色彩,用人也是一样,要树立一个管理者的威信,最好是带一队新兵,让一切规则从零开始。P52.团结上司,是叶小荼在职场生涯中牢牢记住并恪守的原则。上司与下属之间的关系本就是不对等的关系,你让他高兴,他不一定会让你高兴;但是如果你让他不高兴,他一定有N种办法让你更不高兴。P73.适当的神秘感是保持管理者威信的一个重要手段。P104.只有让理想的高度达到100%,实际能达到的高度才可能到80%;如果理想只有80%,实际顶多达到60%。P145.一个人打交道时让周围的人舒服的程度是衡量他作为营销人员价值的一个重要指标,就像打太极,无论什么招式,全部是以柔克刚,高手过招往往化解问题于无形之处、无声之中。P166.曾经以为刻骨铭心的初恋经得起岁月的磨洗,原来也不过如此,那些影像终有一日会忘得干干净净,谁都不是谁的沧海,谁也不会真的为一棵树放弃整片森林,能把握也应该把握的,如今都是眼前人。P237.对于一个新手而言,跟着老手跑跑腿,其实是一种很好的学习方法,只要她不笨而且够勤快,上手只是时间问题。P328."白骨精": 白领、骨干、精英。9.友情牌想来是签单杀手锏,足以马到成功。P3510.中国的美女至少有70%集中在第三产业里。P5111.营销关系中最重要的是“人脉”。12.朋友的“边际效应”。P5713.一个不齐心的伙伴比一个强悍的竞争对手更要命。P6914.只有站得高,才能看得更远,看得全面;凡有灯火照耀的地方,我们就努力把她看清楚;至于那些黑暗的地方,不必太执着。P7715.江尚不得不上纲上线地归纳了几条营销高层管理者的“心得”,列举如下:之一,营销管理人员是公司的中流砥柱,因此必须有眼光、有智谋、有勇气、有魄力,能吹响先锋号。之二,大事从小做起,要有磨刀石的精神。之三,锻炼下属做强者,激发和点燃下属的理想和热情,使他们在任何情况下都有不达目的誓不罢休的韧性。之四,敢授权并会授权,做一个战略指挥家,授权给下属并且让他承担责任。之五,永远不为难下属,学会说两个字“谢谢”,承认下属的努力。之六,懂得命令的艺术,懂得激励的技巧,懂得沟通的技巧。之七,敢于承担责任,面对困难,勇往直前,身先士卒。之八,一直眼睛看市场,一只眼睛看竞争对手,决不让竞争对手在自己的区域里争蛋糕。之九,站在高处看问题,俯下身来做工作。P7816.学会选择,就是学会放弃。P7917.挑剔的客户往往是购买欲最强的人。P10518.竞标的成败说穿了就是价格的竞赛。谁家能够提供同样的服务而索要更低廉的价格,谁就能胜出。P14819.“静坐常思己过,闲谈莫论人非”20.作为一个朋友,田樱樱无疑是坦诚的。但是,作为一个下属,她却犯了一个错误,那就是不应该直接在上司面前表现出过多的思想和对时间的分析。上司始终是上司,即使与你情同姐妹,有些话依然不可以说。P18421.——对于身边的某些同事,可以结交,但不可以深交;可以说实话,但不可说心里话。P19422.绝对不能允许自己的上司和自己的下属讲自己撇在一旁、两人走得太近的,通常来说,这是一个很危险的信号。当有能力的下属得到更高层的领导赏识的时候,这就意味着领导会知道你的很多事,如果这个下属足够能干,不排除有一天她会威胁到你的地位。P19423."愿闻其详"24.姑息敌人,就是对自己残忍。P20825.多一事不如少一事,是叶小荼恪守的另一条办公室法则。P21826.在企业里,在职场中,每个人都希望自己能成功,能升职,能加薪,然而,金字塔的形状永远都是固定的,站立于光辉之巅的人永远只有那么几个,大部分的人注定要成为别人麾下的垫脚石。即使是垫脚石,也分了无数的层次,低层的垫脚石希望成为更高层的垫脚石,高层的垫脚石也在互相倾轧挤压,希望挤掉同层的其他石头,从而使自己能够离金字塔的尖顶近一点儿,再近一点。叶小荼也明白,一块基层的石头能否被挤掉,取决于它自己的力度与同层石头之间的角力,只要它自己够沉、够重、够分量,就不容易被挤掉;而一块处于中间的石头能否被挤掉,除了自身的因素之外,还必须注意一个更重要的因素,那就是——你底下的石头是否有松动,是否还是牢固地支撑着你?危则思变。P22427.一是工作态度要积极;二是保证商家利益,建立长期的合作关系,完成一定销售额后给予相应的回报;三十提高服务质量,以便给客户留下良好的印象,在激烈的市场竞争中争得先机;四是定人定线定量,明确工作范围,不要像无头苍蝇一样撞来撞去。P22628.有人的地方,就有江湖。有利益可图,就必然存在竞争。P23029.伤人一百,自损八十。30. 人可以经历数次失败,可以经历数次失恋,但是绝对不可以失去生活的信心。P25131.感情是不能用理智来衡量的东西,而我们再理智的环境下生活得太久太久了,有时候可能连我们自己都无法辨别一种感情究竟是不是爱。诚然,她们每一个人都在职场中沦陷了太长时间,对每一件事、每一个人的看法都已经形成了自己的思维定势,有着属于自己的判断方式。爱或不爱,在喧嚣而浮躁的都市里已经不是一个最重要的因素,能或不能,往往成了更现实的恋爱因子。除了爱情,还需要有房子、车子、稳定的工作、体面的职业、共同的理想……这一切都左右着职场中人的择偶观,却也葬送了很多原本可以成为真爱的范本。P27032.我必须练就一身在职场中生存的技能,我要保护自己,我要力争上游,否则一旦翻船,不仅我会淹死,一船人都会为我陪葬。商场远远比职场更复杂,做老板比做员工男一百倍,所以我必须努力让自己变得更成熟一些。P291
  •     这本书是专门针对职场白领丽人的女性读者打造的,里面不但有办公室的诸多生存法则和技巧,还有事业和爱情双丰收的宝典秘笈。

精彩短评 (总计17条)

  •     比浮沉等等还是差一些的感觉…想看第3部哪里有
  •     比一精彩!!!
  •     还可以吧 看完上一部再看这个算是有了个结局吧
  •     感觉比圈子圈套好看,怎么评价这么低呢?
  •     模仿杜拉拉的痕迹越来越浓。但是根本和杜拉拉的高度不是一个段位的。作者在干嘛?!
  •     真够假的!!!
  •     如果作为职场小说,不太好恭维,最后Tammy揭露的事情令人咂舌,原来努力的意义有限。但最后是我喜欢这样的结局。给四星吧。
  •     比第一部更真实
  •     眼睛脱窗,第一本还没看,直接借了第二本。。。跟杜拉拉好像啊,外企,升职,办公室恋情,勾心斗角。。。杜拉拉像是职场的指导书,关于HR工作有大篇幅的介绍,荆棘舞就真的是小说了,情节更精彩,手段更高明,城府更深。看了荆棘舞,不禁感慨拉拉是幸运的,她所处的环境,遇到的人单纯多了。。。虽然自己是属于被人家卖了还帮人家数钱型的,但很喜欢作为一个旁观者看别人斗得死去活来,这是一场高智商,高情商的较量,痛快! 当看似不经世事的职场菜鸟Tammy转眼变成可以掌控别人职场生死的胜利者时,文中有句话:叶小荼看着她那张年轻却不失沉稳的脸,心里涌起一阵难言的感觉,究竟是职场规则改造了这些女孩,还是她们改变了职场的规则呢?
  •     翻了翻,不想看这类书了…
  •     不如第一部
  •     一个简单故事,一片职场掠影,开卷有益。
  •     可以暑假看的
  •     没那么多的说教 却有很多值得深思的事例
  •     第二部没有第一部好看,感觉作者似乎为了赶快完成,情节很粗糙。
  •     终于读完了第二本了。说实话,这两本书让我对外企的职场生活真的是又期待有害怕。没有想到每天去上班,和各色人等打交道就像是每天每一分钟都在博弈一样,自己谈恋爱也不会告诉自己的闺蜜,自己和自己的男朋友在一起的时候谈工作都有忌讳。这样的职场是真实的。总的来说,这部小说让我真正的了解了销售是做什么,HR是做什么,职场人士生存是多么的不容易,更新换代是多么的快。最后的田樱樱心机深的让我大跌眼镜,如果要做金领,要学习的还真的是很多很多啊。
  •     一个公司的HR喜欢读这种书
 

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