高等教育人才成本与规模经济研究

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前言第1章 研究现状与基本框架1.1 研究背景1.2 高等教育规模扩大的经济效应1.3 高等教育人才成本与规模经济的研究现状1.4 研究方法与研究设计1.5 重要观点第2章 高等教育人才成本与规模经济相关理论2.1 成本理论2.2 人力资本理论2.3 范围经济理论2.4 增长极理论2.5 新公共管理理论2.6 高等教育大众化与非义务教育理论2.7 适度发展理论2.8 劳动力商品与非营利组织理论2.9 本章小结第3章 人才成本概述3.1 人才成本的概念3.2 高等院校建立成本核算制度的必要性3.3 高等院校教育资源及其特点3.4 人才成本与产品成本的比较3.5 高等教育产业的经济运行模式3.6 人才会计与人力资源会计的关系3.7 人才成本与教育成本的区别3.8 高等学校进行人才成本核算的阻力与克服3.9 本章小结第4章 人才成本的构成4.1 人才成本的基本构成4.2 院校直接成本4.3 个人直接成本4.4 社会机会成本4.5 个人机会成本4.6 高校人才成本与支出的区别4.7 本章小结第5章 人才成本计算的基本模式5.1 人才成本的计算原则5.2 人才成本计量的方法5.3 人才成本计算的基本模式5.4 其他人才成本计算模式5.5 高等院校人才成本计算的几个问题5.6 教育标准成本与责任成本5.7 责任人才成本计算的程序5.8 人才成本核算一般程序5.9 人才成本核算的账务处理设计及选择5.10 本章小结第6章 高等院校成本习性分析与准企业化管理6.1 高等教育资源现状分析6.2 院校内部的准企业化管理6.3 院校财务成本习性分析6.4 高等院校标准企业化管理的基本方法6.5 高校教师编制计算方法6.6 人才成本与教育质量的关系6.7 基于平衡记分卡的高等院校规模经济评价6.8 本章小结第7章 人才成本理论与方法在高校的实践7.1 我国高校人才成本计量的简略回顾7.2 我国政府部门人才成本范围的界定7.3 教育部门人才成本计量的实践7.4 高等院校人才成本的案例分析7.5 人才成本实践应注意的问题7.6 高校实施人才成本机制的建议7.7 本章小结第8章 高等院校规模经济的形成机理8.1 规模经济理论的基本原理8.2 高等教育规模经济研究的基本假设8.3 教育规模经济与不经济8.4 高等院校规模经济的形成机理8.5 规模经济的评判准则8.6 规模经济的制约因素8.7 高等教育规模经济的特点及规模不经济现象的衍生8.8 本章小结第9章 高等教育影响因素的基本评价——以河北省为例9.1 外部环境的基本分析与评价9.2 微观环境的分析与评价9.3 本章小结第10章 高等教育生师比实证研究——以河北省为例10.1 专任教师和非教学人员比重、生师比10.2 普通高等院校分科专任教师生师比10.3 不同类型院校生师比的比较10.4 生师比与规模的敏感性分析及其提高途径10.5 河北省高等教育生师比的政策选择10.6 结论第11章 高等院校校均规模实证研究——以河北省为例11.1 高等院校规模经济实证研究的简要回顾与分析11.2 高等教育规模的类型11.3 河北省高等教育规模发展状况及弹性分析11.4 河北省高校适度规模的确定11.5 高等院校二级学院、系部、专业及班级的经济规模11.6 高等教育规模发展的建议11.7 本章小结第12章 高等院校学生平均成本实证研究——以河北省为例12.1 匡算法12.2 抽样法：河北省高等院校学生平均成本的样本研究12.3 会计资料调整法：高等院校学生平均经常成本的确定12.4 学生平均成本的主要影响因素12.5 研究结论12.6 本章小结第13章 高等教育规模经济评价指标及其应用13.1 高等教育规模经济评价基础13.2 高等教育规模经济评价指标的构建13.3 结果与讨论13.4 本章小结第14章 高等教育规模与层次结构的预测分析——以河北省为例14.1 河北省各级教育学龄人口的预测和预警14.2 河北省高等教育层次结构14.3 河北省与全国各省市自治区高校规模比较14.4 河北省高等教育SWOT分析14.5 未来10年河北省高等教育发展的目标选择14.6 河北省高等教育发展的战略选择14.7 本章小结第15章 结论、反思与展望15.1 主要结论15.2 反思15.3 展望附录：高等学校教育培养成本监审办法（试行）主要参考文献

作者简介

《高等教育人才成本与规模经济研究》全书共分15章，具体内容包括人才成本概述、人才成本的构成、人才成本计算的基本模式、高等院校成本习性分析与准企业化管理、人才成本理论与方法在高校的实践等。

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