中央真题精解

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上编  行政职业能力测验真题　中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员《行政职业能力测验》试卷  　参考答案及解析　中央机关及其直属机构2008年考试录用公务员《行政职业能力测验》试卷  　参考答案及解析　中央机关及其直属机构2007年考试录用公务员《行政职业能力测验》试卷  　参考答案及解析　2006年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》（一类）试卷  　参考答案及解析　2006年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》（二类）试卷  　参考答案及解析　2005年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》（一类）试卷  　参考答案及解析　2005年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》（二类）试卷  　参考答案及解析下编　申论真题　中央机关及其直属机构2009年考试录用公务员《申论》试卷  　参考答案　中央机关及其直属机构2008年考试录用公务员公共科目《申论》试卷  　参考答案　中央机关及其直属机构2007年考试录用公务员公共科目《申论》试卷    参考答案　2006年中央、国家机关公务员录用考试公共科目《申论》试卷    参考答案　2005年中央、国家机关公务员录用考试公共科目《申论》试卷    参考答案

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《中央真题精解(新版)》内容为：《中华人民共和国公务员法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质、把好公务员队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的公务员考试，确保了优秀人才进入各级党政机关。近年来，全国报考公务员的人数逐年激增，其平均招录比例远远高于高考和考研，形成了“公务员热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素，为考试成功加码呢？选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。

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