《2012中公版江西公务员考试-全真面试教程》书评

第一篇 江西省公务员面试指南

第一篇 江西省公务员面试指南近年来，面试考试已经成为江西省公务员录取的重要环节，尤其是面试成绩占公务员考试总成绩的５０％，而且在考试总成绩出现同分的情况下，根据面试成绩从高分到低分来选择，由此可见面试这个环节在江西省公务员考试中的重要性。所以考生在闯过笔试关后，要抓紧时间备考面试，不能因一时的胜利而放松懈怠。而备考江西省公务员面试，除了要掌握基本的理论技巧外，更应该全方位了解江西省的面试考情，以增强复习的针对性。本章首先介绍江西省公务员面试的基本情况和重要政策，并通过对近几年江西省面试考情的分析，总结江西省考的规律特点，为考生的备考指明方向。■一、面试形式江西省委组织部和省政府人事行政部门是全省国家公务员录用主管机关，按照管理分工，负责全省国家公务员录用面试的管理与监督，负责省委、省政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。《江西省国家公务员（机关工作人员）录用面试实施细则》第十一条规定：面试测评方法由录用主管机关规定，主要采取结构化面谈和情景模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。近几年来，江西省公务员的面试都是以结构化面试法实施的，但在试题上每年都有创新。二、面试时间江西省公务员面试考试为每年一次，时间由江西省委组织部和省政府人事行政部门统一确定。因为与其他各省联考的原因，２０１２年江西省公务员面试时间集中在了６月３０日~７月１日；２０１１年江西省公务员面试时间集中在了６月２５～２６日；２０１０年江西省公务员统一的面试时间为３月２０～２１日。江西省公务员录用考试的面试时间与笔试时间相隔一般在２个月左右，所以在时间上还是比较充裕的，考生应该充分利用时间，仔细阅读面试规则、储备面试素材、研习面试试题，提高复习效率，这正是本书对考生的最大帮助。三、面试人员比例近几年来，江西省公务员每个招考岗位的面试比例都与该岗位的计划录用人数直接挂钩，具体规定如下表所示：■例如：２０１２年江西省委办公厅计算机技术岗位招考人数为２人，那么报考人数就不得少于１０人，而面试人数为６人。如果该岗位报考人数不足１０人，则该岗位的全部面试人员都由调剂产生，当然，在有的年份，如果报名人数不足的话，也会按照临时规定进行开考，产生部分面试人员；如果报考人数超过１０人，但笔试合格人数不足６人，则只产生部分面试人员，不足人数通过调剂产生；如果报考人数超过１０人，且笔试合格人数超过６人，则面试人员全部从笔试合格人员中产生；如遇末位同分情况，一并入闱面试。对于面试人数不足的职位，在网上进行公开调剂。调剂期间，凡笔试达到合格线，但第一批未入闱面试的人员，如符合调剂职位的资格条件，均可在网上自愿重新报名参加调剂。调剂报名结束后按调剂名额从高分到低分确定第二批入闱面试人员。调剂后仍达不到规定面试人数的职位，则相应调减或取消录用计划。四、面试试题（一）试题命制江西省公务员面试试题由江西省委组织部和省政府人事行政部门组织的命题小组编制，面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封都按照绝密件要求进行。而编制的面试试题将贯彻政治思想性、科学性、针对性、灵活性的原则，坚持的是“为用而考”和“因岗择人”，使试题针对考生的特点，体现测评要素的要求。（二）试卷形式江西省公务员面试一般为期两天，每天上午８：００开始，每天换一套试卷，每套试卷为４或５道题目，其中２０１０年的面试是每天５道题目，而２０１１年、２０１２年的面试是每天４道题。一般来说，题目有两种形式：一种是题本形式，一种是读题形式。江西省公务员面试考试采取的是题本形式，即考生看题的形式；一般每道题的答题时间不超过５分钟，总答题时间根据试题数量而定。另外，２０１２年和２０１１年的两套试卷都呈现出一个共同的特点，即第二天的试卷与第一天的试卷在题量题型设置、题型顺序和考查要素等方面都是一致的。五、面试考官面试考官小组根据录用主管机关的要求，由具备面试考官资格的５～７名人员组成，其中设主考官１名，主持面试工作。经录用主管机关批准，也可聘请其他有关人员担任特邀考官。特邀考官一般为用人单位领导或有关方面专家。特邀考官应当接受必要培训。特邀考官在每一个面试考官小组中不超过２人。计分采取将所有考官评出的总分去掉一个最高分、一个最低分，其余考官评分的算术平均值即为考生的面试成绩。六、面试成绩（一）面试评分法面试成绩的计分办法采用的是“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，其余考官评分的算术平均值即为考生的面试成绩，满分为１００分，具体考官组成情况见后文。（二）考试总成绩在江西省公务员招录考试中，考试总成绩由公共科目笔试成绩、专业科目考试和面试成绩构成，公共科目笔试成绩占５０％，面试成绩和专业科目考试成绩共占５０％。计算公式为：（1）有专业科目考试的：考试总成绩＝（行政职业能力测验成绩＋申论成绩）×５０％＋（面试成绩＋专业科目成绩）×５０％（2）没有专业科目考试的：考试总成绩＝（行政职业能力测验成绩＋申论成绩）×５０％＋面试成绩×５０％根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。（三）面试成绩修正当同一职位面试人数较多，需要２个或２个以上面试考官小组共同完成时，招录机关会对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉１个或２个最高、最低分。例如，考生当场听到的自己的成绩为８０分，同一职位所有考生的平均分为７５分，考生所在面试小组的考生平均分为７８分，那么考生的最后得分＝８０×（７５÷７８）≈７６．９２分。采用修正办法的职位，参加面试的考生应通过抽签随机平均分为若干个面试小组（每个小组不少于１５人），面试前应向考生公布面试成绩计算办法，并由考生代表签字证实。面试后应向考生宣布其在面试小组的面试成绩，并同时向考生说明其最后得分在全部面试完成修正后公布。面试完成后，应及时公布同一职位全部考生平均分、考生所在面试小组的考生平均分、考生在面试小组得分、考生最后得分、修正系数和计算方法。面试时如出现考生临时缺考、违纪等情况，其面试成绩以零分计算，但该职位招考计划不再调减。当职位面试人数与招考计划数相等时，考生面试成绩须达到所在面试小组参加面试人员的平均分，方能进入体检考察程序。