华图·江苏省公务员录用考试专用教材

章节摘录

　　4.结构化面试需要在面试前事先进行工作分析，建立题库，设计评分程序等，这也是其与传统面试的根本区别，同时也使结构化面试工作显得更有条理，更有准备。五、结构化面试测评要素的确定结构化面试测评要素的确定应依据面试的具体要求（如面试达到的目的、职位的具体要求等）而定。一般有以下三大类：　　（一）一般能力　　1.逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。　　2.语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。　　（二）领导能力　　1.计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。　　2.决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决策的能力。　　3.组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。　　4.人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。　　5.创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。　　6.应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。　　7.选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。　　（三）个性特征　　在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。　　公务员考试结构化面试评分标准介绍　　一、评分标准　　1.面试题目一般每个3-5分钟，有的单独计时，有的采用统一的计时方式。　　2。面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。　　3.每道试题有的有评分参考答案，有的没有参考答案，如果有参考答案，考官应以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。　　4.语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据应试者回答问题时的实际表现进行打分。　　5.结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试者的最后成绩。　　6.测评要素是指要对应试者进行测评的项目。测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，有的部门全部采用通用测评要素对应试者进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对应试者进行面试。　　7.通用测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。

前言

　　纵观江苏省历年面试真题，江苏省公务员面试主要采用结构化面试的形式，同时也可以看出，面试的题目难度有不断加大的趋势，特别是对社会热点的考查越来越广泛。　　为帮助广大应试者更好地备考面试，从而在激烈的竞争中脱颖而出，华图教育集团在公务员辅导领域创造辉煌成就的基础上，秉承开拓创新的精神，专门组织面试专家编写了这本《面试技巧·真题·热点三合一》教材。本教材分七篇向应试者展示了江苏省面试的全貌：第一篇系统地向应试者介绍了江苏省面试的主要方式、面试注意事项及重要规则；第二篇把结构化面试所涉及的题型分十章具体呈现，详细解答了相关类别的经典例题，并附有拓展训练，讲练结合，从而有效提高结构化面试的应试能力；第三篇分别对村官、乡镇公务员、招警、基层政法干警、事业单位结构化面试中不同特殊岗位特殊题型进行归类讲解，使应试者领悟结构化面试中特殊题型的解题技巧，以不变应万变；第四篇则对演讲、无领导小组讨论及情境模拟考试进行串讲，使应试者对面试的其他方式了然于胸，以备不时之需；第五、六篇以江苏省及中央国家及部分省市真题为线，帮助应试者了解面试题目的命题规律和命题趋势，从容应对面试。第七篇选编了一些重要理论与领导人讲话摘录，以便应试者充实理论知识，在答题时提升到理论的高度。

书籍目录

2011年江苏省公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》A类试卷
2010年江苏省公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》A类试卷
2009年江苏省公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》A类试卷
2008年江苏省公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》A类试卷
2011年江苏等十七地联考《申论》试卷-　　
2010年江苏等十一地联考《申论》试卷
2009年江苏省公务员录用考试《申论》试卷
2008年江苏省公务员录用考试《申论》试卷
2011年江苏省公务员录用考试《公共基础知识》A类试卷
2010年江苏省公务员录用考试《公共基础知识》A类试卷
2009年江苏省公务员录用考试《公共基础知识》A类试卷
2008年江苏省公务员录用考试《公共基础知识》A类试卷
参考答案及华图名师详解
　2011年江苏省公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》A类试卷
　2010年江苏省公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》A类试卷
　2009年江苏省公务员录用考试《行政职业能力倾向测验／>A类试卷
　2008年江苏省公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》A类试卷
　2011年江苏等十七地联考《申论》试卷
　2010年江苏等十一地联考《申论》试卷
　2009年江苏省公务员录用考试《申论》试卷
　2008年江苏省公务员录用考试《申论》试卷
　2011年江苏省公务员录用考试《公共基础知识》A类试卷
　2010年江苏省公务员录用考试《公共基础知识》A类试卷
　2009年江苏省公务员录用考试《公共基础知识》A类试卷
　2008年江苏省公务员录用考试《公共基础知识》A类试卷

编辑推荐

　　《2010年江苏省公务员录用考试专用教材：面试技巧·真题·热点三合一》特色　　技巧指点面试应考迷津　　真题诠释面试命题思路　　热点前瞻面试动态考情　　考官提供独家备考策略　　适用范围　　公务员考试事业单位考试　　村干部考试公安招警考试　　军转干考试政法干警考试　　选调生考试三支一扶考试

作者简介

《华图•江苏省公务员录用考试专用教材:申论热点与经典范文(2012最新版)》特点：第一，热点解析。在每一选题开篇进行热点解析，特别点出该问题可能命题的缘由、背景以及可能的考点、中心和主旨，使考生更真切地判断该选题的命题切入点。

第二，申论背景。命题选题诠释紧扣社会现实，对江苏省近几年来发生的和命题有关的重大时事进行了链接，使考生熟悉相关材料背景，实现理论与实际相结合。

第三，申论素材。注重备考的实用性和可操作性，对每一个命题切人点都按照现存问题、主要原因、对策建议三部分进行了诠释，这些也都是撰写申论文的重要素材。由于申论命题材料始终是围绕社会热点进行选材，因此这些内容都是申论考试的命题热点，最终的申论考试内容也将会和这些问题有着直接或间接的联系。考生对这些问题进行系统的梳理，把握问题，分析原因，了解对策，一旦最终的申论考试和这些选题有关，回答起来也就游刃有余了。

第四，申论范文。针对每一个命题选题都特别为考生精心编辑了不同风格的申论文，并进行了点评。考生通过对这些范文的反复研读，可以熟悉、把握申论写作的风格、语言和模式，并可以尽可能多地积累一些素材，以便考场应考。

第五，申论指导和申论资料。根据当前的时事背景为考生摘选了中央政府文件、江苏省政府文件和中央领导、江苏省领导的重要讲话，以及国外对同类问题的处理方法，使考生能更好地把握和理解中央和省政府精神，开阔思路，储备知识。

总之，《华图•江苏省公务员录用考试专用教材:申论热点与经典范文(2012最新版)》一定会成为参加江苏省公务员考试的各位考生的良师益友，是各位考生在较短时间内详细把握申论命题热点选题的首选的、最佳的辅导教材。

图书封面

---

 华图·江苏省公务员录用考试专用教材下载

---