2012中公版浙江公务员考试-全真面试教程

章节摘录

　　22.超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织。主要的需要是实现胜仨。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约，当工作任务的性质与组织结构相适应时。胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。　　与这段文字意思相符的是：　　A.人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的　　B.满足胜任感是促进工作效率的有效措施　　C.胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定　　D.超Y理论是研究工作效率的理论　　23.古希腊历史学家希罗多德在其《历史》一书中说过：“不容许过分强大的东西存在，这乃是上天的意旨。”大自然本身是个调节器，处处有平衡。这一平衡在社会关系中的一个表现就是.随着历史的发展尤其是文化的进步，人与人之间在知识和智力上越来越趋于相等。尽管草根在经济基础和政治地位上与精英有明显的差别，处在不平等的社会两极，但在文化和思想上并不逊于所谓精英。不断加速的信息与知识的传播与交流，使精英与草根之间的差别越来越模糊.人们可以发现，即使精英中亦有滥竽充数者，草根中却并不缺少英才。　　对这段文字的主旨概括最准确的是：　　A.回归平衡是社会的永恒法则　　B.草根力量的崛起是社会平衡的体现　　C.草根与精英之间其实并没有明确的界限　　D.草根取代精英是时代发展的必然　　24.民间思想与正式思想的交流。特别是具有广泛社会意义的交流，不能简单地理解为单向的.当思想史的研究者发现一些来自伟大头脑的伟大思想起源甚卑。有时便可能会感到尴尬。如果允许我们将任何相对稳定的社会或文化视为一个整体，我们将会发现：要在正式思想及其相对应的民间思想间划出一条清晰的界线.是非常困难的。　　对这段文字主旨概括最准确的是：　　A.民间思想与正式思想的交流是复杂的　　B.一些伟大的思想家往往受到民间思想的影响　　C.思想史的研究者有必要改变对民间思想的看法　　D.民间思想与正式思想共同构成稳定的社会文化　　25.筷子古名曰“箸”。（史记十二诸侯年表）中有“纣为象箸，而箕子唏”之语。由此可见，筷子的历史似可追溯到公元前11世纪的商纣时期，距今已有3000余年的历史。关于箸之易名为筷，亦有成说。明陆容于其所撰（菽园杂记）卷一中有云：“民间俗讳，各处有之，而吴中为甚。

内容概要

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有极其丰富的公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究.主持研发自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列教材。讲

书籍目录

前言绪论  面试复习总攻略第一篇  浙江省公务员面试指南  第一章  全面解析浙江省公务员面试    第一节  浙江省公务员面试政策介绍      一、面试形式      二、面试试卷      三、面试时间      四、面试组织部门      五、面试人员比例      六、面试考官      七、面试成绩      八、体检入围    第二节  浙江省公务员面试全面分析      一、普通职位      （一）面试形式      （二）题型统计      （三）命制规律      二、监狱系统      （一）面试形式      （二）题型统计      （三）命制规律      三、宁波地区      （一）面试形式      （二）题型统计      （三）命制规律    第三节  2012年浙江省公务员面试趋势预测      一、面试形式上仍将以结构化为主      二、试题题量上保持稳定      三、出题形式将会不断求新求变      四、试题考查内容将不断拓展      五、试题进一步坚持时效性的特点      六、命题内容与岗位和实际工作密切相关  第二章  公务员面试理论    第一节  公务员面试理论政策解读      一、公务员面试概念      二、公务员面试构成要素      三、公务员面试形式      四、公务员面试的测评要素解读      五、公务员面试应答原则      六、公务员的基本胜任特征      七、国家公务员通用能力标准    第二节  结构化面试理论概述      一、结构化面试的概念      二、结构化面试命题      三、结构化面试流程      四、结构化面试考官      五、结构化面试评分      六、结构化面试考场      七、结构化面试题型分类      八、结构化面试题型介绍    第三节  无领导小组讨论理论概述      一、无领导小组讨论的概念      二、无领导小组讨论的施测程序      三、无领导小组讨论的评价维度      四、无领导小组讨论的评分操作      五、无领导小组讨论评分表      六、无领导小组讨论题型分类    第四节  情境模拟面试概述      一、情境模拟面试的概念      二、情境模拟面试的主要形式      三、情境模拟对话命题精髓      四、情境模拟对话高分策略      五、情境模拟对话题型精解    第五节  心理素质测评概述      一、心理素质测评的概念      二、心理素质测评的种类      三、心理素质测评试题介绍      四、心理素质测评备考策略      五、心理素质测评答题技巧第二篇  结构化面试  第一章  综合分析题    第一节  综合分析题命题精髓      一、综合分析题概念      二、综合分析题测评能力      三、综合分析题分类    第二节  综合分析题高分策略      一、社会现象类      二、名言俗语类      三、政策理解类      四、故事理解类      五、原理效应类    第三节  综合分析题个性化方略      一、一个中心      二、双重标准      三、三大思维      四、四步流程      五、五重修炼      六、六脉神剑  第二章  情景应变题    第一节  情景应变题命题精髓      一、情景应变题概念      二、情景应变题测评能力      三、情景应变题分类    第二节  情景应变题高分策略      一、公共危机场景      二、职场场景      三、考场场景      四、生活场景    第三节  情景应变题个性化方略      一、情景应变题常见问题      二、应对情景应变题要“坚持三个原则”      三、解答情景应变题要把握“三步走战略”  第三章  人际交往意识与技巧题    第一节  人际交往意识与技巧题命题精髓      一、人际交往意识与技巧题概念      二、人际交往意识与技巧题测评能力      三、人际交往意识与技巧题分类    第二节  人际交往意识与技巧题高分策略      一、与领导的人际交往      二、与同事的人际交往      三、与下属的人际交往      四、与群众的人际交往      五、与亲朋的人际交往      六、多重关系的人际交往    第三节  人际交往意识与技巧题个性化方略      一、回归和谐人际之本——阳光心态      二、梳理清晰逻辑思路——主体分析法      三、打造个性化亮点——细节要点      四、摒弃老旧套路——“非模式化”点拨  第四章  计划组织协调题    第一节  计划组织协调题命题精髓      一、计划组织协调题概念      二、计划组织协调题测评能力      三、计划组织协调题分类    第二节  计划组织协调题高分策略      一、会议组织类      二、考察调研类      三、接待安排类      四、培训类      五、比赛竞技类      六、宣传展销类      七、捐助慰问类      八、旅游参观类      九、新闻发布类      十、排序类    第三节  计划组织协调题个性化方略      一、准备阶段      二、实施阶段      三、总结阶段  第五章  求职动机与拟任职位匹配性题    第一节  求职动机与拟任职位匹配性题命题精髓      一、求职动机与拟任职位匹配性题概念      二、求职动机与拟任职位匹配性题测评能力      三、求职动机与拟任职位匹配性题分类    第二节  求职动机与拟任职位匹配性题高分策略      一、意愿及求职动机题高分策略      二、背景及自我认知题高分策略      三、和专业有关的知识性题高分策略    第三节  求职动机与拟任职位匹配性题个性化方略      一、求职动机与拟任职位匹配性题常见问题      二、个性化方略——真心、真情、真言、真态  第六章  材料题    第一节  材料题命题精髓      一、材料题概念      二、材料题测评能力      三、材料的分类    第二节  材料题高分策略      一、材料题备考技巧      二、材料题高分策略    第三节  材料题真题精解      一、“一材多题”材料题解题技巧      二、“一材一题”材料题解题技巧      三、材料题个性化方略  第七章  其他形式新颖题型    第一节  串词题      一、串词题命题精髓      二、串词题高分策略      三、串词题真题精解    第二节  编故事题      一、编故事题命题精髓      二、编故事题高分策略      三、编故事题真题精解    第三节  发散想象题      一、发散想象题命题精髓      二、发散想象题高分策略      三、发散想象题真题精解    第四节  即兴演讲题      一、即兴演讲题命题精髓      二、即兴演讲题高分策略      三、即兴演讲题真题精解    第五节  漫画题      一、漫画题命题精髓      二、漫画题高分策略      三、漫画题真题精解    第六节  视频题      一、视频题命题精髓      二、视频题高分策略      三、视频题真题精解第三篇  无领导小组讨论  第一章  无领导小组讨论题型精解    第一节  选择类问题      一、命题精髓      二、经典例题      三、策略总结    第二节  排序类问题      一、命题精髓      二、经典例题      三、策略总结    第三节  开放式问题      一、命题精髓      二、经典例题      三、策略总结    第四节  资源争夺型问题      一、命题精髓      二、经典例题      三、策略总结    第五节  操作性问题      一、命题精髓      二、经典例题      三、策略总结    第六节  无领导小组讨论解题技巧点拨      一、草稿法      二、选项归类法  第二章  无领导小组讨论高分策略    第一节  准备阶段      一、抽签      二、组织排队      三、入场      四、就座      五、主考官宣读指导语      六、发放背景材料      七、讨论前的准备    第二节  个人陈述阶段      一、发言者      二、非发言者    第三节  自由讨论阶段      一、礼仪      二、角色      三、内容      四、基本战略      五、基本战术      六、自由讨论阶段可能出现的情况及现场处理    第四节  总结陈词阶段      一、力争总结陈词      二、总结陈词代表的推选      三、总结陈词的开场白      四、总结陈词的情况      五、总结陈词的结束语      六、总结陈词的礼仪    第五节  无领导小组讨论应试技巧点拨      一、羊派      二、狼派      三、蝴蝶派      四、虎派      五、象派  第三章  考场经典案例点评      一、高处不胜寒——切忌脱离实际盲目拔高      二、明星或者群众演员——考场拒绝平庸      三、不鸣则已，一鸣惊人——把握发言时机      四、他山之石，可以攻玉——别人的观点也是宝      五、拒绝“最佳损友”——告别口头禅      六、独角戏和舞台剧——没有自说自话的胜利者      七、绝不做“沉默的羔羊”——积极主动争取发言      八、虎虎生威，喜气“羊羊”——找准定位，明确角色      九、“一句”顶“一万句”——言简意赅，直击要害      十、君子和而不同——尊重你的对手  第四章  无领导小组讨论面试真题专家详解      一、2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试真题      二、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题      三、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题      四、20lO年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题第四篇  面试技巧全攻略  第一章  面试准备技巧    第一节  面试礼仪准备技巧      一、着装礼仪      二、仪容礼仪      三、举止礼仪      四、考场礼仪    第二节  面试心理准备技巧      一、考前心态准备      二、常见的心理问题      三、考前心理调节技巧      四、临试准备  第二章  面试实战攻略    第一节  点拨答题技巧      一、认真审题      二、善举事例      三、凸显个性      四、实事求是      五、自圆其说      六、站在公务员的角度分析问题      七、要用真情实感打动考官      八、正确表现任职资格      九、妥善进行面试收尾    第二节  梳理面试细节      一、全面展现坚定自信      二、切忌透露个人信息      三、有效倾听对方言谈      四、恰当运用体态语言      五、充分进行眼神交流      六、合理利用考场资源      七、保持适度音量和语速      八、科学分配面试时间      九、克服面试怯场有办法      十、避免“卡壳”有技巧    第三节  面试考官谈亲历感受      知己知彼百战不殆      面试套路的“反”与“不反”第五篇  浙江省公务员面试热点  第一章  浙江省情及最新政策介绍    第一节  浙江省情      一、地理概况      二、行政区划      三、经济社会发展概况    第二节  2011年浙江省政府工作报告要点简析      一、关于“十二五”规划纲要（草案）的说明      二、2011年政府工作主要安排    第三节  浙江省重大事件      一、舟山建全国首个海洋经济主题新区      二、“平安浙江”建设电视电话会议      三、浙江省工商局出台《意见》支持战略性新兴产业发展      四、浙江迈入产业集聚时代，14个省级产业集聚区规划获批      五、国务院正式批复浙江义乌市国际贸易综合改革试点      六、浙江确保新开工保障性住房18万套      七、2011年浙江电力供应紧张已成定局      八、浙江ll城市公布房价调控目标      九、浙江省市两级组织部门集体开微博      十、杭州成为节能减排示范城市      十一、杭州“最美妈妈”      十二、杭州钱江三桥塌陷  第二章  面试最新热点精要      热点一幸福新期待——提升居民幸福指数      热点二物价调控      热点三加大农业基础设施建设——“一号文件”聚焦水利      热点四民生之本——“用工荒”与“就业难”      热点五老有所养——空巢老人      热点六幼有所教——“人园难”      热点七病有所医——公立医院改革      热点八住有所居——房地产“新国八条”      热点九食品安全——双汇“瘦肉精”事件      热点十加强和创新社会管理第六篇  浙江省最新公务员面试真题及全真模拟试题  第一章  2011年浙江省公务员面试真题专家详解      一、2011年4月23日上午浙江省公务员面试真题      二、2011年4月23日下午浙江省公务员面试真题      三、2011年4月24日上午浙江省公务员面试真题      四、2011年4月23日上午浙江省公务员（监狱系统）面试真题      五、2011年4月23日下午浙江省公务员（监狱系统）面试真题      六、2011年4月24日上午浙江省公务员（监狱系统）面试真题      七、2011年4月25日上午浙江省公务员（监狱系统）面试真题      八、2011年4月23日上午浙江省宁波地区公务员面试真题      九、2011年4月23日下午浙江省宁波地区公务员面试真题  第二章  2012年浙江省公务员面试全真模拟试题      2012年浙江省公务员面试全真模拟试题（一）      全真模拟试题（一）参考答案      2012年浙江省公务员面试全真模拟试题（二）      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