精益和敏捷开发大型应用指南

当前位置:首页 > 计算机网络 > 软件工程/开发项目管理 > 精益和敏捷开发大型应用指南

出版社:机械工业出版社华章公司
出版日期:2010-1
ISBN:9787111284499
作者:Craig Larman
页数:272页

章节摘录

插图:2.1.3基本问题和简单有趣的工具多年来,我们学会高级分析、设计技能,并探索工程、管理等方面的知识。起先,我们激情高昂并对应用和分享这些知识感到无比兴奋,直到意识到真正的工作……庞大的商业(包括开发)问题中的大多数都是非常基本的,解决问题的要点就是开展内部学习并坚持使用简单、有趣的思考与行动工具。简单——比如,关于系统动态和因果回路建模的书籍与课程,可能会变得太过复杂,并伴随不必要的开支,比如在《第五项修炼》中描述的基模、计算机模拟、非线性方程等。在实践中,这些迫使人们不去尝试(并坚持使用)实际上简单的应用工具:在白板上画简图、讨论,并模拟出商业中基本的因果动态。当考虑工作中可以应用的思考或行动工具时,要注意:要求太高反难成功。——伏尔泰(Francois-Maire Arouet)有趣——令很多教授或方法学家感到惋惜的是,许多复杂的思考或行动工具没有被使用或没有被持续使用。但是,为什么Scrum或极限编程(XP)中的实践经常被使用并被坚持下去?首先,实际操作员工可以快速实现价值——成本/利润比非常诱人,而且可以快速得到收入。第二,这些实践并不麻烦,有些人甚至说它们非常有意思或讨人喜欢。对于参与因果回路简图研讨会的人来说,他们认为这个实践有趣(和有用)并不奇怪。人毕竟是人,实践的趣味性对它本身能得到持续使用是非常重要的。在扩展到大型产品开发时,强调使用这种工具就变得特别重要,因为推行实践与过程的力量会随着团体规模的扩大而变得非常微弱。

前言

非常感谢你阅读本书!我们将尽力诠释相关内容,让本书真正实用。一些相关的文章和要点可以参考www.craiglarman.com和www.odd-e.com。如有任何问题请与我们联系。Craig Larman是Valtech的首席科学家,该公司致力于咨询与外包服务并在欧洲、亚洲和北美设有分支机构。Craig大部分的时间担任管理和产品开发的咨询师,并指导大型或离岸团队(通常包含嵌入系统)实施敏捷和精益产品开发方法。他指导Valtech印度公司实施敏捷离岸开发(和Scrum),他也是施乐公司精益软件开发方法的创始人和首席教练,同时他也长期指导诺基亚、西门子和诺基亚西门子网络等公司的大型敏捷与Scrum的实施工作。Craig来自加拿大,从1978年以来他断断续续地居住在印度。Craig是《敏捷迭代开发:管理者指南》、《UML和模式应用:OOA/D与迭代开发导论》两本关于敏捷方法、OOA/D与迭代开发畅销书的作者。他与Bas合著本书的姊妹篇《Practices for Scaling L,ean&Agile De-velopment:Large,Multisite,and Offshore Product Development with Large-scale Scrum》。在尝试成为街头音乐家失败之后,Craig构建了APL和4GL系统(20世纪70年代)。20世纪80年代初,他开始对人工智能产生兴趣(自己也拥有一些)。他拥有加拿大温哥华Simon Fraser大学计算机硕士学位。

内容概要

Craig Larman是进行企业级实施和使用精益开发、敏捷原则和实践以及在大型、多地点、离岸开发中进行Scrum开发的管理和产品开发顾问。他是 Valtech印度公司(国际咨询和离岸外包公司)的首席科学家。他的著作包括畅销书《 敏捷迭代开发:管理者指南》(Addison-Wesley2004年出版)和《 UML和模式应用:OOA/D与迭代开发导论 》(第3版,Prentice Hall2005年出版)。.
Bas Vodde是独立的产品开发顾问和大型Scrum教练。多年来,他发起并指导诺基亚网络公司企业范围的敏捷和Scrum的实施工作

书籍目录

译者序前言第1章 简介  1.1 思考工具和组织工具  1.2 行动工具  1.3 试验:尝试和避免  1.4 局限第一部分 思考工具  第2章 系统思考    2.1 观察系统动力    2.2 理解心智模型    2.3 举例:“欲速则不达”动力    2.4 找到根源    2.5 发现和获悉局部优化    2.6 结论    推荐资源  第3章 精益思想    3.1 全面了解精益思想    3.2 背景    3.3 精益总结:精益思想屋    3.4 精益目标:持续快速交付价值    3.5 精益基础:精益思想中的经理——导师    3.6 支柱一:尊重他人    3.7 支柱二:持续改善    3.8 14项原则    3.9 精益产品开发    3.10 举例:“看板系统”分析    3.11 结论    推荐资源  第4章 排队论    4.1 尝试——在缩短周期时间上竞争    4.2 利用排队管理来减少周期时间    4.3 排队论    4.4 隐藏的批量:善于发现批量    4.5 隐藏的排队现象:善于发现排队现象    4.6 减少批量规模和周期时间带来的间接利益    4.7 在Scrum中使用排队管理    4.8 约束论    4.9 结论    推荐资源  第5章 错误的两分法    5.1 方法载荷和经验过程与Scrum      5.2 错误的两分法    5.3 避免——极端相对论    5.4 误解  第6章 掌握敏捷精髓    6.1 敏捷宣言:四项价值    6.2 Scrum:五项价值    6.3 十二条敏捷原则    6.4 敏捷管理原则    6.5 结论    推荐资源第二部分 组织工具  第7章 特性团队    7.1 特性团队简介    7.2 避免——单一功能的团队    7.3 避免——组件团队    7.4 尝试建立——特性团队    7.5 转型    7.6 结论    推荐资源  第8章 团队    8.1 尝试——自组织团队    8.2 尝试——设立具有挑战性且实际可行的目标        ……  第9章 需求领域  第10章 组织  第11章 大型Scrum开发第三部分 杂记  第12章 Scrum简介参考文献

编辑推荐

《精益和敏捷开发大型应用指南》:用于大型产品的精益开发和敏捷方法 保证持续成功的关键思想和组织工具现在有越来越多的大型产品开发组织开始使用精益思想、敏捷原则和实践方法、大规模Scrum开发来持续、快速交付价值和创新。但是,很多团体在进行面向实践的实施过程中遇到重重阻碍。为什么呢?因为他们没有对思考工具进行深层理解,也没有做到彻底的组织重新设计,这就像在贫瘠的土地上播种。现在,国际公认的顾问与畅销书作者Craig Larman和曾经带领诺基亚网络公司进行敏捷转型的Bas Vodde,利用他们带领和指导团队在大型、多地点、离岸的产品开发中采用精益和敏捷的长期经验,和以优秀团队为基础的敏捷组织的最佳研究,与大家分享一些实施精益和敏捷所必须的关键性思考和组织工具,将成功进行产品开发的种子播种到精益和敏捷企业的沃土中。《精益和敏捷开发大型应用指南》主要内容精益思想和开发同敏捷实践与方法相结合。系统思考。排队论和大型开发流程。从单一功能和组件团队转变到稳定、跨功能、跨组件的Scrum特性团队——从头到尾负责特性开发。对组织重新设计,使其成为能够快速交付价值的精益和敏捷企业。几百人的产品团体进行大型Scrum开发。在需求快速周期时间和优秀创新的竞争环境中,使用精益思想和敏捷原则迫在眉睫。《精益和敏捷开发型应用指南》将帮助读者创造他们精益企业的基础,并会让读者们体会到敏捷带来的重大收益。除了《精益和敏捷开发大型应用指南》介绍的基本工具以外,其姊妹篇《Practices for Scaling Lean &Agile Development:Large,Multisite,and Offshore Product Developmentwith Large—Scale Scrum》中将会附赠更多的行动工具。

作者简介

《精益和敏捷开发大型应用指南》将两种思想的精髓结合在一起,通过思考工具和组织工具解决组织实践过程中如何做和怎么做的难题。《精益和敏捷开发大型应用指南》分为两部分:思考工具和组织工具。思考工具部分将帮助组织深层理解实施过程中的阻碍,找出解决问题的根源,作出彻底的组织重新设计;组织工具部分将会告诉你在实践过程中如何做才可以提高组织的软件开发能力。
《精益和敏捷开发大型应用指南》适合敏捷教练、敏捷咨询师、软件开发及管理人员参考。

图书封面


 精益和敏捷开发大型应用指南下载 精选章节试读 更多精彩书评



发布书评

 
 


精彩书评 (总计4条)

  •     说这本书能指导大型软件开发,我还真的不相信。对于第一部分思考工具:参考了《第五项修炼》的系统思考和《精益思想》的理论,第6章掌握敏捷精髓实际上就是一个汇总;对于第二部门的组织工具:《特性团队》有一定亮点,值得传统组织研究,组织一章也比较有意思,很多有用的指导,特别是敏捷失败的十个组织障碍,值得要进行敏捷试点的团队研究,书中甚至说道,如果要进行TDD的实践,一定要引入外部教练采用结对编程的方式进行,这个很符合我的观点,第11章大型SCRUM开发,我实在是没得到啥有用的指点;对于第三部分的杂记,不知道作者怎么想的,把SCRUM简介写出来,虽然有一定参考价值,但是和这本书实在不相干,就是凑页数的。不过还是要感谢这本书,让我从关注敏捷,发现了系统思考和精益思想,虽然很多年前读过《第五项修炼》,这本书对我进行了精益的扫盲,让我看到比敏捷更大的空间,实际上,我也一直怀疑,管理理论有了上千年的历史,难道真的能冒出一个叫做敏捷的全新管理模式,完全打破现有的管理体制,实践证明,敏捷只是做了一个实践整合而已,在我看来,只有TDD是XP的全新实践,其他都是从精益思想借鉴来的。不过,就目前阶段,能读到这本书,也是有很大收益的。
  •     对精益不了解, 敏捷开发则是一个到处都在谈论的话题, 我只是跳着看了一些在敏捷方面的做法和观点, 而且主要是scrum相关的, 当然本书的敏捷开发基本上可以等同于scrum. 算是增加了一层对scrum新的认识. 书不敢说是一本好书, 只能各取所需吧.
  •     Bas和Larman看上去绝对是两种不同类型的人,很奇怪他们能在一起写出这样一本书来。总体而言,该书还是更多的从思想和组织层面对LEAN和AGILE在大型组织中的应用指明了些思路。对那些工作在大型组织内部的人从事精艺和敏捷无疑是有指导意义的,因为对大部分在大型组织中生活的人来说,精艺和敏捷简直就是天方夜谭,因为组织内部有这样或者那样看起来无法克服的困难。所以该册更适合于在组织内部有一定地位的,能够影响到组织向精艺和敏捷的人士阅读。对于具体的实施细节和方法,期待能在姐妹篇中有更有实践意义上的方法。注:原版没有读过,中文版也是花了很久的时间才读完,姐妹篇还没有开始阅读。美中不足的是中文版的文字没有REWORK《重来》那么引人入胜。

精彩短评 (总计21条)

  •     翻译方面还可以,并没有生硬感觉,能够较好理解。内容方面,本书的确非常出色,能让我了解Scrum的精髓思想,推荐大家阅读。
  •     最近开始从团队往项目级去看,所以需要找来看看。
  •     关注这本书的原版有大半年的时间了。可一直苦于国内买不到。最近发现出了译版,就满怀希望的买了一本。可结果还是大失所望。最近又找了个机会看了这本书的英文原版,发现要翻译好这本书确实不容易。不过如果不能翻译好,也不能为了赚钱而去糟蹋Craig的心血之作啊。
  •     可以一看,归纳了敏捷背后的思考工具。
  •     整本书不厚,基本每章都是一本书的内容,但是言简意赅,简洁明了的道出了敏捷价值观,思考工具,组织形式;对大型团队如何实施敏捷提出了解决方案。值得反复阅读,实践,再阅读。
  •     大型组织转型的参考书
  •     开卷有益,只是现在看来内容有些过时,杂而不精。看完才发现是@小刀翻译的
  •     今年第25本书, 是传说中@徐八叉 的1/8, @JeffXiong 的1/2, 跟@凉粉小刀 基本持平. 明天中午给BLS team share一下
  •     高人写的书就是不一样,先从思维方式的改变说起,再谈组织方式的改变。让我迫不及待地想看这本书的姊妹篇了。
  •     整本书有拼凑的感觉, 但有价值的内容确实不少, 特别是<特性团队>章节, 非常客观的描述了大型组织中常用的组件团队模式的弊端, 和特性团队的优势. 作者Craig Larman是个真正经验丰富的组织转型者. 可惜看过这本书的人很少, 需要看这本书, 看懂这本书的人却何其多...
  •     作者还是比较有理论深度,读过很多文献,也有实战经验。指南这本书的系统思考,精益,排队论等篇章写的很好,让我很好理解了新的事物。 但是,该书还是存在一定的书卷气。这样的变革通常不是只开发才能操作的。要想变革,还牵涉到行政管理,领导的看法。以及中层的人性考虑。 这些事情会是变革的阻力。 大型组织和中小最大的不同就是有不面向市场的食利群体的存在。而扁平化的组织和这个群体的存在是矛盾的。 这下岗的节奏就是最大的阻力。 尽管如此,本书还是写的很漂亮。值得一看。
  •     Bas Vodde的书。很好
  •     书介绍得很全面,但是知识点短小零散,阅读后记忆起来比较麻烦
  •     专门为了第七章 《特性团队》(Feature Team) 买了这本书。管理学大师明茨伯格(他自己更喜欢的标签是应该不是guru,应该是wommi(注:在印第安语里表示学习者))说:“所有的理论都是错的,你要找到有用的理论,而不是正确的理论”。
  •     随着部门改进的深入,越来越喜欢这本书
  •     看序很激动,看正文很彷徨,感觉很多要点,东一榔头西一棒子,有点乱,有时候又觉得太虚
  •     翻译的还算可以,对于LEAN有了一定的了解,理论基础讲解的比较多;附录中的SCRUM的介绍蛮不错的。 只是贵了!不值这个价钱...
  •     经验越多收获越大
  •     看完了这个大杂烩。系统思考和精益思想在不止一本书上看到过;两分法和排队论倒是第一次看;敏捷原则神马的也重申了一番;感觉最有用的还是关于团队和需求领域的论述(虽然其实也老早听别说说过了)。
  •     总的来说很不错。书中提到的内容很多,有些说得不是特别透,需要参考其他书籍。
  •     英语原版中,论点的表达相当生动,例如:"Don't look with your eyes, look with you feet",意思是告诫经理们不要只会看报告,而是要到现场去调研。可惜中文版的译文只能做到:“不要用眼睛看,用行动来观察”,黯然失色了。再举一个例子:"My manager can do my job better than me." 不幸被译成了“我的经理可以比我做得更好”,而其实更深刻的含义在于“我的经理可以把我的工作做得比我更好”。等等。
 

外国儿童文学,篆刻,百科,生物科学,科普,初中通用,育儿亲子,美容护肤PDF图书下载,。 零度图书网 

零度图书网 @ 2024