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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787504548979
作者:劳动保障
页数:274页
书籍目录
第一部分 基本问题
第一章 产业关系研究方法
第二章 产业关系研究的独特性
第二部分 策略与方法
第三章 定性研究方法:技术还是尺度
第四章 定量研究方法:不在于做什么,而在于如何做
第五章 实验方法
第六章 案例研究设计在产业关系研究中的作用和挑战
第七章 旁观者的视野:工作研究中的人种学方法
第八章 参与行动研究:工作场所的参与和奇迹创造
第九章 大型的全国性调查:摸清家底、监控局势、发展理论
第十章 员工态度调查
第三部分 比较分析
第十一章 国际产业关系比较研究
第十二章 运用工作场所调查进行比较研究
第四部分 学科研究方法
第十三章 发掘历史:产业关系研究中的历史研究方法
第十四章 法律方法:向法律和工作领域提出新问题
第十五章 雇佣研究中的社会学方法
第五部分 公共政策
第十六章 产业关系研究与美国政策制定过程
第十七章 赞助者与研究项目:脆弱的关系
第六部分 结论
第十八章 回顾与展望
参考文献
撰稿人简介
中英文对照表
后记
作者简介
《产业关系研究方法》的主要目标是使读者熟悉可获得的技术,并且对在何时运用何种方法最为恰当提出建议。该书并不是一本综合的、全面的手册,一些重要的策略和方法极少论及或根本没有提到。例如《产业关系研究方法》对社会学家、历史学家和法学家所运用的独特方法分别设有专章探讨,而对经济学和心理学方法则没有设单独的章节论述,我们相信这两种方法已在其他章节中得到充分的论述。
图书封面