保守工资假说-关于我国城市失业问题的一种解释

章节摘录

　　涉及到经济增长；既涉及到城镇，又涉及到农村。因此，如果将上述就业的各个方面分别地逐一研究，不仅工程浩大，难以完成，更重要的是这种研究方法不甚科学，难以取得成果。而在城乡二元经济和劳动力市场分割的大背景下研究城市就业问题不失为研究我国整个就业问题的切入点和突破口。本书之所以选择将我国的城市就业问题作为研究的切人点，主要是因为：　　1．我国的城市就业问题更加突出。截止到2003年底，全国城镇登记失业率已经达到4．3％，创历史新高，再加上国有企业下岗t职工问题，使得城镇的就业矛盾进一步加剧。解决好城镇的就业问题，从某种意义上来讲，就可以从根本上缓解我国的就业压力。　　2．城市就业问题是我国20多年来城市和农村改革、经济发展所产生的各种矛盾的集中反映。通过对城镇就业问题的研究，可以逐步揭开我国就业问题的整个面纱。改革开放20多年来，我国失业问题从逐步显现，发展到当前的严峻程度，既是我国经济运行机制转变的结果，又是我国产业结构转型的结果，同时也是我国实现由城乡二元经济向城市（镇）化过渡的结果。通过对城镇就业问题的研究，不仅可以揭示我国经济体制改革、经济结构调整对就业状况的影响，而且可以进一步站在城乡协调发展的角度研究农村劳动力的就业和转移问题。　　3．二元经济条件下城镇失业问题是我国失业问题的根本特征。研究我国农村劳动力的就业问题不能抛开我国的城市（镇）化进程。尤其是当前的城市失业问题已经不单单是城市内部的问题。随着城乡分割格局的打破，劳动力的跨地区流动面临的障碍越来越少，跨地区的统一劳动力市场在逐步形成。在这种条件下，一个城市的失业状况已不仅仅是本地的劳动力供求的结果。　　4．农村失业问题研究的基本条件目前尚不具备。在市场经济条件下，就业和失业是市场的两个主体相互作用的结果。只有有了用人主体和求职主体，才能产生劳动力市场，才会有就业和失业的问题。

前言

　　改革开放20多年来，我国经济发展取得了举世公认的成就。与之同时，失业问题也日渐凸现，并由此衍生出的一系列经济问题和社会问题，成为经济学理论亟待解释，实际经济工作必须面对的重大课题。宋丰景博士的学术专著《保守工资假说——关于我国城市失业问题的一种解释》，对此作出了自己独到的回答。　　“保守工资”（Reservation Wage）也译“保留工资”，它是西方经济学中职业寻访理论中的一个核心概念。职业寻访理论是1982年诺贝尔经济学奖获奖者斯蒂格勒（1962）把商品市场的信息搜寻理论移植到劳动力市场分析而产生的，经过30多年来众多经济学家的努力，它已成为西方经济学从微观的个体行为角度研究劳动力市场的一个重要理论。所谓保守工资是指职业寻访者可接受的最低工资报价，求职者只接受高于这一报价的工作岗位。借助这一概念，经济学家可以对劳动者求职行为和厂商雇用过程进行规范的经济学分析，并借此研究劳动力市场均衡与失衡状况以及就业与失业现象。　　近年来，国内学术界开始引入职业寻访理论及其保守工资概念，来对中国劳动力市场的就业和失业问题进行研究，也取得了一些进展。但从总体上说，这些研究是支离破碎的，没有针对中国多重转型（工业化、市场化、城市化等）时期的具体特点，进行系统的研究。宋丰景博士以中国国情为背景，对这一领域进行了全面的研究，弥补了国内的一项空白。该著作的主要研究工作和创新之处主要是：　　第一，作者在梳理大量西方相关文献的基础上，审视了西方经济学中职业寻访及其保守工资理论，对西方理论的缺陷和不适合中国国情的内容进行了修正和补充。例如，在西方职业寻访理论中，把保守工资仅仅视为当期寻职成本的收益，忽视了长期人力资源投入等因素对保守工资的影响。事实上，决定求职者要价高低的首要因素是技能的稀缺性或专有性程度，这取决于人力资源的长期投资。相对人力资源长期投资对寻访者保守工资的影响来说，即期的寻访成本只是一个很小的因素。我们知道，作为“信息经济学之父”的斯蒂格勒提出职业寻访理论，主要是为了证明获取职业信息也是有成本的，并非要研究整个劳动力市场的工资水平和就业失业水平的确定，他的这种假设是有道理的。但是，当他的追随者把这一理论推广到劳动力市场其他问题研究时，将保守工资仅仅视为当期寻访成本报酬的假定就会产生问题。“失业时间越长，寻访者越有可能找到满意的工作”的说法，就是典型的一例，似乎寻访时间越长，频率越高，支付的信息成本越大，就理应获得更高的回报。这种看似符合经济学逻辑的推理，却因前提不妥而导致结论的错误。因为随时间推移，人力资源也会贬值，寻职者的就业信心也会衰退，这些人往往成为永久失业者，退出就业市场。总之，作者经过对西方相关文献认真梳理和修正，提出保守工资不仅是寻访者当期寻访投资的函数，而且是其人力资源投资、就业以后的机会成本、寻访成本等变量的函数。这大大扩展了西方文献中保守工资的内涵，为构建能够反映中国城市劳动力市场全貌理论模型奠定了科学的基础。　　第二，作者根据中国的“二元经济”特征，对西方经济学中就业理论的“一元经济”背景进行了改造，以适应发展中国家的特殊国情，大大提高了这一理论对中国就业和失业问题的解释力。他首先结合我国劳动力市场发育的现状，在不考虑“二元经济”的前提下建立一个简单城市失业模型，分析在劳动力市场分割和信息不充分条件下，城市失业形成的原因以及保守工资对城市就业和失业的影响。然后，在简单模型基础上，加入了“二元经济”的外部条件，构建了“二元经济”条件下的保守工资失业模型，并通过深入分析，得出本书一系列重要的理论结论：我国城市失业水平的高低取决于城乡寻访者保守工资差距的大小；我国城市失业具有明显的城乡、地区之间经济和社会发展不平衡引致的“不均衡失业”特征；在城乡之间、外来寻访者与本地寻访者之间的“双重二元”的城市劳动力市场上，保守工资的存在使城市劳动力市场的工资呈现两极分化的态势，在收入快速增长和城乡差距加大的同时，城市内部的分配差距也在不断加大。　　第三，作者以北京市劳动力市场为对象，组织和参与了调查，并依据调查资料和统计资料对上述推理结论进行了实证检验。这部分工作值得称道之处主要有两方面：一是作者并不满足于现有的统计资料以及前人已提供的材料和方法，而是在尽可能充分利用已有资料基础上，根据本项研究工作的需要，通过有针对性的调研，采用第一手材料来完成实证检验工作。二是实证研究不单纯满足于检验理论推理结论，而是在理论研究与实证研究之间建立起了反馈机制，不仅通过实证研究发现并更正理论研究的不足，而且通过实证研究发现许多值得进一步进行深入研究的新问题。　　第四，基于上述理论研究与实证分析，作者提出了相应的对策性建议：以实施产业的战略转移为核心，推动我国的农村城镇化和农业现代化，实现城乡均衡发展；探索建立覆盖城乡的社会保障体系；通过劳动力市场的一元化，逐步消除“双重二元”结构下职业寻访者保守工资差距，以提高就业水平。　　这部学术专著是在作者博士学位论文基础上修改而成的，作为博士生导师，我亲历和参与了这项研究工作的全过程，从选题、开题、研究写作到完稿后的广泛征求意见，以及无数次修改，前后历时4年。在2006年5月博士论文答辩顺利通过后，作者又根据由北京大学、中国人民大学、北京师范大学、国家行政管理学院教授组成的答辩委员会的意见和建议，进行了历时数月的认真修改。　　与所有学术研究工作一样，当成果历经艰辛完成时，才会发现有许多不足和值得进一步研究的课题。这部专著也不例外，对此作者已在书中作了说明，这里不再一一列举。希望作者能就这些问题做更深入的研究，将新成果尽快呈献给读者。

内容概要

　　宋丰景，1965年生．河南南乐人，经济学博士、高级经济师。现任北京市劳动保障局副局长、中国就业促进会副会长。主要从事就业、劳动力市场以及人力资本投资、职业技能培训等领域的研究和实践。在《北京社会科学》等学术期刊发表"专用性人力资源与劳务派遣"等论文数十篇，编著有《劳动力市场景气指数研究与应用》《技能人才培养与首都经济发展》等书。

书籍目录

第一章 绪论（1）第一节 问题的提出（1）第二节 新时期我国失业问题的产生和发展（2）第三节 我国失业问题的“悖律”现象（4）第四节 本书的研究重点、研究方法和篇章结构（7）第五节 本书的主要结论、理论创新和需要进一步研究的问题（10）第二章 文献综述（13）第一节 西方失业理论的回顾与批判（13）第二节 国内失业理论的兴起和发展（45）第三章 保守工资假说（1）：一元经济条件下城市失业的决定（67）第一节 职业寻访理论（68）第二节 职业寻访理论关于“保守工资”的研究（77）第三节 职业寻访理论的贡献和不足（81）第四节 “保守工资失业模型”——一元经济条件下的城市失业模型（87）第五节 小结（113）第四章 保守工资假说（2）：二元经济条件下城市失业的决定（116）第一节 绝对收入差距、相对经济地位下降、保守工资差别与农村劳动力的跨地区流动（117）第二节 保守工资条件下的农村劳动力转移模型（127）第三节 二元经济条件下城市劳动力的供给、需求，以及失业的决定（134）第四节 小结（151）第五章 保守工资假说的实证分析——以北京市为例（154）第一节 北京市劳动力市场上求职者的职业寻访行为（154）第二节 寻访者保守工资的决定及其变化（165）第三节 寻访者的保守工资与就业率、失业率（180）第四节 北京市城市失业的宏观实证分析（192）第五节 几个重要结论（211）第六章 政策含义（215）第一节 以实施产业的战略转移为核心，大力推动我国的农村城市（镇）化、农业现代化步伐，实现城乡均衡发展（216）第二节 探索建立覆盖城乡居民的社会保障体系（228）附录1 关于治理失业的对策研究（233）第一节 中国失业治理的战略选择——就业优先还是增长优先？（235）第二节 略（242）第三节 促进就业的宏观经济政策（242）第四节 实施积极的劳动力市场政策（248）第五节 略（254）附录2 关于求职者状况的调查问卷（255）Abstract（258）参考文献（260）一、外文类参考文献（260）二、中文类参考文献（264）后记（275）

作者简介

《保守工资假说:关于我国城市失业问题的一种解释》主要讲述了：“保守工资”（ReservationWage）也译“保留工资”，它是西方经济学中职业寻访理论中的一个核心概念。职业寻访理论是1982年诺贝尔经济学奖获奖者斯蒂格勒（1962）把商品市场的信息搜寻理论移植到劳动力市场分析而产生的，经过30多年来众多经济学家的努力，它已成为西方经济学从微观的个体行为角度研究劳动力市场的一个重要理论。所谓保守工资是指职业寻访者可接受的最低工资报价，求职者只接受高于这一报价的工作岗位。借助这一概念，经济学家可以对劳动者求职行为和厂商雇用过程进行规范的经济学分析，并借此研究劳动力市场均衡与失衡状况以及就业与失业现象。

图书封面

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