出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2005-01
ISBN:9787500577959
作者:(美)尤里奇
页数:295页
媒体关注与评论
名人点评 作者创建了“群策群力”,并把它引入了通用电气公司的组织中。本书将帮助您在组织中采用“群策群力”-取得引人注目的成绩。 ——威廉姆·J.康纳提 通用电气人力资源部高级副总裁 对每个公司而言,不管它的规模有多大,都会不知不觉地积聚起生产库存,它会扼杀生产力,动摇公司的根基。“群策群力”负责把这问题清除干净,而且使每个人都关注并积极迎合顾客的需求。如果您想使公司保持生机和活力,请让您的经理们读这本书-而且让“群策群力”成为公司DNA的一部分。 ——W.詹姆斯·麦克勒尼·JR 3M公司董事会主席和首席执行官 我看到了“群策群力”在企业和政府中所带来的绩效。在我还是西弗吉尼亚的地方长官时,就发现“群策群力”堪称无价之宝-它提高了州政府的效率和业绩。 ——加斯顿·卡普敦州长 大学董事会主席 在组织中实施根本的变革几乎是不可能的事情,但通用电气公司成功了。本书揭示了通用电气通过实施快速变革来提高绩效的秘密武器。 ——杰弗里·菲佛 斯坦福商学院组织行为学教授 《知行差距:聪明的公司如何将知识化为 行动》一书的合著者 “群策群力”帮助我们创建了一种每个人都开始积极参与,每个的想法都开始被注意,领导者更多地是引导员工而不是控制员工的文化。 ——杰克·韦尔奇
内容概要
达夫・尤里奇,美国密歇根大学商学院企业管理学教授,而且是畅销书《人力资源最佳实务》、《绩效领导》和《人力资源记分卡》的作者。 史蒂夫・克尔, 高盛公司学习总监和总经理。他曾是通用电气公司领导力发展中心的副总裁,该中心位于克罗顿维尔,在业内久负盛名,同时他还曾担任通用电气公司的学习总监。 罗恩・阿什肯纳斯, 雪佛管理顾问公司的管理伙伴,在机构改革方面,是CEO的首席咨询师,也是《无边界组织》一书的主要作者(其他几位为尤里奇、克尔和托德・杰克)。
书籍目录
序 言
导 言 “群策群力”的力量
第一部分 什么是“群策群力”?
第一章 “群策群力”与通用电气公司――历史上最大的公司改革
想法的诞生
从想法到行动
蔓延
一个永不终止的过程
第二章 “群策群力”为何有效:其基本原理
“群策群力”使自然的行为更加自然
成长为新型的组织
将“群策群力”作为发展的动力
不仅仅是大机构的“解毒剂”
“群策群力”推动新式对话
将“群策群力”带到更高的水平
从理论到实践
第三章 你的公司准备好实施“群策群力”了吗?“
群策群力”什么时候和从哪里开始?
为遭遇抵制做好准备
从抵制到愿意
最后一点想法
第四章 如何引导一次快速、简单的“群策群力”――也许你以前从来没做过
急速的“群策群力”
如何用急速的“群策群力”提高现有团队的生产效率
当急速还不够时:迅速开始完整版本的“群策群力”
容易实现预期目标
第二部分 进行“群策群力”:实施它的完整版本
第五章 “群策群力”的制图
第六章 计划“群策群力”
第七章 引导“群策群力”
第八章 实施“群策群力”的建议
第九章 为组织制定“群策群力”计划
第十章 实践中的“群策群力”――苏黎世金融服务集团的转型模式
第三部分 “群策群力”的长期效果
第十一章 运用“群策群力”理论培养通用电气式的组织领导者
第十二章 “群策群力”在组织中的应用
第十三章 “群策群力”与企业文化变革
第十四章 受益于“群策群力”
附录A “群策群力”领导者的工具箱
附录B “群策群力”模拟练习:伦敦联合银行
附录C “群策群力”――文化变革的基础(1990年1月对通用电气公司高级职员所作的演讲)
作者简介
作者简介
本书从独一无二的角度提出了“群策群力”,它提供了许多工作表、工具和案例分析,有助于您的组织通过通用电气公司率先实施的“群策群力”,发掘员工的智慧,克服官僚主义,迅速解决组织中大大小小的问题。
“群策群力”不仅在通用电气取得了引人注目的成果,而且还在其他组织的实施中获得了巨大的成功,如通用汽车、家庭用品公司(Home Depot)、西尔斯和西弗吉尼亚政府等。本书介绍了如何在组织中采用“群策群力”来打破等级制度和繁文缛节等官方形式,建立一支训练有素的工作队伍,使之有信心预见并实施所需要的组织变革。由此,它提供了以下信息:
◆“群策群力”的基本原则
◆计划、引导和实施“群策群力”的方法
◆制定适合您的组织的“群策群力”
◆通过“群策群力”发掘有效率、有远见的领导
◆工作表、工具和案例分析
您会以“这是我们一贯的做事方式”为借口来逃避变革吗?您的顾客对此会满意吗?您希望激励员工,增强企业的实力和竞争力吗?“群策群力”将带给您有益的指导,帮您把一种全新的企业文化根植于组织中。
图书封面