现代企业的学习与创新

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2011-1
ISBN:9787514100310
作者:陈江
页数:229页

内容概要

陈江,1974年生,海南定安。四川大学经济学学士,中山大学管理学硕士、管理学博士。现任海南师范大学经济与管理学院副院长、副教授、主要研究兴趣为企业制度与人力资源管理、知识管理、学习与发展及创新理论等方面的研究。

书籍目录

第一章 导论   第一节 问题的提出   第二节 研究的意义   第三节 研究目的和对象   第四节 研究方法和技术路线   第五节 本书结构安排 第二章 组织学习与创新理论研究   第一节 组织学习的理论研究   第二节 组织创新的理论研究   第三节 组织学习、创新与绩效关系的理论研究   小结 第三章 研究设计   第一节 研究理论框架   第二节 研究假设的提出   第三节 操作性定义与测量   第四节 样本选择及数据收集   第五节 研究分析工具及方法 第四章 研究1——组织学习量表的开发   第一节 质的研究   第二节 量的研究   小结 第五章 研究2——管理创新和技术创新关系的实证研究   第一节 研究方法   第二节 样本描述   第三节 研究过程与结果   小结 第六章 研究3——组织学习、创新与绩效关系的实证研究   第一节 样本描述   第二节 信度和效度分析   第三节 变量的描述性统计   第四节 变量之间的比较分析   第五节 变量之间的关系分析   小结 第七章 总体研究结论及建议   第一节 主要研究结论   第二节 研究贡献   第三节 研究的实践指导意义   第四节 研究的局限性以及未来研究方向 附录   附录1:开发的组织学习量表   附录2:组织学习、创新和绩效关系研究调查问卷   附录3:企业实地调研访谈提纲   附录4:上市公司样本(a股)一览表 参考文献 后记

作者简介

《现代企业的学习与创新:理论与实证研究》以文化资源产业化开发为研究对象,结合四川这一特定地域空间,采取理论分析和实证研究相结合的方法,按照“发展基础—发展重点—发展结果”的逻辑思路,对区域文化资源产业化开发进行了探索性研究。

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