出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2011-1
ISBN:9787509719411
作者:罗家德
页数:188页
内容概要
罗家德,美国纽约州立大学社会学博士,清华大学社会学系教授、博士生导师。
书籍目录
导 论 中国管理思想的渊源——中庸第一讲 本土管理学存在吗? 一 西方管理在中国的水土不服问题 二 我们已有好的管理实务,但缺好的管理理论 三 关系主义下的中国管理第二讲 自组织 一 本土社会学的观点 二 自组织 三 自组织的形式 四 解释自组织第三讲 关系管理 一 本土社会学观点 二 关系管理:经营信任环境 三 人情困境第四讲 礼法并治 一 本土社会学的启示 二 法、礼之间 三 礼法并治:案例 四 恩、威、德并济的家长式领导第五讲 圈子理论——中国人的工作动机 一 本土社会学的解释 二 从X理论到Z理论 三 C理论 四 C型组织 第六讲 中庸之道治理——层级与自组织的平衡 一 本土社会学的启示 二 自组织作为第三种治理模式 三 市场、政府和自组织间的平衡 四 管理自组织第七讲 从家族企业到企业家族 一 关系内涵的历史沿革 二 关系的动态发展第八讲 中国管理的本质 一 中国的管理哲学——中庸 二 中国管理的特征 三 中西管理哲学的差异第九讲 中国商道研究方法论 一 社会网理论如何研究组织 二 社会网的方法论观点
作者简介
《中国商道:社会网与中国管理本质》内容简介:中国人普遍存在一种“宁为鸡首,不为牛后”的心理,也可以称之为小农心理,即总是希望能够占到属于自己的“一亩三分地”。拥有属于自己的团队和事业,这是中国人最重要的工作动机。中国人如何看待自身,想过怎样的生活,决定了中国人的心理,发展为中国人的行为模式,演化出中国人待人接物的互动规则,进而影响了中国组织的本质,也决定了中国管理不同于西方管理的特质。基于西方组织理论产生的一套现代管理,即便在西方社会也有其自身的问题和障碍,被运用于中国社会时,更产生了一系列适应不良的反应。
关系管理的真义是在营造信任与和谐的环境,这有赖于可信赖行为的经营,长期的情感建立与人情交换,关系合约的缔结与维持,在人情困境中守住公平的底线,基于社会的一般道德标准建立小圈子内的良好规范,以及基于规范形成小圈子内舆论监督的环境。
有经济学者主张要用新道德取代旧道德,新道德是市场上的守约道德,旧道德是熟人间的道德。殊不知,人类最主要的关系是情感性的关系而不是工具性的关系。所有道德,孔日仁孟日义耶稣讲博爱,主要都在规范情感性关系,较少涉及工具性关系,而买卖关系更只是人类关系中的一小部分。难道我们希望有一天人与人之间,没有友谊、没有情感,不讲伦理,连婚姻都是买卖关系?
图书封面