以能级为中心的人力资源管理

书籍目录

序一  本书的六大特点

序二  能力建设是人力资源管理工作的核心

1  政府部门、非营利组织与企业化人力资源管理

公共部门、私人部门和第三部门

政府部门、非营利组织与企业

一、从委托——代理的角度考察政府管理的效率

二、非营利性导致政府部门追求效率的内在动力不足

三、非竞争性导致政府部门追求效率的外在压力不足

作者简介

本书围绕“能力建设”这一人力资源管理的核心问题，通过人力资源规划、职位分析与评价、薪酬和绩效管理、培训与发展等一系列规范的人力资源职能管理模块，落实“以能为本”的理念。

图书封面

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