人力资本、趋同假说与经济增长的区域差异

章节摘录

　　第一章　人力资本与经济增长理论的发展　　虽然人力资本理论的充分发展和应用是1960年以后的事，但是人力资本思想的孕育与成熟却经历了一个相当长的过程。关于人力资本思想渊源的研究表明，人力资本的主要思想可以追溯到三百多年前。而经济学理论在发展的过程中，从人力资本的思想中汲取了非常丰富的营养，在引发对于人力资本理论的关注中，推动了人力资本理论发展的同时，也对经济理论自身的发展提供了新思路。在借鉴人力资本思想的过程中，人们对人力资本的认识不断加深，对于人力资本在经济增长的作用的分析得到了进一步深化。本章主要介绍人力资本的思想渊源及有关概念，并对人力资本在经济增长理论发展中的作用进行论证。　　第一节　人力资本思想的渊源　　20世纪60年代，人力资本理论家西奥多·舒尔茨发表了极具影响力的论著《人力资本投资》。著作的发表是人力资本理论的兴起与完善的重要标志。从人力资本思想的发展历程上来看，人力资本思想大致上可以分为以下几个发展阶段。　　一、早期的人力资本思想　　早期的人力资本思想可以看成是简单地将资本的概念应用于人自身。对人力资本思想的研究表明，明确将人视为资产，揭示人经济价值的人是英国古典经济学家威廉·配第（William·Petty），配第是古典经济学的奠基人之一，也有“现代政治经济学之父”的称号。在17世纪60年代到90年代间，他发表了一系列影响重大的著作。比如，《税赋论》、《政治算术》等，对于当时英国的财政、税收、货币等问题进行了系统的研究，论述了有关价值、利息、地租等问题的经济原理，为古典经济学的发展奠定了基础。他有一句名言“劳动是财富之父，土地为财富之母”，就是人的因素对一国经济实力有影响的体现。不仅如此，他还尝试对于人力在经济活动中的作用进行量化研究。在1676年的《赋税论》中，他把作战中军人武器和其他军械的损失与人的生命损失作了比较，试图对人的经济价值进行衡量。这种做法的实质是运用关于人是资产的概念去说明国家的经济实力及人力缺乏的实际后果。从现代的观点来看，配第估计人的经济价值的方法就是预期年收入的贴现或资本化方法。虽然对于人的价值的研究是粗糙的，但是其工作是开创性的。　　……

内容概要

　　徐大丰，男，汉族，1973年7月生，江苏省淮安市人。1995年毕业于南京师范大学数学系，获理学学士；2004年毕业于上海财经大学，获经济学硕士学位；2007年毕业于上海财经大学，获经济学博士。现华东政法大学商学院讲师。长期从事数量经济学理论模型与应用、人力资本与经济增长、区域经济学等领域的学习与研究，在数量经济学模型构建、人力资本理论与实践、地区差异与区域经济增长等方面的研究有心得。在《经济研究》、《数量经济技术经济研究》、《财经研究》等经济学权威、核心期刊上发表论文近10篇。

书籍目录

第一章 人力资本与经济增长理论的发展第一节 人力资本思想的渊源第二节 人力资本的概念与性质第三节 人力资本与人力资源第四节 人力资本在经济学中的引入第五节 新经济增长理论中的人力资本第二章 趋同假说与经济增长差异第一节 趋同假说（Convergence Hypothesis）：新古典经济增长理论的推论第二节 对趋同假说的反驳：新增长理论的趋异第三节 经济增长差异的理论分析第四节 区域经济增长差异与城市间经济增长差异第三章 人力资本的估算第一节 人力资本估算的框架第二节 人力资本的估算第三节 人力资本的差异性第四章 经济增长差异与趋同假说：实证研究第一节 中国经济增长的地区差异第二节 趋同的含义第三节 趋同假说检验的方法第四节 经济增长的趋同分析：参数分析第五节 经济增长的趋同分析：半参数方法第六节 启示第五章 人力资本的外部性第一节 外部性第二节 人力资本外部性的实证检验：宏观考察第三节 人力资本外部性的实证检验：微观考察第六章 人力资本的积累第一节 人力资本积累的特点第二节 人力资本积累的途径第三节 外资对于人力资本积累的作用后记参考文献

作者简介

《人力资本、趋同假说与经济增长的区域差异》全面分析了趋同假说与区域经济增长差异的理论关联，详细介绍了人力资本在现代经济增长理论中的作用，从理论上分析了人力资本对于趋同假说的影响。不仅如此，全书还对人力资本进行了量化，运用现代计量经济学理论模型，从实证上对于趋同假说进行了检验。

图书封面

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