企业人力资源管理现代化研究

内容概要

　　肖霞，1970年出生，首都经济贸易大学工商管理学院副教授。1991年毕业于甘肃工业大学工业会计专业，获工学学士学位。1998年获兰州大学经济学硕士学位，同年进入首都经济贸易大学任教。2005年获中国人民大学管理学博士学位。长期以来从事组织变革与人力资源管理方面的研究，主持和参与多项省部级科研课题以及企业咨询项目，在企业人力资源管理方面积累了丰富的经验，并发表相关学术论文数十篇。

书籍目录

第1章　企业人力资源管理现代化的含义和内容/l1.1　对现代化的认识／11.1.1　现代化理论的有关研究／11.1.2　企业管理现代化研究综述／101.2　企业人力资源管理现代化的含义／221.2.1　人力资源管理在企业管理中的地位／221.2.2　企业人力资源管理现代化的含义／25第2章　企业人力资源管理理论的演进/272.1　从人事管理向人力资源管理的转变／272.1.1　早期的人事管理思想与福利人事／272.1.2　科学管理与人事管理／292.1.3　人事管理向人力资源管理的转变／342.2　战略人力资源管理的研究及发展／412.2.1　战略人力资源管理的提出／4l2.2.2　对战略人力资源管理的界定／412.2.3　对人力资源管理者角色的研究／452.3　对西方人力资源管理理论研究的评价／492.3.1　人力资源管理核心思想的变化／492.3.2　现代人力资源管理理论的特征／54第3章　人力资源管理实践的现代化进程/573.1　人力资源管理实践的内容／573.1.1　对人力资源管理职能研究的综述／573.1.2　对人力资源管理职能的界定／643.2　人力资源管理职能的现代化分析／673.2.1　人力资源规划的现代化／673.2.2　工作分析与工作设计的现代化／733.2.3　人力资源招募、选聘与配置的现代化／853.2.4　人力资源培训与开发的现代化／923.2.5　绩效管理的现代化／1003.2.6　薪酬与福利管理的现代化／1053.2.7　员工关系的现代化／115第4章　我国企业人力资源管理现代化的理论研究与实践/1234.1　我国企业人力资源管理的实践与发展／1234.1.1　我国近代劳动人事管理／1234.1.2　新中国劳动人事制度的形成和发展时期／1244.1.3　我国劳动人事制度遭到严重破坏时期／1254.l.4　我国人力资源管理发展时期／1254.2　我国企业人力资源管理现代化水平的实证分析／1284.2.1　企业人力资源管理现代化评价体系的整合／1284.2.2　对我国企业人力资源管理现代化水平的实证分析／130第5章　推进我国企业人力资源管理现代化的对策，1475.1　我国企业人力资源管理现代化现状分析／1475.1.1　整体指标测评结果的分析／1475.1.2　三个开放式问题的总结／1545.2　推进我国企业人力资源管理现代化的对策／1565.2.1　我国企业人力资源管理面临的主要问题／1565.2.2　推进我国企业人力资源管理现代化水平的对策／158第6章　我国企业人力资源管理现代化实践评析/163成果一：人力资源的差异化管理一一广东省高速公路发展股份有限公司／164成果二：精细化岗位薪点工资管理一一中原油田分公司采油五厂／174成果三：民营企业员工的民主管理一一德力西集团有限公司／186成果四：造就高技能“蓝领”员工的培训管理一一江西省贵溪火力发电厂／196附录／207附录一：调查问卷／207附录二：企业人力资源管理现代化评价指标体系／211附录三：按企业性质分类的各指标样本选项分布与选项的赋值／218参考文献/243后记／257

作者简介

本书将企业活动的管理职能和管理內容有机结合起来，作为分析的重点。本书全面考察了企业人力资源管理的思想、组织、方法等方面，提高企业人力资源管理现代化水平。首先通过对相关理论与文献资料的大量阅读、整理和借鉴。运用分析研究和归纳研究的方法提出人力资源管理现代化的概念、內涵、特点，从理论上归纳出人力资源管理现代化的评价指标体系。其次是运用实证研究的方法，根据所归纳出的人力资源管理现代化评价体系设计调查问卷。通过大样本的采集，对不同类型企业进行测评。

图书封面

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