做个轻松面试官

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出版社:机械工业
出版日期:2006-1
ISBN:9787111179276
作者:崔蕾
页数:219页

前言

  男生甲,有良好的古文专业背景,修过财务,人也斯文。可是到了企业后,做事拖拖拉拉,每次开会,当着主管的面一声不吭,没有任何建设性的发言,会后还不停地发牢骚。    女生乙,有优秀的文学专业背景。对她的到岗,企业从春节前一直等到二月中旬,期间她多次请假办理私人事情。后来,她一次又一次地要求企业答应解决住房问题,而且请长假准备毕业论文,并且消极怠工。女生丙,各方面条件还不错,可惜与有些员工订立攻守同盟,不断给企业出难题,不断抱怨工资低。这是发生在某知名企业的真实故事。该企业对应聘者采取了“大胆使用,耐心培养”的策略,但是最终放弃了这三名应聘者。究其原因,在于企业管理者不能把……

媒体关注与评论

  在招聘面试过程中,不论是倾听与观察,还是提问与评价,都需要面试官具备一定的素质并掌握精湛的面试技巧:  从个人履历着手,启动面试;双向沟通;目光柔和,面带微笑;注意倾听,点头鼓励;消除晕轮效应,避免以偏概全;以应聘者为中心;平等地对待应聘者;记录谈话内容,便于事后分析;客观谨慎地作出面试评价;招聘的核心:“德”为先,“能”为后。  将合适的人请上车,不合适的人请下车。  ——管理学者詹姆斯·柯林斯  短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和应聘者就像攻守的双方。面试官如何在短暂的时间内守住“阵地”,易守为攻,打好一场博弈战,是成功招聘金员工的关键。  面试官的工作智囊,应聘者的求职操典。  TO面试官:科学标准的招聘方法和测试程序,让面试官轻松搞定招聘事宜。  TO应聘者:名企经典的应试题库和应答方案,让应聘者脱颖而出笑傲职场。

书籍目录

前言第一章 招聘提问要点第一节 职业与性格的关系第二节 如何有效组织测试第三节 招聘测试设计第四节 审定测试结果——评分及雇用决定第五节 招聘面试的sTAR技巧第六节 面试提问的艺术第七节 招聘面谈的注意点附一 面试人员测评表附二 招聘面试记录表附三 新员工面试表(初试)第二章 能力测试第一节 专业技能测试第二节 行动能力测试第三节 管理能力测试第四节 独立性测试第五节 应变能力测试第六节 适应能力测试第七节 学习与创新测试第八节 言语表述能力测试第三章 个性品质测试第一节 自信乐观测试第二节 责任测试第三节 动力测试第四节 时间观念测试第四章 职业倾向测试第一节 个人气质与职业选择第二节 职业价值观测试第三节 兴趣倾向测试第四节 个体经历与求职动机测试第五章 智商测试第一节 数学推理测试第二节 逻辑推理测试第三节 空间辨认测试第四节 综合分析测试第五节 名企经典智力测试题第六章 情商测试第一节 自我认识能力测试第二节 自我情绪控制测试第三节 意志能力测试第四节 人际关系测试第五节 团队合作意识测试第六节 心理压力测试第七章 其他招聘测试第一节 行为事件面试第二节 管理游戏测试第三节 即兴演讲测试第四节 趣味测试第五节 非常规的面试招聘附录附录A 面试谈话参考样本附录B 世界知名企业面试险招附录C 日本某公司人才素质测试附录D 测试销售能力问题

编辑推荐

  企业最为宝贵的财富就是拥有人才。随着职场竞争的日趋激烈,如何才能招募到合适的人才,成为企业管理者最为关心的问题之一。如今,人才测试已经成为一门学问,新的测试题目和测试方法也层出不穷,而在国内的企业界,如何选拔优秀的人才,尚没有明确、科学的方法,一些企业的招聘主管依然处在凭一己好恶而决定人才的聘用、升迁的状态。本书旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘方法和程序,包括招聘提问要点及各类能力测试和分析,以便让管理者精确把握招聘的细节,见微知著,对应聘者有一个准确的判断。另外,本书还介绍了一些知名企业有代表性的招聘测试题,以及出题的思路和回答问题的技巧。《做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库》不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据,对于应聘者来说,也提供了十分详细具体的应答方案。

作者简介

《做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库》旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘方法和程序,包括招聘提问要点及各类能力测试和分析,以便让管理者精确把握招聘的细节,见微知著,不仅从应聘者的每一句话到他们的每一个动作,甚至是最细小的肢体语言,对应聘者都有一个准确的判断。书中还介绍了一些知名企业有代表性的招聘测试题,以及出题的思路和回答问题的技巧。不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据,对于应聘者来说,也提供了十分详细具体的应答方案。相信本书一定会给你带来益处!

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