24只胡萝卜的管理

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　　高居BN全美图书零售联盟，励志管理类销售榜首位；　　通用电气、联邦快递、百事集团、朗讯、华纳等数十家全球知名企业，均采用本书的管理理念与方法：　　管理者的影响力=1小时阅读+24只胡萝卜；　　告诉你：当今世界中最前沿的激励方法；让每一位管理者轻松留住你的杰出人才；让每一位员工忠于你；让你的企业获得最大的效益；让你用最小的代价得到最大的效果；让你成为最具影响力的领导。　　

内容概要

　　艾德里安·高斯蒂克，毕业于美国Seton Hall学院战略领导关系学系，硕士学位。美国《人力资源战略和新闻杂志》的专栏记者。因发表多篇有关员工赏识和激励机制的优秀文章而获奖。　　他现在世界上最大的雇员认知评估公司O.C Tanner任职，为市场和合作交流部经理。他是美国国家公众电台的嘉宾，在纽约、波士顿、多伦多、达拉斯、芝加哥、亚特兰大和其他许多城市做过多次有关员工赏识激励的精彩讲演。　　切斯特·埃尔顿早期因卓越的演讲才能和人才评估咨询被人们关注。现任世界上最大的雇员认知评估公司O.C Tanner的副总裁。他曾经在美国人力资源管理协会的年会上发表过主题演讲，也在激励杂志论坛、纽约城市大奖、电视大奖秀和芝加哥大奖秀等场合进行过多次精彩的评述和演说。　　埃尔作为财富100强中一些公司的人力资源顾问，观点经常被企业引用。他还是CNN商业频道，布隆博格电视台和国家公共电台的常座明星。

书籍目录

致谢辞

序言

前言

胡萝卜的故事  开篇

1 没有付出，哪有收获？

胡萝卜的故事 第二篇

2 胡萝卜能够扩展你的视野

胡萝卜的故事 第三篇

3 用心挑选你的胡萝卜

胡萝卜的故事 第四篇

4 恩赐和赠予无处不在

胡萝卜的故事 第五篇

5 把你的目光投落在丰收的季节

胡萝卜的故事 第六篇

6 让盛典成为永恒的记忆

胡萝卜的故事 第七篇

7 继续种植你的那块胡萝卜田

胡罗卜的故事 终结句

通往成功的七条捷径

作者简介

胡萝卜，在管理学的范畴中，被引申为有效的赏识和奖励机制。无论你是否认识到了这一点，员工都渴求这种机制的感应和刺激。能力是否得到上司认可，这关系到员工是否要改换门庭——寻找他们能够得到承认和赏识的更好的职场环境。所以，为了留住卓越的员工，保持中坚力量的稳定，领导者就必须在企业内部营造胡萝卜文化，吸纳人才，并努力使团队更多地活跃在达观和愉悦的工作环境中。

图书封面

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