（6VCD）企业家修炼-性格领导力

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S活跃型：外向、多言者、乐观，对别人无所谓，对自己也无所谓
优点：善于劝导、着重别人关系  
弱点：缺乏条理、粗心大意
反感：循规蹈矩
追求：广受欢迎与喝彩    
担心：失去声望    
动机：别人的欣赏
适合工作：出色的主持人  演员  行销高手　拍卖商　演说家  社团领袖 
M完善型：内向、思考者、悲观，对别人要求严格，对自己要求也严格
优点：做事讲求条理、善于分析  
弱点：完美主义、过于苛刻  
反感：盲目行事
追求：精细准确、一丝不苟    
担心：批评于非议   
动机：进步
适合工作：杰出的思想家  律师    医生  艺术家  工程师  科学家
C能力型：外向、行动者、乐观，对别人要求严格，对自己无所谓
优点：善于管理、主动积极  
弱点：缺乏耐心、感觉迟钝  
反感：优柔寡断
追求：工作效率、支配地位 
担心：被驱动、强迫    
动机：获胜、成功
适合工作：成功的企业家  管理人士  运动员  教练  将军  政治领袖
P平稳型：内向、旁观者、悲观，对别人不要求，对自己不苛求
优点：恪尽职守、善于倾听    
弱点：过于敏感、缺乏主见  
反感：感觉迟钝
追求：被人接受、生活稳定    
担心：突然的变革    
动机：团结、归属感
适合工作：优秀的老师  秘书  会计师  行政要员　外交家　政府首脑

作者简介

　　掌握人性化的人力资源管理工具，做到人尽其才，知人善任；增强对人的洞察力，提升与不同性格人应对自如的能力；尊重个人差异，有效地领导和激励团队成员，建立优胜团队；了解员工的性格特征，充分激发他们特有的天赋和优势；解析员工性格密码，改善成员间的沟通和合作；正视性格差异性，建设和谐的工作氛围；提高管理者的领导力，得到团队的跟随与尊重；学会利用性格特征，让合适的人做适合的事；满足不同性格人的需求，让员工快乐的工作；如何解析他人的心理密码，与不同性格的人交往；如何把握性格差异，扬长避短。

图书封面

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