组织行为学

书籍目录

绪论学习目标开篇案例第一节 组织行为学概述一、组织行为学的概念二、组织行为学的研究对象三、组织行为学的研究范围四、组织行为学的学科性质五、组织行为学在管理科学中的地位和作用第二节 组织行为学的演进与发展一、组织行为学的历史起源二、古典理论时代三、霍桑实验与行为科学的产生四、组织行为学的发展及其发展的理论框架五、组织行为学面临的机遇与挑战第三节 组织行为学的研究方法一、组织行为学研究的分类二、组织行为学研究的一般原则三、组织行为学的主要研究方法四、组织行为学的研究过程本章小结思考练习案例分析个体行为篇第一章 个体行为的基础学习目标开篇案例第一节 知觉与行为一、感觉与知觉二、知觉的特征三、影响知觉过程的因素四、社会知觉五、归因理论第二节 情感与行为一、情感的内涵二、情感的分类三、情感的功能四、情感对行为的影响第三节 意志与行为一、意志的内涵二、意志对行为的影响本章小结思考练习案例分析第二章 个体行为差异学习目标开篇案例第一节 个性概述一、个性的含义二、个性的基本特征三、影响个性形成与发展的因素第二节 个体心理特征与行为一、气质与行为二、性格与行为三、能力与行为本章小结思考练习案例分析第三章 价值观、态度与工作满意度学习目标开篇案例第一节 价值观一、价值观的含义二、价值观的类型三、企业经营价值观四、价值观在组织中的作用五、不同文化背景下的价值观第二节 态度一、态度的含义二、态度一致性与态度改变三、态度对行为的影响第三节　工作满意度一、工作满意度的含义二、工作满意度的调查与测量三、影响工作满意度的因素四、工作满意度对员工绩效的影响五、工作满意度与个体行为本章小结思考练习案例分析第四章 激励理论学习目标开篇案例第一节 激励及激励过程一、激励及激励的过程二、激励机制三、激励的复杂性第二节 内容型激励理论一、马斯洛的需求层次理论二、奥尔德弗的ERG理论三、赫茨伯格的双因素理论四、麦克利兰的成就激励理论第三节 过程型激励理论一、佛隆的期望理论二、波特和劳勒的综合激励模型三、公平理论四、洛克的目标设置理论第四节 行为改造型激励理论一、强化理论二、挫折理论本章小结思考练习案例分析群体行为篇第五章 群体行为基础学习目标开篇案例第一节 群体概述一、群体的内涵二、群体类型与功能三、非正式群体第二节 群体的行为动力一、群体动力二、群体规范三、群体压力与社会从众行为四、群体凝聚力与群体士气五、群体绩效第三节 群体中的人际关系一、人际关系概述二、影响人际关系的因素三、人际关系的形成与发展第四节 团队建设一、团队的内涵二、团队与群体的区别三、高效团队的建设四、虚拟团队的建设本章小结思考练习案例分析第六章 群体沟通与群体冲突学习目标开篇案例第一节 群体沟通一、群体沟通的内涵二、群体沟通的类型三、群体沟通的网络四、群体沟通的有效性第二节 群体冲突一、群体冲突的内涵二、群体冲突的类型三、群体内部冲突四、群体间冲突五、群体冲突的有效管理本章小结思考练习案例分析第七章 领导理论与领导行为学习目标开篇案例第一节 领导及其影响力一、领导的基本概念二、领导的功能三、领导者的权力与影响力四、如何有效地提高领导者的影响力五、领导者的素质与能力第二节 领导理论一、领导特质理论二、领导行为理论三、领导权变理论四、领导理论的新观点第三节 领导与决策一、领导决策的原则和程序二、群体决策三、决策民主化本章小结思考练习案例分析组织行为篇第八章 组织理论与组织设计学习目标开篇案例第一节 组织理论一、组织的概念与分类二、传统组织理论三、行为组织理论四、系统权变组织理论第二节 组织设计一、组织设计的含义二、组织设计的基本思路三、影响组织设计的因素四、组织结构设计原则五、组织结构的基本形式第三节 组织设计理论的发展趋势一、新型组织的形态二、新型组织的特征三、未来组织的发展趋势本章小结思考练习案例分析第九章 组织文化学习目标开篇案例第一节 组织文化的内涵一、组织文化的基本概念、特点及类型二、组织文化的构成三、组织文化的作用四、影响组织文化的因素第二节 组织文化建设一、组织文化建设的原则二、组织文化的形成三、组织文化的传播与学习本章小结思考练习案例分析第十章 组织变革与组织发展学习目标开篇案例第一节 组织变革内涵一、组织变革的含义二、组织变革的内容第二节 组织变革的动力和阻力一、组织变革的内在动力二、组织变革的外在动力三、组织变革的阻力及对策第三节 组织变革的模式与方法一、库特？卢因的组织变革过程模型二、组织变革的方法与步骤第四节 组织发展一、组织发展的含义二、组织发展的内容三、组织发展的主要技术四、对组织发展的评价第五节 新经济时代组织变革的关键问题一、组织创新二、创建学习型组织思考练习案例分析参考文献

作者简介

组织行为学，ISBN：9787811381245，作者：焦伟伟 著

图书封面

 组织行为学下载