《组织的概念》书评

组织的框架及未来

这本书真是极佳的组织学教材，先是构建了一个大的框架，列出组织的几十个变量，然后逐步分析其中的变量，并且这种分析是关注行动或执行的分析，读起来一点都不枯燥。总的来说，作为管理者，应该执行以下的分析任务：*识别各种情况下的关键变量*预测变量变化可能导致的结果*选择能够施加和应该施加影响的变量书中大概可以把这些变量分为几个类别：*工作动机 ：动机心理学*角色与互动： 社会学*领导力：*权力与影响力：*群体的运行: 社会心理学*组织文化：这个框架将几个学科很好地串联成一个整体，这样的思维方式，也是中国人所缺少的。对应每一个大的分类，都可以找到一些相关的扩展读物，想深入的可以按照这边本书中的框架进行阅读。最后，作者花一章描述了组织的未来，这也是他其他几本著作的基础：组织的未来，应该以如何构建符合人性的组织为基础，在战争、人口结构、技术等因素的影响下，一些原有的关键假设即将失灵，新的范式将会取代旧的范式。一些旧的范式：*专注+专业化 = 效率 （知识工作者的出现会打破这一范式）*等级制度是一种自然现象 （组织将朝着扁平化发展）*劳动力是成本 （劳动力将成为可变成本）*组织是财产的一种形式 （组织将朝着社区化发展）打破旧范式的线索：*通信革命*收费而不是领工资*工具将取代机器（机器朝着的小型化与精密化发展将使个人轻松的完成全部工序）*质量经济