ERP人力资源管理实务

章节摘录

版权页：   插图：   操作步骤： ①在“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”|“人事管理”|“组织机构”|“编制管理”，进入“编制管理”对话框，如图4—8所示。 ②单击“分析”按钮，系统自动弹出“任职情况分析”窗口，如图4—9所示。

书籍目录

第1章 走近《ERP人力资源管理实务》
 1.1 实务教程使用导航
 1.1.1 设计思想
 1.1.2 编写特色
 1.1.3 学习建议
 1.2 认识机械行业原型企业
 1.2.1 机械行业特色认知
 1.2.2 原型企业现状呈现
 1.2.3 认识信息化平台用友ERP-U8
第2章 系统构建
 2.1 系统概述
 2.1.1 功能概述
 2.1.2 与其他模块的数据关联
 2.1.3 系统构建的操作流程
 2.2 应用实务
 2.2.1 系统管理及基础档案设置
 2.2.2 机构人员基础设置
第3章 HR基础设置
 3.1 系统设置
 3.1.1 信息结构—增加信息项
 3.1.2 基础档案—增加档案项
 3.1.3 人事业务定制
 3.1.4 单据模板
 3.1.5 规则设置
 3.2 报表工具
 3.2.1 固定统计表
 3.2.2 动态报表
 3.2.3 卡片
 3.2.4 花名册
 3.2.5 综合分析
第4章 人事管理
 4.1 组织机构
 4.1.1 单位管理
 4.1.2 部门管理
 4.1.3 职务管理
 4.1.4 岗位管理
 4.1.5 继任人计划
 4.1.6 编制管理
 4.2 人员管理
 4.2.1 人员档案
 4.2.2 入职管理
 4.2.3 人员变动处理
第5章 薪资管理
 5.1 薪酬管理相关参数的设置
 5.2 薪资标准
 5.3 薪资调整
 5.3.1 调资设置
 5.3.2 调资处理
 5.3.3 调资档案
 5.4 工资类别
 5.4.1 新建工资类别
 5.4.2 删除工资类别
 5.5 设置
 5.5.1 发放次数管理
 5.5.2 人员附加信息设置
 5.5.3 工资项目设置
 5.5.4 部门设置
 5.5.5 人员档案
 5.6 业务处理
 5.6.1 实发工资变动
 5.6.2 奖金变动
 5.7 扣缴所得税
 5.8 统计分析
 5.9 维护
第6章 保险福利管理
 6.1 基础设置
 6.1.1 福利类别设置
 6.1.2 福利业务设置
 6.2 福利业务
 6.2.1 福利档案
 6.2.2 福利缴交
第7章 考勤管理
 7.1 考勤设置
 7.1.1 考勤类别
 7.1.2 通用考勤制度
 7.1.3 特殊考勤制度
 7.1.4 休息日
 7.1.5 考勤班次
 7.1.6 班组
 7.1.7 考勤期间
 7.1.8 考勤人员
 7.1.9 考勤机管理
 7.1.10 考勤项目
 7.1.11 考勤算法
 7.2 日常业务
 7.2.1 排班管理
 7.2.2 加班登记
 7.3 数据处理
 7.3.1 刷卡数据
 7.3.2 考勤计算
 7.3.3 异常处理
 7.3.4 月结果汇总
 7.4 考勤日报
 7.5 统计分析
第8章 人事合同管理
 8.1 基础设置
 8.1.1 劳动合同设置
 8.1.2 通知模板
 8.2 合同业务处理
 8.2.1 初签业务
 8.2.2 合同变更业务
 8.2.3 合同续签业务
 8.2.4 合同终止业务
 8.3 劳动争议结果记录
 8.4 劳动台账查询
 8.5 劳动报表查询
第9章 招聘管理
 9.1 招聘渠道
 9.2 招聘需求
 9.3 招聘计划
 9.4 招聘管理
 9.5 人才库管理
第10章 培训管理
 10.1 培训资源管理
 10.1.1 培训教师管理
 10.1.2 培训资料管理
 10.1.3 培训设施管理
 10.1.4 培训课程管理
 10.2 培训需求
 10.3 培训计划
 10.4 培训活动
 10.5 培训评估
 10.6 员工培训档案
 10.7 统计分析
第11章 绩效管理
 11.1 基础设置
 11.1.1 考评指标库
 11.1.2 评分方式
 11.1.3 考评量表模板
 11.2 绩效计划
 11.3 Web应用
 11.4 考评结果
 11.5 绩效反馈
 11.6 统计分析
第12章 宿舍管理
 12.1 基础设置
 12.1.1 宿舍设置
 12.1.2 费用项目
 12.2 日常业务
 12.2.1 宿舍分配
 12.2.2 房间费用
 12.2.3 人员费用
 12.3 统计分析

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作者简介

《创业教育规划教材•ERP应用实务系列:ERP人力资源管理实务》以真实的机械制造行业企业原型为平台，重点介绍了信息系统环境下人力资源管理中的员工管理、绩效管理和薪酬管理等职能工作的方法和流程。《创业教育规划教材•ERP应用实务系列:ERP人力资源管理实务》精心设计了十二个实验，并提供了实验准备账套和结果账套，每个实验紧紧围绕企业人力资源管理职能模块设计，以期达到提高学生人力资源管理实际业务能力的目的。各实验可以连续操作，也可以根据实际情况有选择性地学习，适应了不同层次的教学与自学的需要。

图书封面

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