企业家人力资本价值评价

内容概要

张一名  女，1970年10月出生，中国人民大学劳动经济学博士，北京大学政府管理学院博士后，副研究员，中国劳动保障科学研究院农民工问题研究中心主任，中国劳动保障科学研究院发展战略研究室副主任，中国医疗保险研究会理事。曾担任某大型企业集团人力资源部副总经理、总经理职务，熟悉人力资源和社会保障实践工作；具有一定的理论水平和研究能力，在《中央党校学报》、《中国人力资源开发》、《中国劳动》等多家刊物发表论文17篇，主持或参与国家级、国际合作课题20余项；并多次作为嘉宾参加中央电视台就业、维权等劳动保障问题探讨。

书籍目录

第一章　绪论　一　问题的提出　二　企业家人力资本评价的理论与现实意义　三　主要研究方法与研究设计　四　主要的理论依据　五　研究对象第二章　相关的文献研究综述　一　企业家理论研究综述　二　领导学理论研究综述　三　人力资本理论研究综述　四　人力资本评价方法研究综述　五　企业家人力资本价值评价研究综述第三章　企业家人力资本特质与价值分析　一　企业家的发展历程　二　企业家人力资本的特质　三　企业家人力资本的价值形态第四章　基于内在价值的企业家人力资本价值评价　一　企业家人力资本内在价值评价的思路　二　企业家人力资本内在价值评价的理论依据　三　企业家人力资本内在价值评价的研究现状分析　四　企业家人力资本内在价值评价的指标设计　五　企业家人力资本内在价值评价的目的性抽样检验分析第五章　基于产出价值的企业家人力资本价值评价　一　产出价值的评价是企业家人力资本价值评价的关键　二　企业的经济性质为要素分配提供了理论基础　三　人力资本作为资本形态参与企业的价值分配　四　企业家人力资本要素参与企业剩余分配的必要性分析　五　现有企业家人力资本计量方法的局限性分析　六　企业家人力资本产出价值评价的权变性分析　七　企业家人力资本产出价值评价的广义量化方法第六章　基于交换价值的企业家人力资本价值评价　一　交换价值基本理论　二　企业家人力资本交换价值的形成与影响因素　三　企业家人力资本交换价值的实证分析第七章　企业家人力资本评价实证研究　一　模型构建　二　问卷发放与描述性统计分析　三　信度与效度分析　四　嵌入模型比较　五　模型分析与假设检验第八章　企业家人力资本评价在国有企业的应用　一　我国国有企业负责人管理制度和薪酬的历史演变　二　国外国有企业经营者薪酬决定制度的借鉴　三　国有企业负责人薪酬确定的影响因素　四　国有企业负责人薪酬制度存在的问题分析　五　影响经营者收入分配制度有效实施的主要因素分析　六　金融危机影响出台的国有企业负责人限薪是一种综合因素第九章　研究发现与总结　一　主要研究发现　二　总结分析附　录参考文献后　记

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　　《企业家人力资本价值评价》在对企业家异质性人力资本进行分析的基础上，界定了三种价值表现形式，分别构建了企业家内在价值、产出价值和交换价值评价方法，同时构建了三者之间的逻辑关系模型。本文构建的基于内在价值、产出价值和交换价值的三位一体的评价方法，对于企业家价值的评价具有理论价值，对于企业家薪酬的确定和企业家激励机制有一定的指导意义。 　　《企业家人力资本价值评价》适合人力资源领域研究员人员，关心企业家人力资本价值和股权价值激励机制的专家、学者，大专院校相关专业师生等学习参考。

作者简介

《企业家人力资本价值评价》在对企业家异质性人力资本进行分析的基础上，界定了三种价值表现形式，分别构建了企业家内在价值、产出价值和交换价值评价方法，同时构建了三者之问的逻辑关系模型。

对模型实证研究结果表明：组织公民行为程度在企业家内在价值发挥作用的过程中起到调节作用，组织公民行为程度越高，调节作用越强。破调节之后的效应一部分显著作用于产出资本，即组织公民行为程度越高，内在价值对产出价值的影响就越强，然后再通过产出价值传递到交换价值；另一部分直接显著作用于交换资本，不需要产出资本的中介传导效应，即组织公民行为程度越高，内在价值对交换价值的影响就越强。

《企业家人力资本价值评价》构建的基于内在价值、产出价值和交换价值的二位一体的评价方法，对于企业家价值的评价具有理沦价值，对于企业家薪酬的确定和企业家激励机制有一定的指导意义。

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