100个怎么办-劳动合同法案例讲堂

章节摘录

　　第一章　总则　　1.《劳动合同法》与《劳动法》的关系如何？　　《劳动合同法》已于2008年1月1日开始施行了。为了更好地保护自己的合法权益，小雨认真学习了《劳动合同法》。　　在学习过程中，他发现新的《劳动合同法》在很多方面和《劳动法》的规定不一样，这可让小雨有些迷糊了，这以后签订劳动合同是依照《劳动法》呢，还是依照《劳动合同法》呢？新的《劳动合同法》实施后，　《劳动法》是不是就用不上了？他越想越迷糊。　　你知道新的《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系吗？　　解答　　劳动法有广义和狭义之分；简单的说，狭义的劳动法就是专指加上书名号的《劳动法》，是一部法典。广义的劳动法是指所有调整劳动关系的法律规范总称，不仅包括《劳动法》，还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等等众多法律规范，当然也就包括了新颁布的《劳动合同法》了。从这个意义上说，《劳动合同法》是劳动法的重要组成部分。　　单就狭义的《劳动法》和《劳动合同法》的关系而言，是普通法和特别法的关系，《劳动法》除了规定了劳动合同之外，还规定了劳动法的基本原则、劳动就业、劳动条件、劳动保护、劳动争议、劳动监察等众多方面，而《劳动合同法》仅规定了劳动合同关系。　　所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。　　……

前言

　　2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。这是继1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来我国调整劳动法律关系的第二部大法。　　新的《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等都进行了较详细的规定，特别是关于无固定期限劳动合同、试用期、违约金、经济补偿金、赔偿金、劳务派遣等规定，与以往的劳动法相比，有很大的不同之处，在社会上引起了广泛的争议，成为了最吸引公众注意力的法律。一些企业为了规避无固定期限劳动合同的规定，在新法实施前掀起了“解约风暴”。某些外资企业也被新劳动合同法的“严格”规定所“惊吓”，纷纷退资。　　为了消除无固定期限合同就是“铁饭碗”、“终身制”的误解，以及对新《劳动合同法》的一些质疑，更好的贯彻实施新《劳动合同法》，2008年9月18日，国务院颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。条例进一步细化了劳动合同法的一些条款，对社会普遍关注的劳动合同的订立、解除和终止，劳务派遣及相关法律责任，经济补偿与赔偿金的关系等作出了具体规定。

书籍目录

第一章  总则第二章  劳动合同的订立第三章  无固定期；劳动合同第四章  试用期第五章  服务期第六章  竞业禁止第七章  连约金第八章  劳动合同的效力第九章  劳动合同的履行和变更第十章  劳动合同的解除和终止第十一章  经济补偿和赔偿金第十二章  集体合同第十三章  劳务派遣

编辑推荐

　　《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”　　第三十九条规定的是：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：　　（六）被依法追究刑事责任的。”　　第四十条第一项的规定是：　“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”第二项的规定是：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”　　其中，“在试用期间被证明不符合录用条件”是用人单位最常用的一个理由。

作者简介

《100个怎么办劳动合同法案例讲堂》针对劳动合同法和实施条例中不同于以往的新规定，结合生活中常见的一些小案例，以案说法的形式、对读者感兴趣的问题，进行专题介绍，既有案例、法条，又有解答和对策，力求通俗易懂。

2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。与以往的劳动法相比，劳动合同法让劳资双方的权责更加明晰：签约两次后可签订无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被视为与劳动者签订无固定期限劳动合同；试用期开始规范，员工权益保护升级……

2008年9月18日，酝酿多时的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也终于正式出台，对大家所关注的无固定期限劳动合同、劳务派遣等热点条款作了详细规定。

图书封面

---

 100个怎么办-劳动合同法案例讲堂下载

---