劳动维权案例评析

内容概要

　　谢良敏，1978年至1982年就读于西南政法大学，1982年至1984年在徐州工程兵学院任教，1984年至1986年就读于中国政法大学研究生院并获得法学硕士学位，1986年到中公地全国总工会从事法律工作，先后作为《工会法》、《劳动法》起草小组的成员，参加两部法律整个起草过程，200

书籍目录

一、劳动关系方面的争议　1．劳动者从用人单位调到用人单位的下属单位后的劳动关系已经改变1　2．公司改变名称后应继续履行其应尽的法定义务　3．借用人员劳动关系的解除应怎样认定　4．筹备期间的单位一般不具备用人单位主体资格　5．欠付劳务费由谁承担　6．能否以“内退协议”无效而解除劳动合同　7．退休后应聘纠纷不适用劳动法　8．国企改制不能侵犯职工权益　9．企业解聘“临时工”也要依法进行　10．上级工会应当依法维护因履行职责遭到打击报复的工会工作人员的合法权益　11．劳动合同与集体合同的关系　12．集体合同未生效不能要求遵行二、订立和变更劳动合同争议　13．未续订合同但继续工作超过十年的能否订立无固定期限劳动合同　14．农民工也有权签订无固定期限劳动合同　15．拒不签订劳动合同是错误的　16．试用期超过六个月违法　17．用人单位按劳动合同约定调换劳动者岗位不违约　18．变更劳动合同应双方协商　19．企业单方变更劳动合同期限无效　20．协商变更劳动合同不能一致时可以解除三、无效劳动合同争议　21．企业在对劳动者做出竞业限制时不给予补偿的合同无效　22．不是法定代表人与劳动者签订的劳动合同一定无效吗　23．一方因重大误解订立的劳动合同可依法撤销　24．采取欺诈手段订立的劳动合同无效　25．部分无效的劳动合同不影响劳动合同的整体效力　26．劳动合同显失公平劳动者辞职　27．不支付竞业禁止补偿的合同条款无效　28．劳动者不辞而别的企业败诉案　29．劳动合同因内容违反法律规定而无效　30．采用威胁手段订立的劳动合同无效四、用人单位解除劳动合同的争议　31．企业能否解除超过医疗期限仍不上班职工的劳动合同　32．法定医疗期间不能终止劳动合同　33．用人单位解除合同受法律严格限制　34．医疗期满之后解除合同也应当合法　35．用人单位可以劳动者被劳教为由解除劳动合同　36．解除劳动合同必须理由充分　37．违纪但不严重，单位不得以此为由解除劳动合同　38．女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同　39．非法定情形，公司不能通过公告解除职工劳动合同　40．企业工会主席受到治安处罚，单位能否解除劳动合同　41．试用期内生病不能解除劳动合同　42．患精神病期间解除劳动合同是否有效　43．用人单位解除劳动合同必须合法　44．用人单位解除劳动合同应慎重　45．解除劳动合同的法定程序　46．用人单位的规章制度应符合法律法规规定　47．工会委员的劳动合同依法得到相应的保护　48．企业对提意见职工以不服从领导为由予以辞退是不对的　49．企业擅自调离职工应承担违约责任　50．劳动合同因客观情况变化无法履行的可以解除　51．企业实行。末位淘汰”制度可能违反法律　52．处于“孕期”的女职工，其劳动合同是否一定不能解除　53．无固定期限劳动合同也能解除　54．有毒有害作业必须向劳动者明示并应具备相应的劳动保护条件　55．工会工作人员依法履行职责受法律保护五、劳动者解除劳动合同的争议六、除名、开除、辞退与经济性裁员争议七、经济补偿争议八、工作时间和休息休假争议九、工资报酬争议十、劳动保护争议十一、培训争议十二、社会保险费用争议十三、工作认定争议十四、工作保险待遇争议十五、程序争议

作者简介

劳动权益是职工群众的一项最重要的权益。职工劳动权益能否得到实现，直接关系到职工物质生活、精神生活和家庭生活的好坏，关系到职工的家庭幸福，关系到职工子女的健康成长与发展，关系到社会的和谐稳定。



职工劳动权益保障的最重要方式就是职工的自我保护。为方便职工依法维护自己的劳动权益，为广大社会工作者、工会工作人员、律师和法律工作者在维护职工权益方面可以仗义执言，为法官依法审理劳动权益案件提供参考，我们编写了本书。



本书在搜集部分劳动维权案件的基础上，通过针对案情的具体评析，指出该案件对人们的启示作用，以达到以案说法、以案学法、以案用法的目的。

图书封面

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