劳动法看图一点通

章节摘录

　　支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。　　根据（民事诉讼法}的规定，债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布“支付令”，通知债务人履行债务。债务人在收到“支付令”之日起15曰内不提出异议又不履行“支付令”的，债权人可直接申请人民法院强制执行。申请“支付令”不必经过法院的审理程序，所以有快速便捷的特点。《劳动合同法》赋予了劳动者申请支付令的权利，相比《劳动法》更具有操作性，更有力地维护劳动者的工资报酬权。　　所以，本案中江萍等5人，最好的办法就是向法院申请支付令.只需向法院提交书面的申请书即可。在申请书中写明事项，如劳动者和用人单位的姓名、名称、地址等一些基本信息，同时向法院出示债务人（即本案服装公司）欠薪的真凭实据，例如已到期的工资欠条、借条等，以及拖欠工资的事实，同时还要写明与用人单位之间没有其它的债务纠纷。之后，向法院提交申请就可以了。如果顺利的话，在20天内就可以拿到工资了。　　如果服装公司在接到“支付令”之曰起15日内向法院提出书面异议，该“支付令”便自行失效了。但申请支付令即使失败了也不用着急，劳动者仍享有申请仲裁和诉讼的权利。

内容概要

珊丹，律师，劳动关系专家，劳动法专业律师。北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员，第八届北京市律师协会劳动法专业委员会会员。主要业务方向：劳动争议仲裁、诉讼、劳动人事合同管理；企业法律顾问、IPO融资并购。擅长办理工资、工伤赔偿、辞退、群体劳动争议等各类劳动争议仲裁、诉讼案件。担任多家大型企业劳动人事法律顾问，对顾问单位提供法律咨询，对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度，草拟和修改经济合同、劳动合同，规范合同文本，帮助顾问单位规范其用工行为，预防、减少劳资争议。

书籍目录

第一章　劳动合同的订立　第一节　劳动合同订立的效力　　1 新法下用人单位不与劳动者签订劳动合同将面临哪些风险？　　2 劳动者与用人单位签订《聘任书》是否具有劳动合同法律效力？　　3 他人代签劳动合同是否有效？　　4 未加盖公章的劳动合同是否有效？　　5 未签订书面劳动合同，发生争议如何处理？　第二节　无固定期限劳动合同　　6 签订无固定期限劳动合同就意味着不能解除劳动合同吗？　　7 两公司轮换签订劳动合同，该如何认定是否符合签订无固定期限劳动合同的条件？　　8 农民工有权要求签订无固定期限的劳动合同吗？　　9 连续签订两次固定期限的劳动合同就应签订无固定期限劳动合同吗？　　10 哪些情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同？第二章　试用期　11 只签订试用期的劳动合同有效吗　12 如何约定试用期的期限及工资待遇？　13 试用期间用人单位是否可以随时解除劳动关系？　14 用人单位是否可以约定两次试用期？　15 试用期内劳动者可以随时与用人单位解除劳动关系吗？第三章　培训、服务期和竞业限制　16 当服务期与劳动合同期限不一致时怎么办？　17 服务期内员工辞职，违约金应如何计算？　18 竞业限制的期限应如何约定？　19 用人单位在劳动合同中约定支付违约金的条款有效吗？　20 《劳动合同法》生效后，生效前劳动合同中约定的违约金条款是否有效第四章　劳动合同的履行和变更　21 中外文劳动合同文本内容不一致时，应以哪个文本为准？　22 单位变更法定代表人，原劳动合同是否继续有效？　23 公司合并分立后劳动合同如何履行？　24 用人单位可以随意调换职工的工作岗位吗？　25 工作地点发生变化，员工是否可以要求变更劳动合同？第五章　劳动合同的解除　26 用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同是否合法？　27 如何界定“严重”违反用人单位的规章制度？　……第六章　劳动合同的终止与经济补偿金第七章　工资第八章　女职工、未成年工保护第九章　社会保险和福利第十章　工作时间与休息休假第十一章　集体合同第十二章　劳务派遗第十三章　非全日制用工第十四章　劳动争议调解仲裁法第十五章　劳动争议纠纷中证据的指导实用法规实用工具箱

编辑推荐

　　职场中的常见问题在《劳动法看图一点通》里会找到满意的答案！《劳动法》、《劳动合同法》与您息息相关，《劳动法看图一点通》为您解开其中的密码！

作者简介

超级实用，超级有趣，通俗易懂善意的提示，真诚的帮助，《劳动法看图一点通》帮您学好用好《劳动法》、《劳动合同法》，亮剑耶扬全面解读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律政策。最实用、最妙趣橫生的劳动法律课堂！看得懂，用得上，方便检索，高效快速解决劳动争议！

图书封面

---

 劳动法看图一点通下载

---