中华人民共和国劳动和社会保障法规全书

章节摘录

版权页：插图：第五十五条【特种作业资格】从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条【劳动过程安全防护】劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条【伤亡事故和职业病统计报告、处理制度】国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条【女职工和未成年工特殊劳动保护】国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条【劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条【经期劳动强度限制】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条【哺乳期劳动保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

书籍目录

上篇  劳动法规政策一、综合二、劳动就业1．就业促进2．就业管理三、劳动合同1．综合2．劳动合同订立与劳动关系确认3．劳动合同的变更与解除4．经济补偿与赔偿四、薪酬福利1．工资2．工时3．休假4．公积金五、劳动保护1．安全生产2．劳动保护3．职业病防治六、劳动监察与行政处罚七、劳动争议处理1．调解2．仲裁3．诉讼八、事业单位劳动人事的特别规定1．事业单位人事聘用2．事业单位人事待遇3．人事争议处理下篇  社会保障法规政策九、社会保险1．综合2．养老保险(1)综合(2)参保对象(3)个人账户管理(4)工龄计算与退休年龄(5)养老待遇(6)企业年金(7)农村养老保险3．医疗保险(1)综合(2)业务管理(3)参保与待遇4．工伤保险(1)综合(2)工伤认定(3)劳动能力鉴定(4)工伤待遇5．失业保险6．生育保险十、社会救济与社会福利1．最低生活保障2．农村五保供养3．流浪乞讨人员救助4．救灾捐赠5．社会福利十一、优抚安置

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《中华人民共和国劳动和社会保障法规全书(2012含相关政策)》由法律出版社出版。

作者简介

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