劳动合同·劳动争议法律通

书籍目录

劳动合同 劳动合同的订立   1．什么是劳动合同   2．建立劳动关系为什么应当订立劳动合同   3．订立和变更劳动合同的原则是什么   4．劳动合同应怎样拟定？   5． 劳动合同应当如何订立？   6．劳动合同包括哪些主要内容？   7．什么是劳动合同的试用期？   8．劳动合同的试用期怎样确定   9．试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同应当如何掌握   10．劳动者在试用期内解除劳动合同需要注意什么问题   11．劳动合同的生效时间怎样确定   12．劳动合同期限有几种形式   13．订立无固定期限的劳动合同应当具备什么特殊条件？   14．连续工作满10年的职工应当如何签订或者延续劳动合同？   15．哪些固定工能够订立无固定期限的劳动合同？   16．固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签订劳动合同时如何处理？   17．临时工可否订立无固定期限的劳动合同   18．劳动法颁布后是非党员还有临时工的称谓？   19．机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员是否签订劳动合同？   20．厂长、经理的劳动合同应怎样签订？…… 竞业限制 无效劳动合同 劳动合同的解除与终止 经济补偿金 劳动合同的履行 退伍义务兵 非全日制用工 劳动合同鉴证 集体合同 劳动保障监察 劳动合同文书样本劳动争议 劳动争议 劳动争议调解 劳动争议仲裁组织 劳动争议仲裁管辖 劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁时效 集体劳动争议 劳动仲裁文书送达 劳动争议诉讼 劳动争议文书样本附录一：劳动合同法律通相关法规附录二：劳动争议法律通相关法规

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解读相关法律法规；阐释常见疑难问题；评析常见格式条款；帮你维护实现权利。

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