企业法律与管理实务操作系列

媒体关注与评论

　　本书注重法律操作与人事管理的有机统一，强调二者的一致性，突出法律在劳动人事工作中的综合运用，而非法律和人事管理知识的简单灌输。同时，该书通过法律解读、理论分析、操作指南和案例精解等方式，给企业HR提供了具有实战性和操作性的应对策略与实务方案。　　——中国劳动关系学院副教授、中国人民大学劳动人事学院博士后　杨思斌　　　　在现代人力资源管理中，如何做好人事管理与法律风险的双统一，是任何一个HR工作者必须思考与解决的问题。本书作者从人事、法律、管理、心理等学科或角度进行综合性分析，既开拓了人事管理思路，又对如何解决劳动法律风险进行了有效指导，这是一般法律图书很难做到的。　　——财富联合集团有限公司副总裁姜涛　　本书浓缩了作者多年来在人力资源和劳动法律领域的实践积累，采用法条解读、操作指南、典型案例、文本示范相结合的编写体例，全面、综合、实用，是一本很不错的人力资源工作实务工具书。　　——北京科瑞集团有限公司人事总裁闭伟峰　　现代人力资源管理与开发是一项综合性很强的工作，在具体工作中需要进行策略性人力资源管理，本书很多管理理念让人受益匪浅，值得学习与借鉴。　　——北京索爱普天移动通讯有限公司人力资源总监张方明

内容概要

吴立宏
　　劳动法与劳动关系管理专家、高级企业管理顾问、资深人力资源管理者、大学客座教授、HR讲师。弘信华安管理咨询(北京)有限公司首席合伙人、北京京博律师事务所培训部主任、人事劳动争议网人事法务顾问、首席劳资问题专家、《人事法务顾问》总编。
　  多次参与政

书籍目录

第一章　招聘录用管理隐　第一节　招聘    范本1-1  ×××公司招聘广告    范本1-2  ×××用人单位消息告知单    范本1-3  用人单位人事档案存销记录表    案例1-1  招聘广告承诺国外培训 员工应聘要求兑现败诉　第二节　录用　　一、录用通知书   　 范本1-4  人员录用通知书    　案例1-2  员工录用报到通知书改错    　案例1-3  通知录用后又反悔  8名准空姐获赔14万  　二、录用表格  　  范本1-5  员工信息登记表   　 案例1-4  离职员工简历不实 公司起诉索赔败诉  　三、禁止扣押证件和收取押金   　 范本1-6  公司重要物品签领单    　案例1-5  违法收取涉密风险金 仲裁法院依法裁判返还  　四、招聘体检、面试工具   　 范本1-7  员工体检通知单    　案例1-6  乙肝体验存在小三阳 单位拒录法院判赔  　五、背景调查   　 范本1-8  背景调查授权书    　范本1-9  员工背景调查报告      案例1-7　员工背景调查不慎 法院判决单位赔偿损失第二章　劳动合同管理　第一节  劳动合同的起草    范本2-1  劳动合同书    范本2-2  录用条件确认函    范本2-3  工作内容和工作地点条款约定示范    案例2-1  录用条件约定不明单位解除合同败诉    案例2-2  单位违法调岗调薪应依法赔偿　第二节　劳动合同的签订    　　　范本2-4  聘用外国人就业申请表    范本2-5  非境内人员聘用意向书    范本2-6  劳动合同签订问题承诺书    范本2-7  劳动合同签收确认单    案例2-3  未依法办理就业证外籍员工索赔不支持    案例2-4  在校大学生也可作为劳动合同主体?　第三节  劳动合同的变更    范本2-8  劳动合同内容变更通知书    范本2-9  劳动合同变更协议书    案例2-5  用人单位擅自变更合同内容是否有效　第四节　集体合同管理    范本2-10  集体合同示范文本    案例2-6  集体合同争议可否申请劳动仲裁第三章　保密与竞业禁止管理　第一节　商业祕密    范本3-1  保密协议书    案例3-1  员工带公司机密“跳槽”  侵犯单位商业秘密获刑    案例3-2  员工提前辞职是否必须要履行脱密期?　第二节　员工秘密    范本3-2  员工个人信息保密管理规定    案例3-3  女大学生求职遇害祸起单位丟失应聘简历　第三节　竟业禁止    范本3-3  员工竞业禁止协议书    案例3-4  单位竞业补偿未支付起诉员工竟业禁止不支持第四章　规章制度管理　第一节　规章制度的起草  　一、职工代表大会制度    　范本4-1 ×××职工代表大会条例    　案例4-1  企业职工代表遭辞退  劳动仲裁裁决依法恢复    二、规章制度与程序问题    　范本4-2  职工代表大会审议讨论规章制度(重大事项)会议纪要    　范本4-3  职工代表大会关于通过×××的决议    　范本4-4  职工大会会议纪要登记表    　案例4-2  未经职工民主讨论公司规章制度无效力　　……第五章　薪酬福利管理第六章　工时休假管理第七章　绩效考评管理第八章　培训发展管理第九章　工会工作管理第十章　社会保险管理第十一章　特殊用工管理第十二章　员工离职管理第十三章　劳动仲裁诉讼管理

作者简介

《企业人力资源管理法律实务应用全书》内容简介：在现代人力资源管理中，如何做好人事管理与法律风险的双统一，是任何一个HR工作者必须思考与解决的问题。《企业人力资源管理法律实务应用全书》作者从人事、法律、管理、心理等学科或角度进行综合性分析，既开拓了人事管理思路，又对如何解决劳动法律风险进行了有效指导。全书浓缩了作者多年来在人力资源和劳动法律领域的实践积累，采用法条解读、操作指南、典型案例、文本示范相结合的编写体例，全面、综合、实用，是一本很不错的人力资源工作实务工具书。

图书封面

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