外出打工法律知识问答

章节摘录

试用期内可以不签订劳动合同吗？现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。《劳动法》明确规定，用人单位与其劳动者之间，自录用之日起一段时间内签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。参考法条：《劳动部关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第十八条学徒期、见习期与试用期有何区别？学徒期是对进入某些工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍然被采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期1年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。试用期与见习期、学徒期的区别主要在于以下几方面：（1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间而定；见习期至少为1年；试用期则不得超过6个月。

前言

提高农民法律意识，深入开展农村普法教育，是推进社会主义新农村建设，培养新型农民的迫切需要，也是维护和促进农村和谐稳定的客观需要。随着改革开放和法制建设的不断深入，广大农民朋友迫切需要熟悉民事、经济等各方面的法律法规，运用法律武器来维护自身的合法权益，这些都使农村的普法工作变得任重而道远。为了进一步满足农民学法用法的需求，北京易行律师事务所组织了多名资深律师对与农村普法相关的课题进行了研究。律师们根据多年来法律工作中所积累的经验，以及对与农村相关法律问题的思考和总结，从农民的日常生活情况出发，编写了这套《农村普法教育丛书》。本套书由10本分册构成，内容包括村民自治、土地制度、农资管理、婚姻家庭、交通安全、劳动纠纷、诉讼维权等诸多方面的内容。

书籍目录

1.劳动合同订立  1.1  合同主体    临时工就可以不签订劳动合同吗？    建立劳动关系时，扣押劳动者的证件合法吗？    没有劳动合同，发生劳动纠纷怎么办？    劳动者进入用人单位后，用人单位不与劳动者订立书面劳    动合同该怎么办？    外派员工应当和谁签订合同？    被外单位借用的员工和谁签订合同？    由上级部门委任的管理人员应当和谁签订合同？    企业改制后劳动合同需要变更吗？    如果劳动者与改制后的企业在变更劳动合同时出现分歧，    怎么办？  1.2  冒余人员订立合同    长期不在岗人员可以与用人单位签订劳动合同吗    放长假等富余人员能否享受社会保险？    富余人员有工资吗？    富余人员的生活费如何计算？    富余人员辞职有经济补偿金吗？  1.3  集体合同    什么叫集体合同？    集体合同包括哪些内容？    哪些集体合同可以由工会签订？    集体合同在什么范围内生效？    集体合同的期限有限制吗？    普通劳动合同与集体合同有什么区别？    集体合同履行过程中发生争议怎么办？    用人单位拒绝就签订集体合同进行协商怎么办？    何为工资集体协商？    工资集体协商和集体合同是什么关系？  1.4  劳务派遣合同    什么是劳务派遣？    劳务派遣单位对劳动者的义务有哪些？    用工单位对劳动者的义务有哪些？  1.5  菲全日利用    什么是非全日制用工？    非全日制用工订立合同的特殊性有哪些？    非全日制用工的工资标准有哪些？2.劳动合同履行3.劳动法律保护　4.劳动合同解除5.劳动合同争议

编辑推荐

《外出打工法律知识问答》编辑推荐：农村普法教育丛书。

作者简介

《外出打工法律知识问答》内容简介：提高农民法律意识，深入开展农村普法教育，是推进社会主义新农村建设，培养新型农民的迫切需要，也是维护和促进农村和谐稳定的客观需要。随着改革开放和法制建设的不断深入，广大农民朋友迫切需要熟悉民事、经济等各方面的法律法规，运用法律武器来维护自身的合法权益，这些都使农村的普法工作变得任重而道远。

为了进一步满足农民学法用法的需求，北京易行律师事务所组织了多名资深律师对与农村普法相关的课题进行了研究。律师们根据多年来法律工作中所积累的经验，以及对与农村相关法律问题的思考和总结，从农民的日常生活情况出发，编写了这套《农村普法教育丛书》。

本套书由10本分册构成，内容包括村民自治、土地制度、农资管理、婚姻家庭、交通安全、劳动纠纷、诉讼维权等诸多方面的内容。

图书封面

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