《示弱的力量》章节试读

《示弱的力量》的笔记-第25页 - 别再无意中当了一辈子刺头

很多人有意无意地当了刺头而不自知，却感觉全世界都在针对自己。记得一个人事部经理曾经向我抱怨说，自己在公司干了三年，一个朋友都没有交上，感觉公司的人都不好相处，所以特别想离职。刚开始，我不以为然，觉得如果一个人比较内向的话，是比较不容易交上朋友的，这也不算什么事。毕竟人生不只有一种活法，有的人对朋友的需求强烈，有的人对朋友的需求较弱。后来，通过一段时间的观察，我发现，不是别人难相处，而是他自个的性格太让人硌应了。
比如公司有人才推荐机制，员工推荐的人如果被录用，推荐人会有200块钱的奖金，如果被推荐的人转了正，推荐人会有500块钱的奖金。那阵子，他正为人难招而焦头烂额，四处倾诉。于是我们部门有个同事便向他推荐了一个人，无论这个人的资历还是作品，都证明那个被推荐者至少是值得面谈一下的。同事小王把简历发给这位人事经理，他只是瞄了一眼就没下文了。后来小王问他是否需要与那个被推荐的人面谈一下，他却面色凝重地说：“我看了下他的简历，他是理工科的，恐怕不适合我们这种需要大量创意思考的工作。”
我悄悄地问他：“我记得你说过，其实理工科的逻辑思维更强。而且策划这活靠的全是勤奋和天赋，与学什么的关系不大。”他却说：“唉，我只是随便找了理由打发他。你想，我们都是熟人，如果我招他推荐的人，别人会觉得我收了他啥好处。而且万一做得不好，或者出点儿啥事，就更说不清了……”
我说：“怎么会呢，公司不是有人才推荐奖吗？”
他却说：“你看小王那个人，平时总是一副自以为很会看人的样子。成天没事干就在背后嚼我的舌头，说我防备心太重……说不定他收了啥好处，才这么上赶着，要万一出点啥事儿，回头又赖我……”
我听得发晕：“本来是件很简单的事儿，你却弄得这么复杂。成天用被迫害的心思去揣测别人，处处算计提防，生怕别人这儿伤了你，那儿害了你，你一点真心和热情都不肯付出，这就是你为什么交不着朋友的原因。”
很多人都患有被迫害妄想症，他们不是处处提防别人，成为人见人恶的刺头，便是为自己曾经受过的苦寻找一个外界的承担者，成为一个四处寻找认可的倾诉狂。这个同事，就是无意中当了刺头的那种人。并且，如果他不去反省，永远不会认识到自己究竟哪儿有问题。也许，岁月的磨砺，生活的锤炼能让他们慢慢地反省，也许，他们就这样下去，做一辈子四处扎人的刺头，或者做一辈子永远抱怨的倾诉狂。机缘、自身福慧以及个人的自主性，决定了他们能否跳出惯性思维的怪圈。
<原文开始></原文结束>