低效率经济学

内容概要

胡汝银，上海证券交易所首席经济学家。1988年获复旦大学经济学博士学位。1988年至1993年任华东理工大学经济发展研究所研究员、所长。1997年起任上海证券交易所研究中心主任。对产业组织、现代公司理论、宏观经济与现代国家理论、现代金融市场等方面有较为系统的研究。为中央直接联系专家、上海市特聘决策咨询专家、中国金融学会学术委员与常务理事、华东政法大学经济法专业博士生导师、亚洲公司治理圆桌会议核心成员。作为国内外在公司治理、资本市场等方面有影响力的学者和中国上市公司治理与投资者保护运动的重要思想推动者，多年来参与和组织了大量重大课题的研究，为证券市场决策和改革发展提供了重要的智力支持和思想库功能。1988年和1992年两度获得孙冶方经济科学著作奖，代表性著作有《竞争与垄断：社会主义微观经济分析》、《中国资本市场的发展与变迁》、《中国公司治理：当代视角》等。

书籍目录

1 研究方法与研究思路

1.1 科学发展机制与科学发展的经济分析

1.2 作为一门科学的经济学

1.3 社会主义经济中的政策误导与理论误导

1.4 古典环境与集权体制

1.5 本书的研究思路

2 低效率：短缺分析的另一视角

2.1 低效率综合征

2.2 低效率与短缺：简单的供给决定论模型

2.3理论比较：需求决定论的基本模型及其扩展形式

2.4 结论：低效率常态

3 配置效率：两部门分析

3.1 引言

3.2 两部门资源配置结果

3.3 两部门模型的扩展

3.4 资源配置决策机制和偏好系统

3.5 外差因素与效率损失

3.6 资源配置决策效率：附加说明

3.7 结论

4 组织效率：个人劳动供给行为

4.1 问题与背景

4.2 贡献缺口与劳动供给不足

4.3 劳动者的时间配置行为：引论

4.4 闲暇极大模型：前人论证的不足

4.5 固定工资制模型和抑制效应

4.6 政治压力与监督费用

4.7 若干推论

5 组织效率：企业行为

5.1 体制环境：居于支配地位的行政约束

5.2 服从模式与安全目标

5.3 组织僵化与反创新倾向

5.4 信息不对称条件下企业风险最小化模型

5.5 结论

6 激励机制：固定工资制设计与实施的信息基础

6.1 信息与收入分配规则

6.2 古典环境中的按劳分配

6.3 集权体制下按劳分配的信息基础

6.4 统一固定工资制和工作定额对信息的依赖

6.5 结论：市场取向的按贡献付酬

7 高速增长：政治压力与组织效率

7.1 背景

7.2 经济增长区域的确定

7.3 过度增长假说：一种理论误导

7.4 高速增长与经济效率：几个基本命题

7.5 高指标的数量限制

7.6 高速增长与总供求缺口

7.7 结论

8 动态效率：经济组织方式、增长与短缺

8.1 方法论

8.2 创新受阻机制的一般分析

8.3 经济增长的数量特征

8.4 增长效率与短缺

8.5 集中控制的高风险

8.6 效率扭曲的双重效应

8.7 反分工倾向之谜

8.8 结论

参考文献

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