人脈力

内容概要

内田雅章

一九七〇年出生於日本愛知縣，可以約到日本1000位大老闆的企業經營顧問。從早稻田大學商學院畢業後，進入三和銀行（現在的三菱東京UFJ銀行）工作，二〇〇〇年離職後，歷經房地產開發商、販賣外賣便當、經營銀座俱樂部等工作，最後就任日本創投協議會事務局長。二〇〇四年創辦就職課股份有限公司，展開以社會新鮮人就業輔導及學生市場的市調為主軸的事業。目前兼任en-japan的顧問、夏普的經營顧問，同時也以人力安排師的身份演講、寫作等，相當活躍。此外也主辦了「世代交流會」，致力於促進商業界的世代交流。主要著作包括《圖解「人脈力」的建立方法》、《三十二歲開始的人脈運用術》、《加速上升》等等。

书籍目录

前言

序章　建立人脈要從二十歲開始

如果不借助他人的力量，就不可能獲得成功

獲得長輩的支持

建立人脈基本鐵則

第一章　職場力：上班正是磨練人脈力的好機會

如果你想成功，請先磨練你的「職場力」

建立人脈先從公司內部開始

第二章　邂逅力：一邂逅就能為下次見面鋪路的技巧

提高「邂逅力」的實戰術

初次見面就能吸引對方的祕訣

如何接近看似難以親近的人

第三章　交流力：加深人際關係，培養更多人脈的方法

成為「能夠配合對方的人」

縮短心理、物理距離的技巧

第四章　禮貌力：不破壞人脈的禮貌與技巧

避免落入人際關係的陷阱

把信件與禮物當成武器

有效解除危機的道歉、道謝方式

掌握有效率的人脈維護術

作者简介

能約到1000位企業大老闆的作者，告訴你擴展人脈不能只靠禮儀，

而是要掌握讓他們喜歡幫助你的實用心理技巧！

建立人脈一定要交換名片？擴展交際圈子一定要花大錢？如果你只會人際禮儀、專業權威形象，這種枯燥的做法怎可能讓閱人無數的大老闆留下深刻印象、進而提供資源幫助你呢？

與其做好表面的形象工作，不如掌握讓人樂意親近你、進而幫助你的實用心理技巧。本書作者細分建立人脈所需要的四大要素──利用職場當作人脈的培訓地、為初次見面的人創造下一次碰面的機會、卸下對方的提防心、互重互敬維護人際關係，並以各種職場和生活情境，結合作者豐富的人際應對經驗，從心理的層面出發，讓你把握每一個機會，獲得身邊大老闆、朋友、同事的支持和協助，這樣才能發揮人脈的真實影響力。

如何讓人樂意和你親近且幫助你的人脈力小技巧：

◎卸下心防：和大老闆唱KTV或打高爾夫球時，刻意唱得五音不全、多揮幾桿

◎留下人情：吃飯絕不各付各的，請客或被請客再寫信回禮都可以創造下次見面機會

◎談談對方：拜訪客戶介紹完產品後，應花更多時間和對方談談他的工作、公司和生活

◎新鮮感：面對企業大老闆，可以以平等而非恭維的態度和對方交談，讓人留下深刻印象

◎開口請教：職場上無法解決的難題，可跟前輩請教，讓他覺得自己受到重視

◎拒絕的藝術：要讀懂別人的拒絕，也要留給別人拒絕的空間

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