出版日期:2015-3-1
ISBN:9787111496221
书籍目录
译者序
关于父亲，低潮，各种职业教条
致谢
第一部分 你知道什么
第1章 职业生涯管理意味着身体力行 2
早餐俱乐部职业专家组 5
我为什么要学WordPress 8
你在企业集体露营里摔东西了吗？ 12
接下来 15
第2章 完成你的教育 17
大学学历的现状 20
大学学历现状的另一面 22
还有看在上帝份上别瞎编 25
想想两年制、技术和在线教育 26
另外，通过书本学习 29
第3章 学习新专业技能 31
就像把摩尔定律用在冰毒上 33
所以这一切都是关于写代码的？ 38
别光说不做 42
第4章 找到并接下合同工作 45
所以，我该上哪儿去找？ 48
当我拿到工作时，咋整？ 54
第5章 交叉培训和志愿服务 61
交叉培训如何燃烧脂肪 64
横向、梯形和格状—哦，天呐 67
职场忌讳过时了 73
志愿者 75
第6章 背景筛查和评估 79
别隐瞒 80
背景调查的背景 81
社交媒体窗口 84
应避免的游戏 85
还有一件事 87
如果能将每个人送回幼儿园就好了 88
评估那些测评 91
第7章 面试，第一部分 95
过去的工作面试 96
人人都在用。是不是？ 98
录制的视频面试 100
实时虚拟面试 101
有备而来，你没那么厉害 103
第二部分 你认识谁
第8章 建立在线档案 108
简历有什么不好？ 108
参照LinkedIn 110
只摆事实，老兄。但首先，故事是 111
稍微提下BranchOut 120
等等，什么？ 121
第9章 研究公司 123
远离灰色地带 125
找弄脏的玻璃 126
工作–生活纯逛的乐趣 127
将脸贴在玻璃上 130
你的职位搜索网站类似于Yelp（和Gulp） 132
第10章 充分利用你的人脉，以及人脉的人脉 136
一级和二级烧伤 139
与招聘者合作 141
走出办公室 143
从社交网络到人才社区 145
去学习，去了解，去行动 149
第11章 导师和职业协会 152
非正式和正式的 156
加入专业人士群体 159
第12章 不对公司下赌注 164
去了解他们 167
外出接触交际 169
游击战术 170
背景是国王和皇后 173
第三部分 去哪里，做什么
第13章 求职神器 178
求职中的游戏 179
然后还有来自地狱的等候室 183
第14章 从最佳实践到商业案例 195
做个专家 197
明确定义 198
然后推销故事 202
进一步分解最佳实践 204
第15章 面试，第二部分 207
来了解我 209
扭曲的逻辑 218
总是跟进 221
就工资说两句 221
第16章 入职战役及以后 224
正式而混乱的过程 225
谁是首要男女性角色？ 228
而我为什么要在乎？ 229
那儿有空调吧？ 230
请在这里插入Ruby on Rails 231
接受交叉培训 232
我和我的影子 233
从第一天就开始你的绩效评估 234
第17章 内部流动性 237
花名册需要不断更替 239
国民球是真正的职场游戏 241
风雨无阻 243
让我们回顾一下所有正确的做法 244
推荐，推荐，推荐 245
第18章 云计算和移动技术领域的职业 247
入云 248
然后还有移动 250
云计算的种种 251
对的云计算技术 254
移动统治世界 256
第19章 大数据与社交分析领域的职业 260
你准备好晕了吗？ 261
太空中的橡胶鸡 263
加镜片放大，亲 265
最大的数据在职场 266
社交见解可以钉，有趣 267
第20章 如今传统的IT职业 270
男孩女孩可以一起玩 272
不管你怎么称呼它 274
持续参与的新世界 277
附录 我们都需要清单 281
作者简介
《脱颖而出:技术人员的职业生涯管理秘笈》深入阐释技术行业特点，重点介绍一系列工具、实用指导和推荐，涉及如何找到最佳技术职位，如何被HR注意到，如何交际并找到导师，如何搞定面试并聘用，以及如何保住那些新职位——直到“升级”到更好的职位。《脱颖而出:技术人员的职业生涯管理秘笈》将向你展示如何将自己转变成公司视作一项长期优秀投资的人。