《世界500强所欣赏的简历和求职技巧》书评

世界500强简历技巧

在世界500强企业招聘中，简历是非常重要的一个环节。以至于像梦达琳国际咨询这样的顶尖的求职辅导机构，在他们的500强求职辅导课程中也将简历视作重中之重。因为简历作为求职者的一张名片，在很大程度上能够决定求职者求职的成败。五百强招聘一般都要求要英文简历，英文简历在格式、样式、内容要求、简历用语上都不同于一般的中文简历。首先英文简历样式和中文简历完全不同。这主要在于西方人的审美和中国人的审美不同，而且英文字符和中文字符的表现力也不同。如果按照中文简历的样式来做英文简历，可能你自己看着都会觉得不舒服，更何况要给外国人看。其次，英文简历的内容，必须要呵护西方人的思维方式，在西方人的认知范围内。比如中国人通常喜欢夸大自己的一些成绩，这些在外企HR眼中是非常容易减分的地方。再比如中国的求职者常常喜欢用一些表意比较模糊的词语来自我评价，例如：精通XXX，熟练掌握xxxx，等。在西方人的认知里，他们更喜欢你能够量化你的成绩。例如：使用X年XX，能够用这个制作出XXXX，在外企HR眼中，你的所谓的精通和熟练并不能说明什么。还有一些简历中常用的名词这个必须掌握，一些非英语专业，或者英语比较薄弱的求职者最容易犯这样的错误。很多人想当然地翻译，却很少考虑词语的意义是否合适。 具体到不同的企业，简历用语也会有差异。很多上过梦达琳辅导课程的学员都知道，导师辅导简历说的并不是那些大而化之的东西，而是那些看似微乎其微，实际上却起着致命作用的细节。例如简历的字体选择，字体大小，这些可能都能影响到你是否通过面试。简历还要讲究创意。例如一个想要应聘网页设计工作的求职者把他的简历设计成了facebook个人主页的样式，另一个则是冰冷的一张白纸。当然毫无疑问第一个人录用的概率会更大一些。求职者必须明确，简历时自己展示自己的第一道窗口，怎样有效地利用这一方纸，将自己的特长充分展现出来，将决定着面试的成败。当然，这些知识这本书里基本上都讲到过，但是具体怎么操作，如何何实践的经验结合起来，我都是我在梦达琳求职辅导课上学到的，这就叫理论与实践相结合，也只有这样才能散发出理论应有的光芒。