《我是特种兵之火凤凰》书评

以目标为导向

练为战，不为看！当兵就要当能打仗的兵，无论是野战兵种，还是卫生兵、文艺兵等等，都要记得自己的责任和使命。这话说出来很虚，不过，却是实在话。生活中也是如此，很多技能，并不需要追求花里胡哨的漂亮，实用、合适、可识别性高就好了。比如说，PPT。好多人认为，PPT是一种辅助工具，大致表达一下演讲的内容就可以了，没必要精致，没必要舍本逐末。我认为，PowerPoint，就是有power地表现出point，可读性高，让人更易理解，也更容易听下去——毕竟，有Jobs那样演讲能力的人没几个，何况他也借助简洁大气的PPT。制作精美的PPT，不是舍本逐末，是为了更好地演讲。很大一点感触是电视剧与书的巨大差距。有了细节描写、环境描写、心理描写等等，更容易感受主人公的情绪；此外，书中也将前因后果更加详细地表达出来，更易理解。最最重要的一点是，作为作家，相对来说写作是自由的，可以较多地自由发挥而较少顾及读者的情绪。电视剧就不同了，它更多地要考虑观众喜欢看什么，需要符合观众的胃口，比如说爱情动作戏（吻戏之类）、酷刑、硝烟弥漫的枪林弹雨等等的场景；反而大大削弱了电视剧的逻辑连贯性，并不能增加多少观众的好感，只是成就了又一部雷人的作品。其实，观众想要的，只是真实二字，很多电视剧，却在拼命诠释“假”字。下面按照时间顺序说说有感而发的三点。1.谭晓琳刚来到集训队时，处处受排挤，不仅是来自教官们的，也来自她的火凤凰战友们。其实很容易理解，空降一个领导，没有相同的经历——没有吃过一样的苦，受过一样的累，很难说服众人，也很难造成影响力。当然了，由于她军衔高，是领导，大家都奉她为“客”，只不过没有相应的尊重。尊重，是要自己去争取的。在悟出这个道理后的谭晓琳，主动加入训练，终于赢得所有人的尊重。此外，教官对于两个高军衔的学员——一个少校，一个中尉，要求都更加严格，管理严格，训练严格。因为她们是未来这支特战队的主官，既然是特种部队的特种军官，理应接受更加严酷的训练。既是对她们自己的保护，更是对这支特战队的保护。这就好像一个项目，如果出了差错，出来挨板子的一定是领导，谁让他职位高、是负责人呢？（好吧，这个类比不太恰当。。。）2.集训队与红箭旅的对决，在很多情况下，红箭旅是有歼灭风队成员的机会的。可是他们没有。败就败在了等待——等待一个万全的机会，将风队全部歼灭。现实中，是没有这样的机会的，因为风队兵分两路，红箭旅无法确定她们是否是全部的人。这就好像做足了充分的准备才出发一样愚蠢，只有上了路，才知道会发生什么状况，带着必胜的决心以及不放弃的坚持，就足够了。况且，准备准备再准备，容易丧失最初的激情与热情，俗话说就是被现实磨平了棱角。3.叶寸心因为妈妈涉嫌恐怖组织而受到隔离审查，或者说逮捕。这对于一个忠诚祖国的特种兵来说，无疑是一种说不出的委屈，尤其是还戴上了手铐、不能亲自营救妈妈。不过，是走的正常程序，有了嫌疑——即使是亲人的，也要接受审查。平静地等待时间的回答，是坦然面对误解的正确姿势。只要问心无愧，时间终会证明一切。承受误解，是每个人的必修课。工作中、爱情中、甚至友情中，有很多误解，不用急着辩驳什么，在合适的时间合理地解释清楚，滔天巨浪也能归于平淡。第2点深入分析——摘录《大象公会：为什么老兵喜欢虐待新兵》社会团体都会通过设置门槛方式提升成员的认同，没有门槛的团队很难维系社会认同，也难以形成凝聚力！军队是极特殊的社会群体，普通人经过严格训练成为士兵，不仅要经历高强度身体训练，还必须经历心理重塑以认同军营的价值观。对老兵来说，他成为成熟士兵在身心上经历了艰苦卓绝的代价，当老兵面对新兵时，情形就如同等候多时的朋友面对迟到的伙伴。这时，老兵的资历本身就是一种权力，新兵要被接纳成为“我们”，就需要经历同样的磨难；而老兵们愿意给新兵磨难，本身就意味着对新兵接纳的开始。对很多军营来说，老兵不给新兵磨难才是真正意义上的排斥。企业的情形与之类似。一家公司里辛苦靠多年跻身经理层的主管们，很容易对一个新晋管理人员形成排斥共识，排斥的方式就包括各种刁难——如果越来越多无需努力就能担任经理的“新人”涌入，那些多年努力熬到升职的主管们无论“士气”还是对组织的“忠诚度”都将大打折扣。几乎所有社会团体都会通过为“新人”设置门槛来提升成员对团体的社会认同。一个没有任何门槛的团队，很难维系成员的社会认同，也很难形成团队凝聚力。譬如西方大学里的精英社团，为考验新人，“老兵”会想尽一切折磨新人的花招。反过来看，一个新人历经磨难才被团队真正接纳，另一个新人未经任何磨难就被团队接纳，相比之下，前者更易激发对团队的凝聚力和忠诚度。因为从心理学角度看，人们会高估自己付出高代价获得的东西，哪怕它其实不值。本文链接：http://www.guancha.cn/DaXiangGongHui/2013_12_13_192314.shtml