中国企业跨国并购文化整合模式研究

内容概要

齐善鸿，博士，教授，博士生导师，现任南开大学商学院副院长，中国国情研究会专家顾问，南开国际管理论坛秘书长，天津市长国际顾问论坛副秘书长，曾师从著名管理学家陈炳富教授和朱镕教授攻读企业管理博士学位，深受二位先生崇高品德之感召，发誓努力创新，以期光大先生之伟大精神。身为中国人，受几千年文明成果的滋养，自当有所建树，创建中国人的理论。一个人不可以没有信仰，学者的理想就是追求一切真理！

书籍目录

第一章 绪 论

第一节 研究背景与研究问题的提出

第二节 研究方案

第三节 研究目标、研究意义和可能的创新点

第二章 文献综述与理论基础

第一节 关于文化及文化分维理论的文献综述

第二节 关于文化整合的文献综述

第三节 研究的理论基础

第三章 中国企业跨国并购综合情境研究

第一节 中国企业跨国并购的特殊情境

第二节 企业跨国并购“经济一文化”综合分析模型

第三节 中国企业跨国并购文化整合心理对抗研究

第四章 中国企业跨国并购道本文化整合理论模型研究

第一节 道本企业文化的内涵及生成机理

第二节 道本文化整合理论模型

作者简介

本书在全球文化大融合的时代大势推动下，吸取美国、日本跨国并购的相关经验，运用道本文化的逻辑思维整合框架，从中华文化中寻找独特的文化因子，以中国企业跨国并购为落脚点，以成功、失败对比案例为基础，寻找中国企业与西方发达国家企业文化对接的桥梁，探索中国企业跨国并购文化整合的规律与原则，构建中国企业跨国并购文化整合的理论模式。

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