公务员面试90分突破

章节摘录

　　第三章面试的测评形式一、结构化、半结构化面试（一）结构化、半结构化面试的定义结构化面试是指对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计，考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价的一种面试形式。无论从形式上，还是内容上，结构化面试都突出了系统结构的特点，以确保这种方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，必须使用相同的面试题目。　　半结构化面试是指在结构化面试的基础上，允许考官自由提问。因为考官自由提问时，有很大的主观性，从而很可能影响到考官对应试者的评价。这类题型目前使用的并不多，往往作为一种补充性的方法使用。　　（二）结构化、半结构化面试的特点　　1.测评要素的结构化。这一特点既体现在测什么、用什么题目测试要根据测试前所做的职位分析来确定，并按一定的顺序及不同分值权重进行结构设计，也体现在同时还要在测评要素下面明确测评要点即观察点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答案参考要点以供考官评分时参考。　　2.测评标准的结构化。测评标准的结构化突出地表现在评分的权重系数的结构性，每一测评要素内的评分等级有结构（一般在评分表中分好、中、差三级），应试者的最后成绩是经过科学方法统计处理的；作为对考官评分科学性的评估及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。　　3.考官组成的结构化。考官不是随机形成的，而是规定由5-_9名考官依据拟选职位需要按专业、职务等进行科学配置，其中一名是主考官，一般由他负责向应试者提问，并把握整个面试的总过程。必要时设副主考官；其他考官经过主考官许可，也可以进行追问。　　4.程序及时间安排的结构化。结构化面试是严格按照一定的程序进行的；总的时间安排一般在12分钟左右，每道题上的时间分布也是按结构分布的。　　（三）结构化、半结构化面试的优势　　1.内容比较全面、规范。　　2.标准化。对同一职位的不同应试者，试题题目、提问方式、记分、评价标准都是相同的。　　3.针对性强。进行结构化面试的第一步工作是进行深人的职位分析，在充分了解职位需求的基础上，确立需要考察的要素。4.易于操作，简便易行，成本低。

内容概要

曹生民，先后就读于北京大学经济学院和法学院，获得经济学学士和法律硕士学位，有四家单位十五年公务员工作经验和面试考官经历，现为律师和华图教育集团面试培训专家。曾在人民网、大众网、腾讯网、《考试报》、《重庆时报》等十余家媒体发表法律、经济、公务员培训等方面的文章和高端访谈节目一百余篇次。有丰富的面试实践经验和深厚的理论功底，授课采取启发式教学法和爱心教学法相结合，寓教于乐，风趣幽默，深受全国各地学员好评。

    张现龙 北京大学刑法研究中心研究生，硕士，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试培训专家、公务员考试培训专家、律师；对于公务员考试申论、面试科目有精深的研究；知识面宽，涉猎广泛，在授课过程中善于把握学员心理，针对学员薄弱环节实行因材施教，讲解内容深入浅出，短期培训成效显著，在全国各地授课过程中取得良好的教学效果和广泛的社会效益，尤其是在党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试培训中更是成绩斐然，帮助大批学员走上了处级、厅级，甚至副部级的领导岗位。

    刘伟 供职于中央国家机关某部委。

书籍目录

序第一编 面试之本  第一章 面试本质详述  第二章 试题本质详解第二编 面试之形  第三章 面试的测评形式  第四章 面试的组织实施    第一节 面试考场设置    第二节 面试流程详解    第三节 考官与评分原则    第四节 考官追问的陷阱  第五章 面试真题重现    第一节 试题编制和使用说明    第二节 面试试题与参考评分标准第三编 面试之的  第六章 人事部门之的  第七章 用人单位之的  第八章 考官之的  第九章 应试者之的第四编 面试之策  第十章 面试思维与作答原则  第十一章 尽展个人魅力    第一节 提升仪态仪表    第二节 展现精神面貌  第十二章 提升言语表达能力  第十三章 结构化半结构化面试高分之策    第一节 求职动机与拟任职位匹配类试题高分之策    第二节 计划组织协调协调能力试题高分之策    第三节 人际交往的意识和技巧类试题高分之策    第四节 综合分析能力类试题高分之策    第五节 漫画类试题高分之策    第六节 编故事类试题高分之策    第七节 即兴演讲与现场发言试题高分之策    第八节 给定材料题高分之策    第九节 模拟法庭控辩面试高分之策  第十四章 无领导小组讨论高分之策    第一节 无领导小组讨论详解    第二节 无领导小组讨论高分之策附录 最新真题及参考答案  一、2011年国家公务员考试外交部面试真题  二、2011年2月19日国家公务员面试真题  三、2011年2月20日国家公务员面试真题  四、2011年2月21日国家公务员面试真题  五、2011年2月23日国家公务员面试真题  六、2011年2月23日国家公务员面试真题  七、2011年2月24日国家公务员面试真题  八、2011年国家公务员面试真题  九、2011年2月27日国家公务员面试真题  十、2011年2月28日国家公务员面试真题  十一、2011年国家公务员面试真题  十二、2011年国家公务员面试真题  十三、2011年3月1日国家公务员面试真题  十四、2011年国家公务员面试真题  十五、2011年2月23日国家公务员面试真题  十六、2011年2月23日国家公务员面试真题  十七、2011年2月24日国家公务员面试真题  十八、2011年国家公务员面试真题  十九、2011年2月23日国家公务员面试真题  二十、2011年国家公务员面试真题  二十一、2011年2月24日国家公务员面试真题  二十二、2011年3月9日国家公务员考试吉林国税面试真题  二十三、2011年3月8日国家公务员面试真题  二十四、2011年2月26日国家公务员考试铁路公安机关面试真题  二十五、2011年3月29日江西招警面试真题  二十六、2011年3月28日江西招警面试真题  二十七、2011年3月27日江西招警面试真题后记

作者简介

《公务员面试90分突破(2012最新版)》，本书包括第一编 面试之本、第二编 面试之行、第三编 面试之的、第四编 面试之策等内容。

图书封面

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