可变薪酬体系原理与应用

出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2001-09-01
ISBN:9787500552840
作者:吴敬琏,陈清泰
页数:456页

书籍目录

第一章 绪论
第一篇 可变薪酬体系的运行机制
第二章 利润分享与雇员持股
第三章 收益分享:与雇员分享业绩的改进
第四章 团队激励薪酬计划
第五章 销售人员的薪酬计划
第六章 非货币性奖励:现金等价物与实物奖励
第二篇 可变薪酬体系的设计与实施
第七章 体系设计的准备过程
第八章 选择基本公式
第九章 公式适用范围
第十章 选定公式变量及衡量指标
第十一章 确定价值并设立底线
第十二章 分享收益和支付奖金
第十三章 完成设计并准备实施
第十四章 经验教训
附录

作者简介

《股票期权激励制度系列丛书》,是由国务院发展研究中心、国家经贸委、财政部、中国证监会共同发起,联合中共中央组织部、中央企业工委、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国家税务总局、国家工商管理总局、国务院法制办、国务院体改办等十几家部委,及中国国际贸易中心股份有限公司、对外经贸易大学、中和应泰管理顾问公司等单位共同组成的课题一年工作的成果。


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