德国集体工资谈判制度

内容概要

沃尔夫冈 多伊普勒，博士，德国不莱梅大学教授。长期研究德国劳资关系、劳动法等，为德国该领域著名教授。

书籍目录

第一章　参与者：工会、雇主联合会、企业与企业职工委员会

一　工会的构成及其法律地位

二　雇主联合会的组成与法律地位

三　企业职工委员会制度作为补充

四　初步评价

第二章　工会与雇主在集体确定工资中的法律空间

一　劳资自治：缔结最低劳动条件的权利

二　在哪一层面上展开谈判？

三　劳资协议的效力

四　劳资协议生效后在企业中的实施

第三章　集体工资谈判流程

一　基本框架

二　准备谈判

三　工会意志的形成

四　具体谈判

五　调解

六　劳动斗争

第四章　劳资协议的经济与政治作用

一　现状

二　德国劳资自治的经验

三　结论

第五章　企业职工委员会介入劳资协议未规定领域

一　劳资协议未涉及的工资问题

二　企业职工委员会的共同决定权

三　共同决定程序

四　应用于劳资谈判？

第六章　跨国集体谈判展望

一　问题

二　欧盟劳资协议？

三　全球劳资协议？

第七章　对中国工资集体协商的思考

一　德国制度能否照搬至中国？

二　职工拥有平等机会的工资协商

三　罢工——制造社会动荡的一种方式？

沃尔夫冈?多伊普勒小传

作者简介

德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下，工会也与单个企业展开谈判，某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的？德国的经验能否为中国所用？最后，本书探讨了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。

 德国集体工资谈判制度下载 更多精彩书评