入职管理日记

内容概要

3+1主创团，

魏浩征（David Wei）

劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所创始人、总裁，“3+1 主创团”发起人

钱国新（Owen Qian）

智领荟(VHR) 会长，私董顾问，原立邦中国人事总监

陈 可（Coco Chen）

招商信诺人寿保险有限公司人力资源部总经理

凌震文（Tony Ling）

顺丰控股集团副总裁，首席人力资源官

盛吉安（Steven Sheng）

普华永道（PwC）中国内地及香港地区人力资源总监

程 菲（Freda Cheng）

友邦中国首席人力资源官

朱 坤（Leslie Zhu）

协鑫（集团）控股有限公司助理副总裁、协鑫（集团）控股有限公司人力资源与企业文化中心总经理、协鑫大学常务副校长

王晓峰（Lucy Wang）

原美利亚酒店管理集团亚太区人力资源总监

叶诚为（Willie Ye）

阿科玛集团大中华区人力资源、行政和传讯总监，欧盟商会人力资源专业委员会副主席

杨济成（Jicheng Yang）

北京宅急送快运股份有限公司副总裁兼首席人力资源官（CHO）

许 岚（Cecilia Xu）

富士通（中国）有限公司特约顾问，前富士通（中国）有限公司人事行政总监、日本

富士通株式会社国际人事部中国室室长

张 静（Irene Zhang）

易百信息技术副总裁兼人力资源中心总经理，原宾得医疗亚太区人力资源总监、自然

美集团中国区人力资源总监

邵 琦（Maggie Shao）

MCM 中国区人力资源总监

李 勇（Yong Li）

北京云杉信息技术有限公司（美菜网）人力资源总监，原宜租租车集团人力资源总监、北京宅急送快运股份有限公司人力资源部总监

上海商城资深人力资源总监，原爱立信人力资源副总裁、迅达电梯中国区人力资源副总裁

王宁昕（Star Wang）

罗德公关人力资源总监

周 燕（Joy zhou）

陆逊梯卡集团（Luxottica）大中华区人力资源副总裁

陈 敏（Frank Chen）

蒂森克虏伯电梯中国首席人力资源官(CHRO)

周 蔚（Lisa Zhou）

罗莱家纺股份有限公司人力资源总监兼董事长助理

余清泉（Yu Qingquan）

51 社保创始人/CEO

杨瑞蓂（Vicky Yang）

原亚利桑那化学贸易（上海）有限公司亚太区人力资源总监

平 静（Serena Ping）

喜利得集团(Hilti AG) 大中华区人力资源总监

翁琦蕾(Vivian Weng)

人头马君度集团大中华区人力资源总监

刘志斌（Rock Liu）

ROCK 智慧工作室创始人

杨鲜红（Sharon Yang）

浦发硅谷银行人力资源部总经理

郭舫军（Fangjun Guo）

北京顺鑫控股集团有限公司党委副书记、副总经理、董事，北京顺鑫农业股份有限公司董事

郭宏伟（Arnold Guo）

迈图集团亚太区战略薪酬总监

李 伟（Paul Li）

劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所高级合伙人、研发咨询中心总监

石先广（Stone Shi）

劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所高级合伙人、副主任律师

沈海燕（Helen Shen）

劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问

李永超（Arvin Li）

劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问

钟虹添（Jimmy Zhong）

清华大学总裁班教授，香港科技大学客座教授，中国人才战略学院院长

孙俊杰（Grace Sun）

中国工商银行上海市分行人力资源部副总经理

朱德康（Eric Zhu）

LACOSTE 大中华区人力资源总监

书籍目录

序一　从二十七岁到三十七岁 ………………………………… 3

序二　把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要 … 9

序三　精彩HR，我为你狂 …………………………………… 11

序四　坚持人力资源管理的核心逻辑 ………………………… 13

“3+1”主创团（联合作者简介） …………………………… 15

本书人物简介…………………………………………………… 25

第一章　任性的招聘广告和面试……………………………… 1

第一节 招聘广告太任性 ……………………………… 2

第二节 无处不在的招聘歧视 ………………………… 7

第三节 这样的面试伤不起 ………………………… 12

第二章　Offer 管理学问大 …………………………………… 42

第一节 Offer 是否具有法律约束力 ………………… 43

第二节 设计Offer 宜简不宜繁 ……………………… 49

第三节 Offer 能否约定违约金 ……………………… 57

附：术语解释与法规链接 …………………………… 61

第三章　设计一份完善的劳动合同…………………………… 63

第一节 法律条文需要写进劳动合同吗 …………… 64

第二节 劳动合同期限VS 岗位期限 ………………… 71

第三节 工作内容可以这样约定 …………………… 76

第四节 工作地点：中国境内 ……………………… 81

第五节 工作时间约定有讲究 ……………………… 85

第六节 劳动报酬条款，不单是工资数额 ………… 90

第七节 社会保险费用约定折算成补贴要不得 …… 96

第八节 工作交接条款少不得 ……………………… 100

第九节 约定劳动争议管辖条款无效 ……………… 104

第十节 万能条款知多少 …………………………… 108

附：术语解释与法规链接 …………………………… 112

第四章　签订劳动合同的学问……………………………… 117

第一节 就业协议不能替代劳动合同 ……………… 118

第二节 录用通知书VS 劳动合同 …………………… 123

第三节 集体合同VS 劳动合同 ……………………… 127

第四节 签字潦草是非多 …………………………… 131

第五节 他人代签合同需谨慎 ……………………… 136

第六节 不签订劳动合同，不单是双倍工资 ……… 141

第七节 劳动合同的保管 …………………………… 147

附：术语解释与法规链接 …………………………… 151

第五章　试用期里的那些事………………………………… 155

第一节 口头约定试用期的法律效力 ……………… 156

第二节 违法约定试用期代价高 …………………… 160

第三节 转岗不能再试用 …………………………… 165

第四节 延长试用期的难题 ………………………… 169

第五节 试用期内是否可以不缴纳社会保险费 …… 172

第六节 当试用期遇到医疗期 ……………………… 179

第七节 试用期内辞退培训费用怎么处理 ………… 186

第八节 试用期内辞退员工理由选择很重要 ……… 189

附：术语解释与法规链接 …………………………… 192

第六章　特殊群体的用工…………………………………… 196

第一节 实习？劳动关系 …………………………… 197

第二节 保安打人，公司担责 ……………………… 201

第三节 退休返聘？劳动关系 ……………………… 207

第四节 雇佣外籍员工需要谨慎 …………………… 214

第五节 “临时工”变成了“正式工” …………… 219

附：术语解释与法规链接 …………………………… 225

附录　联合发起人简介……………………………………… 230

“经历3+1 丛书”联合发起人 ……………………… 230

第四节 十万个不放心，也不能收一分钱 ………… 16

第五节 招聘试工需谨慎 …………………………… 21

第六节 先体检，还是先Offer ……………………… 26

第七节 招聘广告与Offer 不一致怎么处理 ………… 33

附：术语解释与法规链接 …………………………… 37

作者简介

《入职管理日记·第二季》以讲故事的方式，将员工入职管理中所涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括招聘广告和面试、Offer管理、劳动合同签订、试用期管理以及特殊群体用工管理需要规避的各种法务纠纷等。

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