赞赏的五种语言
出版社:中国商业出版社
出版日期:2013-4
ISBN:9787504475350
作者:盖瑞·查普曼
页数:166页
作者简介
《赞赏的五种语言》内容简介：在你工作的地方，人们常常互相赞赏吗？在工作中，你真的感觉自己受到赏视吗？如果答案是肯定的，我相信你一定干劲十足。但有很多时候，你真诚地发出赞赏，对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上：你没有用对赞赏的语言。
盖瑞•查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销600万册，帮助无数人改善了婚姻关系。现今，他根据“爱的五种语言”，和工作人际关系专家保罗•怀特博士共同研究的成果，将有效地帮助你：
•不高昂花费，就真诚地鼓励同事、激励员工
•提高员工或志愿者对机构的忠诚度
•减少消极情绪，创造更积极的工作环境
•养成赞赏习惯，对最难相处的人也能称赞到他心坎
发布书评
精彩短评 (总计21条)
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买其他书的时候看到的，顺手带了一本，看完发现，对了解自身的帮助性不大，对于了解同事有一定帮助性，但是，性格使然，了解也未必会去做，不看书的也可以很了解。 -
在西方国家 操作性会强一些 总体不错 打算慢慢试验 -
首先它是有用的。无论是在职场还是社交，个人还是公司管理层使用。赞赏能激励别人，让人更加积极热情。比起奖励他更容易、范围更广、成本较低、不费时费力，只要使用得当都会产生一定效果。
五种语言：
1、鼓励的言辞
2、精心的时刻
3、服务的行为
4、称心的礼物
5、身体的接触
执行最大难点在于里面讲的“古怪因素”，怎么样避免太过形式化，一旦执行“公测”如果做了可能会认为假惺惺、不错或做的不好还有可能会起到反效果。因该是因人、因团队而异，如果人与人、团队之间相处融洽，大家把话说开就好了。“困难总是有点，但是他不是不能被克服的。”我喜欢这句话！ -
内容比较通俗易懂，从中得到一些对个人有帮助的看法～但实际操作起来写的过于泛泛。 -
不仅仅是读，更要实践 -
实用性不大，没有实质性的建议、说白了还是要会说话才能左右逢缘。 -
工作场合的爱的语言，道理都是相通的，基本上都是从需求出发进行情绪的满足和动机的提升。 -
学以致用才没白看 -
操作性比较强，只是有些情况不大符合国情，写作认真！ -
把“爱是五种语言”挪到公司以及日常人际关系中，虽然没有“爱的语言“有恩典，但是让我重审一下自己在公司的话语。希望能够好好活用五种语言~ 把荣耀归给主 -
一个组织的工作氛围越温暖，就越可能实现组织的目标。优化工作环境，从我做起。 -
情感让人有关怀之心 理性将关切妥当地安放下来。赞赏不止是有心就够的 还要多几分的理解。我们说着同样的话 但未必能彼此理解 我们理解 但未必会接受自己所不习惯的方式。要学会 积极的赞赏方式。翻完这个还得翻一下爱的五种语言 -
先看《爱的五种语言》会更好理解。 -
总觉得缺少圣经经文的支持！ -
还算OK，读不读都行 -
和《爱的五种语言》一样，专业并且易操作。只不过在职场，碍于职场人际的复杂性，赞赏语属于锦上添花；而在家中，爱语绝对是雪中送炭。 -
一我就看了当当给的红字，没学到什么… -
因为《爱的五种语言》关注作者，说实话这本的实用性不及前者。
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实操性很强。就是作者基于研究开发了一套赞赏语言的测评，然后去公司培训，把培训当中的一些实践也总结了出来。更适用于管理者，对普通员工也有帮助。可惜读的电子版，没法做测评拿报告。 -
学习赞美必看 -
继《爱的五种语言》后的另一本好书，我看了，想了，也应用了~